一百个好学生里面，可能有七十个混的好。
一百个差生里面，可能有三十个混的好。
那你能说学习没用吗？
所以，还是要好好学习啊。
但上述情况，只发生在没有利益冲突的情况下。
如果一个班级三十个人，有二十个人的成绩都足以上清北。
但学校放话了，如果你们班三十个人有人的成绩达不到清北，那么三十个人都不能去上。
那这能上清北的二十个人，会不会与上不了的十个人产生矛盾？
不用想，这是一定的。
现在这种事情，就发生在李博和潘晓的身上。
李博人高马大，但正因为他又高又壮，所以对这种需要长时间蹲在地上仔细摆放的细致工作做不了太好。
而身高只有一米七出头且体重不过一百二的潘晓却能完成的十分轻松。
于是矛盾就产生了。
在现实中，人高马大的李博与潘晓相比，明显是处于强势的一方。
可这里是死后的游戏，而且禁止暴力。
那么强弱便逆转了。
方别心里暗叹，也许这就是组织者刻意要用多米诺骨牌的原因？
潘晓完成了今天的一千枚骨牌摆放之后，便开始对才不到他一半进度的李博各种指指点点，最后甚至开始冷嘲热讽起来。
李博没说话，只是随手丢了一枚骨牌，直接把潘晓摆好的骨牌给撞倒。
潘晓脑子一热，就要冲上去跟他拼命。
方别拦住了他。
其实这是在救他。
因为根据游戏规则，使用暴力的话，就会被马上淘汰掉。
同时他也警告李博别再乱来，不然同样的事情也会发生在他的身上。
如果他们两个互相破坏，那其他人也都无法完成游戏，那大家只好先联手把他们两个投票淘汰出局了。
两个人都冷静下来了。
于是游戏继续。
方别把潘晓拉到一边安慰。
他表示我知道你看他不爽，因为他人高马大，在这里你有种翻身做主人的感觉。
但这是不对的，因为现在每个人代表的不只是自己的利益，还有其他十一个人的。
大家是没必要关系那么融洽，但只要齐心协力一起完成游戏就行了。
之后大路朝天，各走一边。
能有再活一次的机会，还能拿着一千万去潇洒，这样不好吗？
潘晓被说服了。
之后第二天也相安无事，大家继续摆着骨牌。
但因为之前的事情，效率比第一天少了三分之一的进度。
晚上，a组的休息区内，沉默寡言的李博依旧早早就回房休息。
就在其他人也要回去的时候，潘晓却喊住了大家。
他表示他摊牌了，他不装了。
他就是要淘汰掉李博。
原来在现实中，他们是同一个公司的员工。
潘晓善于钻营，但能力一般。
李博唯唯诺诺沉默寡言，但他踏实肯干。
一次老员工升职会上，潘晓和李博竞争同一个管理岗位。
潘晓原本以为会是自己，因为他善于钻营嘛。
李博那种只会干活的家伙，一辈子待在基层才是他的归宿。
然而他没想到的是，最后升职的人并不是他。
但是，也不是李博......
高层空降了一个人到那个管理岗位上。
因为这个空降的管理层是老板的亲戚。
潘晓不敢恨管理层，于是便把所有的怨恨都放在了李博身上。
后来一次出差，高速上俩人都出了车祸，没想到竟然都来到了这个“朋友游戏”之中。
然后通过摆多米诺骨牌这个工作，潘晓发现李博才是那个拖后腿的人。
于是他是刻意去干扰李博的，目的就是对他的憎恨。
你不是牛逼吗？你不是工作能力强吗？
那在这里，到底谁才是没有能力的“废物”？
潘晓对大家说，按照规则，有人被淘汰的话，虽然工作量会增加，但他可以与组织方定下契约，如果顺利完成任务之后，他可以从自己的一千万中拿出一半分给这里的其四人。
除方别沉默不语外，其他人都表示认同潘晓的想法。
可是自己这边除去李博就只有五票，如果票数无法达到七票的话，是无法淘汰掉李博的。
潘晓表示自己可以额外分出一些奖金给对方，然后从b组那边再拉两票过来。
方别再次提出反对。
但是......潘晓表示不需要考虑方别的意见。
只要他从对面拉来三票就可以了。
这样加上这边的四个人，刚好就是七票。
他也可以把打算分给方别的奖金分给那三个人。
少数服从多数，这就是所谓的“民主”啊。
第三天一早，潘晓正打算去b组那边拉票，可广播中组织者的声音响起。
昨晚上的不记名投票中，已经有人被淘汰了。
而被淘汰者，正是潘晓本人！
潘晓人傻了。
他实在不明白为什么会是自己被投票出局！
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