姚远接手矿机的第一个冬天，能给这六七千人发下工资来，就已经很不错了，根本没有能力再把供暖设施重新恢复起来。
于是，工人们就想了很多土办法，用电炉子，或者废弃的机油桶做炉子，放在工房里取暖。
这些个办法，在真正入冬之前，就都通过各单位的组织，汇集到张代表这里来，然后经过商议，采取了改造旧油桶做炉子取暖的办法，各班组也制定了轮流值班计划，指定每天由专人值班，来看炉子，保证安全的同时，还要保证工房里暖和，不冻了人和设备。
往年的时候，这个取暖工作，各分厂都自己决定。好多分厂为了省钱，直接就不采取措施。好多机床就是在那个时候因为天气过冷却硬要蛮干，报废掉的。
今年有张代表的职工管委会，这个工作就进行的有条不紊。工房里不但暖和了，还没因此发生任何事故。干部们也再不用因为取暖的事操心，工人们和管委会自己就解决了。
管委会不光能解决这些生活琐事，碰上大事，也能发挥作用。
铆焊车间的电焊工小刘，连续一个星期没来上班，也没请假，就打乱了车间正常的生产秩序。等他再来上班，车间主任就根据制度，对他进行罚款处理。不上班不请假，算是旷工。连续旷工三天以上，根据制度，小刘就不能再干本职工作，调到辅助班组干搬运去了。
可是小刘也觉得委屈，老婆怀孕没到预产期，晚上突然大出血，送到市里医院抢救了三天，才保住了性命。
小刘家在山区农村，生活本来就困难，这下就更是雪上加霜。再加上老婆在重症病房里，随时都有生命危险，一时心力交瘁。老婆过了危险期，他还得四处想法借钱交医疗费呀，就把请假这事儿给忘了。
直到借遍了亲戚朋友，把前期欠医院的医疗费给交上，再没处借钱了，才想起来到厂里找工友们借借看。
工厂经历了多年的不景气，干部们不关心工人，工人们也早就不像过去一样，有困难找工厂了。知道工厂困难的揭不开锅不会管，找也没用。
小刘来上班，还没去找工友借钱，工段长就找他，通知他去辅助组上班。这年头业务员弄回点活来不容易，都是催着工期交货。你不干活，你的活就得别人替你干。而且你还不请假，谁都不知道你干什么去了，你让调度怎么安排生产？岗位是一个萝卜一个坑，上哪儿找人替你去？你不言不语走了，谁知道你是歇几天呀，还是不打算干了？这样无组织无纪律，公然违反管理规定，只能把你从生产一线调出来，去辅助组先干点灵活了。而且，根据规定，你旷工一个星期，得做罚款处理。
辅助组工资低很多，还得罚款。小刘正缺钱呢，心里肯定窝了一肚子火。
中午的时候，他喝了酒，回来就把工段长的办公室给砸了。
这又严重违反了工厂纪律，按规定就要开除了。
搁在以往，谁也不会管这种事，就算知道了他的情况，也一样会开除他。厂里饭都吃不上，哪儿弄钱给你老婆交医疗费，谁还管你是怎么回事啊？
班组里还是有人知道了他的事情，属于管委会成员的班长，就把他的事情逐级反应上去。
车间的管委会成员就集中在一起开会。
小刘的做法肯定不对。可是，在这个时候开除他，他这一家子就都完了。张主任多次开会，都传达姚总的话，咱们矿机的工人，都是弟兄，要互相帮助。小刘这种情况，我们不应该同意开除他，应该帮他。
可是，他老婆的治疗费用可不是一笔小钱，一个车间几百人的力量，恐怕都无济于事。
虽然姚远来了，大家能开出工资来了，可是整个机加大环境就经济效益不好，大家挣的少啊，靠每个人都支援他一点，能起多大作用呢？
于是，这事儿就到了张代表，现在的管委会主任，也就是张主任那里了。
张主任就组织所有常委开会。这个时候，开除小刘肯定不行。不但不能开除他，咱还得想法帮他。可小刘的确是犯了错误，车间处罚他也是应该。
一个工厂的制度，好比一个国家的律法，不能因为大家同情他就不执行制度。要是那样，无法可依，工厂早晚还得乱套，恢复到以前那个样子，就再没有希望了。
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