除了奖金之外，保罗旗下的员工还有另外的福利，内部推举出来的优秀员工将得到携带家属，免费去夏威夷旅游的机会，总共有三百个名额，奖励目标都是公司的普通员工。
同时年底也有一部分的员工得到了通知，告诉他们不适合留在公司，一部分是技术差的，还有一部分是工作态度有问题，想来就来，想走就走。
讲述了远景期待并且针对过去一年的工作做出来了判断总结，接下来就是现在的问题了，在座的这些人心情都很不错，能够坐在这里本身能力和工作态度都不会有什么问题，否则保罗都不用等到年底，直接就换人了。
保罗先向乔布斯问金苹果的情况。
之前在保罗收购前后，曾经有人说，苹果公司管理层都是死脑筋，既然知道自己的『操』作系统不够好，为什么不采用微软呢？
即便保罗是微软的大股东，但对于这个建议，保罗并没有采纳。
实际上，要是采用微软的dows『操』作系统，那么苹果公司就真不值钱了，在业绩不断下滑的时候，苹果公司当初能够保持高市值，主要就是因为这家公司有一套生态体系，虽然不够完善，但没有哪家公司像苹果一样，发展硬件制造的同时，也拥有配套软件。
之所以之前业绩不断下滑，主要是缺一位出『色』的管理者，最近两三年就像是无头苍蝇，自己都不知道自己要做出什么样的产品。
现在保罗收购了苹果公司，让它退市，和金丝电脑一起成立了新的金苹果电脑公司，经过改革，砍掉了七成无用的产品，转而精心推出几款主打的产品，从最近两个月的业绩来看，已经有了好转的迹象。
虽然仍然在亏损，但额度已经有所减少，通过相应的问卷调查，也可以看出来新的产品市场认可程度也提升了不少，这就是一个好的兆头。
这些人依次说明了公司现在的情况和主要的发展战略，确定未来几年主要的方向和目标。
大多数的时候保罗都只是在倾听，只有在必要的时候，才会结合自己上一世的一些记忆，给出一些简单的建议。
接下来几年是互联网大爆发的几年，也是极为关键的几年，只要抓住这几年的机会，这些公司就能够真正的立稳脚跟，在将来成为硅谷的巨头。
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