他自己管理的“软件开发部”便招到了三个臭皮匠，这三人都是前雅达利的员工，新管理层一上任就把他们定性为“产出撑不起工资的老员工”，简称“混子”。
李秦觉得这个评价不全错，这三个人虽然都是称职的程序员，敲代码能力很强，但创造力低了一些，只能执行而无法创造。
但这种人倒是很适合他，因为他不需要手下多么有创造力，只要执行能力强就够了。
“硬件工程部”也招到两个雅达利的前员工，这两人倒不是混子，他们是真的受不了新管理层的铁腕管理风格，以及严格的新制度。
李秦表示他看这两个家伙同样很不顺眼，因为他们是典型的嬉皮士。
所谓的嬉皮士就是指那些作风颓废，不修边幅，性格反叛，离不开洗衣粉的家伙。
布什内尔时代的雅达利有很多这种人，他那散漫放纵的管理风格，非常吸引这些科技怪客，当初的乔布斯也是个嬉皮士。
但不得不承认，这种人往往都是富有创造力的发明和开发人员。
然而一个公司不能全是这种人，特别是公司规模做大后，采用严格的管理制度势在必行。
李秦能理解卡萨尔的做法，但他现在还没有挑三拣四的资格，于是整个公司都是各种奇葩的怪才。
但不管怎么说，“光圈科技”通过半个月时间顺利组建了“软件开发部”、“硬件工程部”、“市场营销部”、“供应链管理部”，员工人数也在不知不觉间达到了两位数。
这样的公司规模和雇员人数，实际上已经让李秦具备了快速拿到绿卡的要求。
七十年代的美国在发放绿卡上有几个特别条款，比如“成立一年以上的美国公司，可以为持签证的总裁或者经理申请绿卡，不需要排期，一月内就能拿到临时绿卡，一年内就可以拿到正式绿卡”。
如果成立的公司资本达到10万美元，或是创造了10个以上美国人就业，拿到绿卡的速度还要再快上几倍。
李秦和韩立现在都满足这一条件，他们只要去申请绿卡，一周内就能拿到临时绿卡，三个月内就可以拿到正式绿卡。
但前提是先放弃留学生身份，此刻他名义上还是种花家的公派留学生，一旦拿到绿卡就不再是这个身份了，斯坦福大学也不会再接受他的留学资格，那时他会被学校开除。
李秦倒是不在意被开除，他到斯坦福大学从来都不是为了学习。
特别是在愚人节当天，林怀贤发来的一张订货单让李秦更加对大学没了兴趣，因为这是一张1000台整机+1000块基板的大单子，公司的产能终于出现了幸福的危机！
喜欢重生之科技复兴请大家收藏：(m.x33yq.org)重生之科技复兴33言情更新速度全网最快。