现在几个孩子来到这，她断是不出让他们出去住的事的。
郝忆几人见蒋雅慧态度坚决，也就点头同意了。二嫂挽留到这个份儿上，再坚持住外面就有点不识好歹了。
吃过饭，蒋雅慧把几个男孩子安排在一个房间休息，郝忆自己一个小点的房间，东西都是新的，正中她下怀。
第二天，在昭辉的带领下，几人正式开始了畅游M国。
而此时在京都厂房里的翟明阳却一脸灰败，灰暗无光的眸子尽是后悔。好好的厂子怎么短短两个月的时间就这样了呢？
半年前郝忆退出服装厂后，有一段时间厂子的效益一度达到了年前的两倍。听了李凤娇和欧阳书妍的建议，降低成本，扩大经营，把目标放大（放弃小客户）。
情绪高亢的几人无暇顾及和考虑现实问题，想象力已经穿过时空的隧道进入了成功的那一幕。
一度处干大脑缺氧状态（膨胀了），致使厂子失去一些老客户，信誉也受到质疑。
每天忙于在外地跑市场，累的跟孙子似的，也拉到了几个一次性客户（质量问题）。
回京调整再次执行原来的规章制度和质检。由于盲目扩大经营和扩张规模致使资金链短缺，货物积压。天天愁的焦头烂额，无权顾及别的。
几次去找郝忆却被告知人去了M国，归期未知。
只得把前段时间被李凤娇辞掉的王经理再次请回来坐阵。过程可谓曲折。
车间工人工资也不比以前高，干活的积极主动性降低，辞职不干的也大有人在。一时，被一些细小要工作耗费了大部分精力，而使全局的工作失去了平衡，更不能在业绩方面使员工信服。也是，工资从原来加上奖金最高可以拿到一百五十元到现在几乎砍半，搁谁身上也会不愤。
失去权威和威信的他，着实很尴尬。
经过这次教训他算是明白了一句话:有什么样的实力就得接受什么样的现实。
就像郝忆说的自己生病了却让别人去吃药管用吗？
关键问题还是在自己身上。你一个老板却干着办公室主任的工作，管理层的意见不听却偏信放权于相当于的人员。
慢慢回想郝忆的经营管理，目标明确，严格控制量，管理精细，心口一致（诚信），看似平稳且不断有突破。
再看叶辰那边虽起步晚，早已创立了自己的品牌和行业口卑，吸纳人才，不盲目，有计划。稳中求胜，从车间生产到入库销售，一切都井然有序的进行。
田向东的仓储销售才能也被发挥的淋漓尽致。高额工资也让他干劲十足。这搁以前是他完全不敢想的。
还有一位技术不错的打板师傅，主动辞职跳槽到叶辰那，一身才华有了施展的空间，发展的也挺好。
关键还是物尽其用，发现员工的长处，并安排到适合他的岗位上。
这些郝忆一直做的都很好，只是被他们这些老是扯后腿的打乱了。
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