高程弈说：“红梅他们厂子还有奖励金，员工若提出好的建议，无论是否采纳，都给予不同程度的奖励。开放日让员工子女来参观学习，接触和了解社会，体会父母日常工作的辛苦。员工子女考上二本以上大学，第一年的学费和住宿费厂里掏，若是全国名校，厂里头给出两年的学费和住宿费。寒暑假回家也可以跟着家长到厂里头实习、实践，但是只供午饭。对于困难员工，也是积极给与帮助。如果员工家里有急事，公车是优先让给员工用的。
这样一来，员工自然是爱厂如家，但是红梅也有自己的‘小算盘’啊，虽然是热心肠惦记员工，但是表面低调、不动声色，把员工的感恩、感谢之情引导到对团队、集体、组织层面上来，对员工的任何帮助关怀都让具体执行人员反复强调这是企业的名义，凝聚力就是这么一点点积累形成的。”
戴红梅说：“必须淡化处理我自身的个人形象，加深企业和经营管理团队形象，以后我也是要退下来的，我惦记员工，但是员工们不用惦记我、也不必知道这些，当然有心人肯定知晓缘由，重要的就是——员工只要相信经营管理团队就好，而且无论核心团队内部的成员怎么更替，这个团队的综合领导力都是强大而优秀的，广大员工和经营管理团队密切合作，企业就会有好的发展。
我现在不也在逐渐培养接班人么，以后接替我职位的是要能做出功业的，兼顾维稳。一心只想维稳那是人资、行政、后勤负责人才该做的。我之前也跟老高、小远说过，‘重点培养对象’就是任贺明，但我的想法没告诉这小子本人，但是我觉得他这么聪明的人也能自己揣测出来，因为我对他非常严格，时常叫到办公室或开会的时候当众严厉训斥，连这点压力都扛不下来，以后也难当大任，但是他的表现我还是很满意的，看样管理者还真都是有一定先天成分的。我也不会让他为企业白出力，除了现在的奖金分红，待升到一定级别以后，股份也是要给的。
我佩服这个小伙子，虽然家境极其普通，但是少年老成、刚柔并济，不抄近路、肯吃大苦。毕业到公司以后，方方面面留心学习，踏实苦干加巧干，进步迅速，我跟事业伙伴、也是主管销售业务的企业‘元老’曲绍前可都看在眼里呢。最初任贺明也被同事笑话‘太二了’、‘那么拼命至于么’、‘又不是老板’……一个人在当员工的时候就操着老板的心，干了很多员工分外的工作，那么你以后无论去到哪里，能发展到什么位置，有一件事是确定的，就是——你注定不会是员工。
任贺明还敢于承担责任，不找借口，忍辱负重、从不抱怨，如果上司过问，也只会分析原因，当然，心里叫不叫屈外人无法知道，反正我是没看过他漏出一丝一毫要委屈死了的表情。如果上司精明强干有道行，识人善用，自然心知肚明。还用你自己叫屈喊冤？上司不知道你背黑锅受委屈了么？不知道你能力尚不到位，暂时还处理解决不好问题么？有容乃大，只不过要看你的态度和气量如何，能不能把妨碍、扰乱大局的各种琐事、小事在你这个层面化解掉。
我跟老曲说，‘良禽择木而栖，良臣择主而事’，贺明选择了我们，又何尝不是对我们的肯定，更是咱们企业的福气啊。老曲说，彼此彼此，好企业成就人才，不好的企业摧毁人才，世事无常，全凭个人造化，‘尽人事，安天命’，大家携手奋进、相互成就吧！
‘干儿子’孙立飞饭局上哄人开心、打小报告倒是挺厉害，能屈能伸，这也是他的长处和可用之处。他到企业后迅速打探到戴朝源、高靖靖、秦桦跟我的关系，继而就套近乎拉关系，还追求高靖靖，靖靖始终不搭理他才作罢。个人要获得长远发展，就要能力坚实，人脉是锦上添花的‘加速度’，你自身有速度才好用啊。戴朝源、高靖靖、秦桦他们的能力是可以胜任各自岗位的，不胜任我也不会让他们干，做企业、干事业又不是小孩子过家家，他们跟我之间的那些社会、人际关系只不过是牵线搭桥、让他们更靠近机会而已，若没有能力，机会就算给到手里也是抓不住的。
世上好多看似好走的路很可能到头来都是死路和绝境。真正的‘捷径’就是自己‘想通了’、‘明白了’，走好自己该走的正确道路，这条路无论多难走，都一定通向比较不错的结果。
哎，假如高远是我女儿，孙立飞可就得盯上她，穷追猛打一阵了。”
高程弈、高远、陈晓琪都忍不住笑起来，陈晓琪又给二位长辈碗里添了汤。
戴红梅喝了两口汤，继续说：“孙立飞能喝酒，让他陪饭局、搞外联、办点事也是可以胜任的。
一开始，孙立飞觉得自己比起任贺明活得太轻松愉快了，私下窃喜，后来任贺明职务晋升、年底奖金比自己高很多，他又眼红了，但就是不知道差距在哪里。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢心之密林请大家收藏：(m.x33yq.org)心之密林33言情更新速度全网最快。