露西下意识想抬头反驳，却在对上威廉不怒自威，犀利通透的双眼时，心惊不已。眼前的男人不过二十出头，怎么会有这么强大的，如久久居上位者的威压？
露西苦笑，没想到她的真实意图，居然被威廉这么轻易就看透了。
萨拉是她的顶头上司。今年八月就会调任温歌华，浦和洋驻加拿大分部。而萨拉空出的那个职位，则会从她和另外三个资深经理中选出。
按理说，她竞得的机率最大。她虽不是资历最老的那一个，但她的工作成绩最出色，年年的评估也最佳。
除了去年。
她去年的评估被降了两级。因为她做为主管伙伴系统的人事部经理，却没有及时，有效地对那个师姐进行处理和引导，以至于让事情发展到了无可挽回的程度。
如果她想拿到这次的升迁，她就必须好好的弥补这个纰漏。而弥补的最好办法，就是争取可以得到威廉这个受害者对伙伴系统改观。而为了能让威廉改观，她就得重新给威廉指定一个伙伴。
所以，与其说她这么做是为了弥补威廉，倒不如说她是为了自己的升迁。早就知道威廉不好糊弄，只是没想到他居然对人事部的变动也了如指掌。
既然目的被戳穿，也没有再遮掩的必要，“我重提此事的确是因为萨拉，但也真的是想让你对伙伴系统改观。”
露西下意识握紧手中文件夹，想要动之以情，“她是个外国人，特别的积极向上，勤奋踏实，我觉着如果有了你的帮助，她一定会受益无穷的。”
“能帮她的又不止我一个。”威廉不为所动。
“你先别急着回绝我。等你参加完“员工安全培训”后，再给我答复行不？”露西可怜巴巴地看着威廉，恳求道。
见威廉不置可否地抿了一下唇，露西高兴地差点儿蹦起来。“那就这么说定了”，丢下这句话，趁威廉改变主意前，拔腿就走。
刚走了一步，又倒转回来，将手上的橙色文件夹塞到威廉手中，又脚底抺油溜了。
威廉扫了一眼文件夹的封面，上面只写了“媛媛·庞”几个字。应该是露西为他准备的新伙伴的资料。
威廉推门走进培训室，信手将文件夹扔进墙角的垃圾箱里，完全没有看一眼的兴趣。
他是绝对不会再接受一个伙伴的。
只是，露西因何让他培训后，再做决定？
***
庞媛媛对于自己被嫌弃的如此彻底，自然是一无所知。她这会儿恨不得能找两根牙签，顶在上下眼皮上。
她实在快扛不住了！
她的状态还算是好的。至少背挺的笔直。其他同事们，或趴或倒，或两眼无神，呆滞发直。跟大旱的庄稼一样，早蔫了。
男负责人见状，终于忍无可忍地闭上了嘴。无比心塞。
他知道创业史从来都不是最让人心血澎湃的话题，但也不至于糟到这种程度吧？他才只讲了一个多小时而已！想当年，他可是把两个半小时的创业史，一字不漏地全听完了的。
他是绝对不可能承认自己技不如人，没当年那个男负责人讲的好。那就只能怪浦和洋的新人，一代不如一代了。
罢了。
男负责人认命地叹了口气，放下手中投影板的遥控器，慢条斯理地开了口，“没睡着的人，咱们玩一个破冰游戏吧。”
话音一落，整个会议室的新人精神一震，欢呼出声。只要不用再接着听枯燥的创业史，让他们做什么都行。
破冰游戏当然更好了。所谓破冰，就是打破陌生人之间的冰层，给大家一个熟悉彼此的契机。上班第一天，他们都迫不及待地想要多了解新同事一些。
众人的欢呼，让男负责人更加憋屈心酸，只是面上却丝毫不显。
“别高兴得太早，”男负责人慢吞吞地说，“听完游戏规则再欢呼也不迟。咱们今天玩儿点别出心裁的破冰游戏。
让你们得意，看我不整死你们。
“先找个与你同桌的人搭伙，做自我介绍，各五分钟。十分钟后，依次站起来向大家介绍你的搭档，为时一分钟……”
庞媛媛皱了皱眉。
这样的破冰游戏，简直是闻所未闻。来英国后，大大小小的破冰游戏，她玩了不下三，四十次。游戏内容往往大同小异，一般的形式就是轮流介绍自己的名字，来历，爱好等等。却从来没有让别人来介绍自己的。
“不需要介绍彼此的毕业院校，所在部门这些基本信息。因为这些信息，在你们面前文件夹第一页就可以找到……”
庞媛媛好奇地低头。
这才注意到她面前的桌上，有一个Ａ4大小的文件夹，大约百来页厚。封面上俨然写着“浦和洋伦敦总部新人培训材料”几个字。
庞媛媛正准备翻开看看第一页的内容，却被男负责人接下来的话，给震住了。
“……你们只需要介绍两点，第一，你最喜欢你的搭档什么特质，第二，你最羡慕你的搭档哪一方面。有没有问题？”
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