会议室里坐全是高层管理人员，都知道公司即将推出合伙人制度。合伙人制度的重要意义已无须安娜姐赘述，他们想知道的是具体方案。近段时间，安娜姐已经找所有的高管人员单独谈过话，由于合伙人需要经张正义同意，他也和安娜姐推荐的人选逐一谈过话。会议室里坐了14个人，按照ilya现在的规模不可能都成为合伙人，大家屏息静气，等待安娜姐宣布，哪些幸运儿会成为合伙人。
“张正义已经在拍卖会上宣布会投资ilya，他是成熟的投资人，选择的公开时机非常好，在我们品牌力强力扩张时，加一把火，不夸张地说，在国内，我们现在的品牌力，已经可以和国际一线品牌掰掰手腕了。”安娜姐不疾不徐，娓娓道来。
会议室里的气氛稍显紧张，大家都对合伙人的遴选机制很清楚，两个步骤，安娜姐提名，张正义同意。既然已经说到了张正义，想必很快就会说到合伙人的人选问题。
“昨天拍卖会后，我和张正义会面，他对拍卖会的成功赞不绝口，说这么短时间直线提升品牌力的案例，即便在世界商业史上，也不多见。他见多识广，不会乱说的。他特意表扬了严小盐，他的原话是，严小盐为这场盛会镀上了一层金色的光辉。”说完，她注视着严小盐，满含赞许。
会议室里透出一丝焦躁的气息，怎么说来说去不是品牌力就是严小盐，说关键的啊，到底哪些人是合伙人。
安娜姐一点也不急，偏要卖关子，“小盐，你说说，你怎么理解合伙人制度的。”
严小盐脑子里电光火石一般闪过昨晚和何晓峰交流AB股的场景，瞬时有了成型的想法，她故意放慢语速，说：“合伙人制度有什么优势，我不敢班门弄斧，安娜姐和在座的各位都比我懂，我想讲我的一点疑惑。AB股是让创始人持有的股票拥有更多的投票权，创始人是一个人，他的决策模式是清晰的，他说对就是对，他说错就是错。合伙人制度是一个团队，团队应该如何运作？应该如何决策？”
角落里传来一个闷声闷气地声音，“肯定投票表决。”
严小盐发问的时候，希望得到的就是这个答案，她做好没无人回答，她自问自答的准备，没想到啊，高管层里也有低情商的糊涂蛋，她冷笑一声，说：“安娜姐完全可以推行AB股，将A类投票权集中在自己身上，她一手创立了ilya，这么做天经地义，大家应该知道，不管中国还是美国，主要的互联网公司都是这么做的。但是，安娜姐更注重团队，她把本该她自己独享的权利拿出来，由团队共享，这是何等的胸怀，想不到啊，有人马上认为这份权利是理所应当的，遇事都投票，那么，安娜姐为什么要放弃这个权利呢？”
会议室里躁动起来，大家交头接耳，窃窃私语，刚才回答的那位，好像是货品部副部长，已经窘得满脸通红，恨不得自己挖个地洞钻进去。
安娜姐必须唱唱高调，她说：“ilya不是我洪安娜一个人的，在座的每一位，都为ilya的发展倾注了心血，ilya有今天规模和成就是大家共同努力的结果。”
“安娜姐，我说句实话，没有人比您更爱ilya，没有人比您更清楚ilya该往何处去。采用合伙人制度是降低效率，有特殊投票权的A类股票不能分散，必须掌握在您一个人手中。只有这样，才是对公司未来发展最有利的。”严小盐言辞铿锵。
财务总监于娟是跟随安娜姐多年的老臣，在ilya成立之前，安娜姐尚在做代理商的时候，她就已经在掌管财务，对安娜姐可谓忠心耿耿，听到严小盐的建议，她当即附议，说：“安娜姐，决策权必须集中掌握在您手中，不能分散啊。”
安娜姐有苦难言，她何尝不想集权在自己手中，投资人不同意啊，服装行业是传统行业，本来就很难吸引到有实力的投资人，再搞AB股，更不可能找到投资人了。好容易妥协再妥协，才妥协出了合伙人这个办法，合伙人任命必须经过张正义同意，张正义也有权提议罢免合伙人，这样，合伙人必然忌惮张正义，他就可以通过合伙人有效牵制安娜姐。
创意总监兼首席设计师杰米可能知道安娜姐的苦处，他说：“合伙人制度是团队协作，对公司长远发展肯定更有利，但是，安娜姐作为公司的灵魂，她的作用是不可取代的，在合伙人制度中，安娜姐必须拥有否决权，只要安娜姐不同意，任何提议都无法通过。”
严小盐不禁对杰米刮目相看，此前她对这位男不男、女不女，头发不红不黄，分不清到底是中国人还是外国人的创意总监一直不以为然，感觉他很傲慢。现在看来，他不仅对权力分配极为敏感，而且善于在矛盾中寻找最佳的解决方案。她对杰米投去一个赞许的眼神，很快得到杰米善意的微笑回应。
于娟情绪高昂，她站了起来，壮怀激烈地说：“没有安娜姐哪来ilya，公司发展了，安娜姐反而被架空了，那这样的发展机会不要也罢。杰米的提议是底线，不能再退让了。”
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