这种情况，一般都是这两三个人煽风点火带动的公司其他人员，弄得公司人心惶惶。
而且很可能，是被对立公司挖过去的。
除非早就找好了下家，否则谁会这么果断舍弃这份工作。
而技术人员离开，一时之间也难以找到合适的人替补上去。
谭锡铭，“你先去安抚一下员工的情绪，我等会儿召开一个员工大会说明一下，下决心离开的不强留，另外张贴招聘公告，离开的人迅速找人替补上，确保公司的正常运营。”
地中海正准备领命下去，被谭一修出声拦住。
“等一下。”
沉着中带着稳重的嗓音，张弛有度一点都不慌张。
“谭少还有什么吩咐？”
谭一修从沙发上站起身，踱步到办公桌前，对他爸说，“没有必要这么做。”
“什么？”
谭一修一字一句，“这么做是多余的。”
显得，很有信心。
他说，“爸，你相信我一次，你既然决定撒手了，就该相信我能让公司度过这次的危机。”
谭锡铭看着儿子，答应了，“那我就不插手了，你放手去做。”
他相信他儿子。
HR总监有些忧心，“谭董，这...”
谭一修直接打断，“按我说的去执行就可以。”
“第一，在公司的公告栏上贴上这句话，‘相信唯尚的留下和公司共度难关，心意已决者离开，从今往后永不录用。’其余的话概不多说；第二，查秦氏集团近期的员工流动和合作商的动向；第三，查秦氏集团近期有没有房产开发项目；第四，商厦继续施工，联系工程师新增加一个施工项目。”
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