到了地方。贺晓闵佳冉两个看丰颖的眼神都变了都不敢走在丰颖前面。
她们怎么知道同一个办公室里边还有个隐形富豪啊。这太挑战小老百姓的认知了。
丰颖看得好笑，给贺晓和闵佳冉一人一巴掌，“你俩正常点行不行。”
不知道为什么，丰颖觉得还是一堆人在背后叫她罗莎女会让她更舒服自在。这隐隐崇拜的眼神很让人觉得鸡皮疙瘩都要发起来了——太恐怖了。
刘思莹和单一嘉随后也到了。六个人因为主要目的是想聊天，就叫了一个包间。
刚刚坐下，刘思莹就站起来给所有人倒好茶水，然后点名：“一嘉、贺姐你们两个负责点菜。现哥你好说说到底怎么回事了。”
李现看到除了贺晓外所有人都是以满是问号的眼神看着他，就知道有些事情还是早死早超生，就开始说起来。
丰颖四个没参加会议的这才知道向丹干了什么事。客服主管为什么又会在微信里边跟自己部门的人说炸了。
确实炸了。
今天的会议一开始是按照以往的流程，业务部门先来，职能部门最后。每个人做一下上周的工作总结和本周的工作计划。如果有些什么需要协调的事情当场能解决的解决，不能的定下专题会议的时间。部门老大第一个来，然后部门的主管接上。一个部门结束了下个部门继续。
BTOC事业部是第一个。马总开口第一句话就直接点名点到了王经理的头上：“上周人事部还是没有帮我们招到人。我们想问什么时候能够有人到岗？现在我们部门的人因为人手不够，都开始每天十二小时上班了。就是这样有的店都因为人手不够没有排上活动。后边还有两个平台要开新店。”
王经理刚想开口，被她身边的向丹给按住：“马总提到的这个问题我们人事部已经知晓了。后边我会就这个事情做专题汇报。我想问下是我现在就开始，还是按照原来的流程？”
老大徐总想了一下，让马总继续。马总这才开始做他的工作总结。工作总结的核心内容只有一个，所有的事情没有完成的原因就是没人。
因为业绩还在下滑，徐总的面色很不好看。几乎所有部门都吃了排头。
到了人事这边，本来应该王经理先说。结果向丹直接站起来说：“大家都很关心招聘的问题，我就来说说招聘工作好了。”
等徐总点头了，她就把U盘插到电脑上。一个工作总结的PPT就显示在大屏幕上边。
向丹走到屏幕边上开始一页一页的讲解：“刚刚马总说到他们部门需要十六个电商小二。结果一个月以来入职的人员屈指可数，甚至还没有办法补充他们部门离职的人数。这个是事实。我作为人事部招聘主管绝对不否认这个事实。当然也有人问我，招聘到底出了什么问题。其实我也很奇怪到底是什么问题。今天我们就来看看。”
向丹说着按按手上的翻页笔。PPT的前边几页罗列了大批的数据。
“这个世上，只有数据不会说谎。首先大家看到的是我们岗位的JD和其他电商公司同等岗位的JD对比。……这页是我们这一个月以来所有招聘工作的数据性总结。……”
丢出几张表格，详细解释了每张表各个数据的来源以及含义以后，向丹说道：“综上所述，应该有些人已经看出问题所在了，就是我们的面试通过率已经低到了三十比一了。也就是面试三十个人才有一个入职。”
“那是因为……”马向东插话。
向丹的声音比他的还高，完全盖过了他的声音：“那是因为我们我们邀约来的面试人选不符合我们的用人需求。马总我替您说。”
马总因为她这句话脸色变得很难看。
既然选择对上，马总会有什么样的表情向丹会想不到吗？她是压根就不在乎。
“可是其实我很想请马总拍着你自己的良心想想，这些面试人真的就那么不堪要三十个人才选的出一个能用的吗？”
“向丹……”
“马总你不用解释我们一起来看看好了。”
马向东怒气蓬发，一推椅子站起来。
向丹嘴角浮现出一丝冷笑，“马总你现在就坐不住了吗？那一会儿有更坐不住的时候呢。”
马向东一拍桌子就要发怒。
向丹比他动作还快，直接对准了总裁徐总：“徐总我搞不明白这公司是您们几位老总的还是马总的。难道马总刚刚一句一个请人事回答，我现在都不能代替人事回答了吗？要是您说这公司是马总的，公司就是马总的一言堂我向丹立刻收拾东西滚出去。”
徐总还没说话，王经理已经站出来了：“马总，按照公司人事管理相关规定只要我不点头就算是徐总都没有权利现在把向丹免职。我现在告诉您，向丹在代表我们人事回答您刚才提出的问题。你有本事就现在让徐总把我们人事整个部门开除掉。”
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“你们不知道啊！王姐当时简直是帅呆了。”李现感叹，“我一直以为咱们王姐脾气软，任谁都能欺负咱们人事。原来王姐也有这么硬气的时候。”
这个时候贺晓也放下菜单，插嘴道：“你们是不知道啊，当时我都看傻了。我都不知道王姐怎么突然这么豪气了。”
单一嘉就问贺晓：“你就不怕徐总真的当时就把咱们部门整体开除。”
贺晓翻了个优雅的白眼，翘着兰花指，“我怕什么。一个工作而已，到时候老娘回家挖矿去。”
单一嘉就学着她的动作：“到时候老娘回家挖矿去。”一下子惹得所有人笑起来。
闵佳冉更关心向丹，制止所有人的笑闹：“你们别捣乱，听现哥说。现哥你继续。”
李现就继续说着周会上的事情。
“徐总就黑着脸让马总坐下了。……”
马向东坐下后，向丹缓了一口气继续刚才的话题：“我们现在用事实来看看这些人到底是不是符合我们的招聘需求。”
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