“一本都没有动过。”小伙倒是很坦白，据理力争！
刚买回来的新书被借去两个月动都没有动过，真是占着厕所不拉屎，小伙一下子成了过道里为数不多的亮点。
老师盯了对方许久，突然一笑，问道；“这次你要借多少？”
“借满8本回去做摆设。”小伙很是干脆，一下子让众人捧腹大笑。
进到里面，看着满排满排的书架，林义一时犯难，一时都不知道怎么选，后来看到进来的人陆陆续续来到一个书架前面翻看便签。
林义一时好奇，也走了过去，拿起一个便签一看，他突然明白了：这是推荐单，如果前面有人觉得书不错，就会做个纪录。比如书名、书号、书的简介、读者姓名，联系方式、推荐理由等一应俱全。
翻看一些便签，林义兴趣不大，不过有一条让他觉得非常有内涵：
“推荐：徐志摩的《再别康桥》，
推荐理由：陆小曼很8错，很经典，值得玩味；
推荐者：王赓
联系方式：翁瑞年101
寝室号：民国101
推荐好评：万人坑101”
好不容易挑了本书，却发现没座位，问一个空位这里有人坐吗，回答都是千篇一律“有”。
把里面问了一圈，快到另一个出口的时候，林义还是得了个“有”，顿时有些烦了。
郁闷地指着空位问刚才说“有”的女生：“你难道是和贞子在做伴吗。”
女生没回答，只是抬起头的瞬间，表情微变了下，然后说：“你也可以坐，但晚上八点过，她可能会来。”
说着，女生还把空座上的书包书本收拾了下。
忙了一天，林义脚有点累，也没装硬气，成熟男人从不会意气用事而去委屈自己。
看了下时间，才晚上6：20，还有一百分钟。
林义看的是一本《有效的管理》。如果说20世纪最伟大的发明是管理的话，那本书的作者就是最伟大的发明者。
德鲁克说：一个管理者并不是由他的权利与职位所界定，而在于他对组织的贡献，对自己本身的管理…
在用人方面。德鲁克认为，人无完人，用人应当重点发挥人的长处而不要盯着短处。
样样皆通，很可能意味着一无是处。但是传统的西方企业的用人方法，或者是绩效考评方法，往往会导致“没有缺点的人”，结果也就是“仅仅符合最低要求的人”。
而日本企业则因为不能因为某人绩效不好而降级或者开除，所以干脆没有考评制度。德鲁克很怀疑日本企业所取得的巨大成就和这种文化有关…
正当林义看得津津有味的时候，突然发现很多人陆陆续续开始离开。而旁边钴蓝色衣服的女生也是如此，正收拾东西来着。
“到点了？”林义侧头问是不是要关门了。
“你还可以看十分钟。”女生笑着看了看手腕。
“哦，”林义也起身，同时扫了下周围又问：“你同伴没来？”
他一直以为自己占了人家座位，对方不好开口就去其他地方了。
“来了啊，”说着，女生诡异的笑了笑：“她一直在那，从未离开。”
看着对面突变的笑容和语气，林义心里突了下，往周边看了看，什么都没有，然后才反应过来，对方是在报复自己关于“贞子”的事情。
“原来你听的懂啊。”林义有点悻悻然，以为这年头说贞子没人明白它的意思才对。
“我去东洋探亲的时候看过这部电影。”看到林义有些窘，女生突然伸个手，在他懵头中开口：“你好，认识一下，我叫刘荟。”
？？？林义有些短路，但还是伸个手，握了下对方指尖，试探着问：“你认识我？”
“如果想要认识你，总得走出这一步啊。”
“这话有很多女生对我说过。”
“我还以为与众不同呢。”说着，刘荟站起身，笑盈盈地又伸个手：“你好，认识一下，我是刘荟，您的仰慕者。”
“你好，很高兴正式通知你，你通过了备胎考核评估，正式成为101号备胎。”
“前面还有100个呢。”刘荟眨了眨眼睛。
“随着时间推移，也许还有人会插队。”林义慎重地点点头。
这次对方只是笑，没说话，一前一后出了图书馆的时候，刘荟站在阶梯突然问：“你那个褐色杯子哪里买的？我找了很久没找到。”
“什么褐色杯子？”没头没脑的，林义一时没反应过来。
“那个墨水瓶。”刘荟意味深长地提醒。
林义顿时无语，就说对方应该是认识自己的。又重新打量了她一番，慵懒的书香气质真的好，让人生不出反感来。
“那个我也不知道，别个送的。”林义确实不知道大长腿哪里买的，反正她突然拿了2个一样的杯子回来。
“那真是有些可惜，本来想买一个新的赔偿你。”就是有些遗憾，她看得出来，那杯子质量非常好，是正宗的东洋骨瓷。
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