上完课的林义走在金光挥洒的甬道上，黄的、橘红色的叶子不时一片片落下。它们就像一颗颗不再光艳的生灵，带着无奈的放弃，带着不尽的回忆...
在熟悉的地点、熟悉的景色里，突兀的，林义想起了许久又未曾联系的刘荟了。
想起那个书香气息浓郁的娉婷女人，想到那个让人不忍拒绝的舒服笑容，林义发现，两人相识以来，好像自己从没主动联系过人家，哪怕一次也没有。
嗯，真的不能怪我，只能怪我那便宜老妈把自己生的太招人爱了。
要是自己丑一点，刘荟估计都怀上自己孩子了吧，诶...，什么时候自己这么无耻了呢。
这样想着，林义掏出了手机。
找到号码，本想拨过去的时候，没想到王欣的电话进来了。
王欣电话里说，诺基亚的初步资质验证出了一点差池，这次没通过。
林义皱眉问，“哪里出了差错？”
王欣说，“诺基亚的代表方对我们的社区贡献和员工宿舍规划还是挺满意。
但是...”
听到但是，林义心里一疙瘩，连忙问，“但是怎么了？”
王欣说，“诺基亚私下做过走访，有几个员工说要加班，工作时间太长、太累。所以我们在员工幸福指数这块评分不高。”
林义沉默了。
讲真，在这个年代，在这个资本快速积累、企业发展迅猛的年代，有几家公司不加班的？
不加班的公司都是些什么企业？都是些效益不好的企业，面临倒闭的企业。
要是按照西方发达国家的工作环境和工作指标衡量这年头的国内，本来就是不公平的。
再说了，这年代的国内企业，在技术上普遍比不过那些跨国外企，大多都靠劳动力优势来弥补这一短缺。
说句不好听的。北极光微电子也好，比亚迪也好，在电池这块，之所以成本比别人低那么多，就是因为廉价劳动力起了至关重要的作用。
不然凭什么和人家全自动、半自动机械化生产线比？
这不是异想天开，强人所难么。
林义立在马路边好一会儿才问，“你有过调查吗，就是北极光微电子和深城其他电子企业相比，在工作时间、劳动强度、报酬方面有过了解吗？”
王欣回答说：在工作时间、劳动强度、以及薪酬方面，和深城同类科技企业相比较，不论是环比还是纵比，都远远优异于别的企业。
尤其是在工资方面，是同类一般企业的1.29倍。假如在别的企业，同样的工作时间和工作强度，员工每月能拿1000块，那在北极光微电子可以拿到1290元。
原因很简单，北极光微电子生意兴隆，效益好，注重岗前技术培训，同时也有向世界大企业慢慢对标的因素在里面。
王欣又讲，如果要说到工作环境，深城没几家同类私人企业可以同北极光微电子比。
饮食卫生、饮食质量也普遍高于一般企业。
而且，有安全威胁的切割生产线，除了尽最大努力买最好的生产设备外，还给员工入了保险。就是为了以防万一出现的意外情况。
林义无语了，无话可说。
但是他作为老板，有困难肯定要解决，于是紧了紧手机说：
“你当下有几个事情要抓紧做。
第一个，多去车间走访，多多倾听生产线上的员工怎么说的。
多和他们谈谈心，讲讲企业的优点和难处，讲讲大环境下的限制性条件，积极改善的困境同时，也要耐心劝导。
如果能做的都做了，还是不行的话，你可以在法律法规、以及行业规则的允许范围内，酌情处理。
第二个，你要和诺基亚代表方多多沟通，讲讲国内大环境和国际环境的共存点、以及差异化，求同存异。
另外，除了打感情牌外。在金钱方面也不要太吝惜，他们都是在资本为王的社会环境下成长起来的，绅士的外衣下也不要和我们谈什么高尚，金钱最俗，却也最致命。
第三，这次我不得不批评你了。竟然发生这种事情，你知道对公司损失多大吗？
你这是典型的御下出了问题，公司内部宣传不到位，让一些员工对公司没有认同感，没有归属感。
经历了这么多事，北极光微电子的和谐共生关系出现了问题。
所以我在这里给你下一个命令：你们最快拿出一个方案给我。公司从上到下，包括你在内，认认真真重新学习一遍我给你们制定的企业文化。
重新系统认知一下企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、传统、企业制度、文化环境、企业产品等。
学习完后要有考评。优秀的要有物质奖励；同时在以后的岗位晋升中，同等条件下也是优先提拔。
如果有谁在学习过程中不认真、敷衍了事、以及考评不及格者，那对不起，请他离开北极光微电子...”
洋洋洒洒说了一大堆，直到王欣应承着挂完电话，林义才松了一口气。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢从1994开始请大家收藏：(m.x33yq.org)从1994开始33言情更新速度全网最快。