傍晚，忙了一日的李笠回家用膳，晚膳主菜是百吃不厌的酸菜鱼。
因为用的鱼是乌鳢，所以刺少，吃起来很痛快，一碗酸菜鱼，佐以些许小菜，然后两碗米饭，足矣。
李笠很了解行情，知道若在食肆里吃这一顿，大概要花百余文。
大概能顶一个成年人帮佣两天的工钱。
但对于一人一顿能吃数千钱的富贵之家，李笠吃的这顿在价格上等同于猪食。
他看看面前这碗酸菜鱼，再看一旁段玉英面前那一盆酸菜鱼，对段玉英的胃口颇为佩服。
孕妇喜欢吃酸，段玉英喜欢吃酸菜鱼也就理所当然，因为是一个人吃两个人的量，吃得多也没什么大惊小怪的。
李笠怕小妾被鱼刺卡喉咙，便没有说话，看着眼前的酸菜鱼，想着事情。
今年夏天，府里卖鱼苗的收入同比去年翻了一倍，达到了一个十分惊人的数字。
与此同时，塘养鱼的收入，今年也会大幅增加。
至于各类产业，收入依旧持续增加，所以，他真的很有钱，虽然开支也不小。
有了钱，许多问题，就不是问题。
一个家庭是这样，一个国家，同样如此。
晋时，八王之乱后，中原坠入乱世的深渊，琅琊王司马睿在王导等世家高门的拥戴下，于建康建立朝廷，后世称为东晋。
东晋朝廷从生下来的那一刻起，就存在一个先天不足：皇权根基薄弱。
具体表现为中枢掌握的土地、人口较少，经济实力较差，自然就维持不了能打仗的强军。
而南渡士族、吴姓士族以及各地豪强占据着大量的土地、人口。
所谓的皇帝，不过是“盟主”而已，能打的军队，全靠南下的流民组成，但这样的军队，又只听流民帅或军头的话。
一如一个股份制有限公司，虽然董事长的股份比单个大股东的股份要多，但总体上并不具备优势。
而且因为董事长家族内讧，导致自家股份不断流失，甚至会低于某些大股东。
所以，这个股份制公司，时不时换董事长，但新任董事长的股权占比，同样无法获得明显优势。
家族同样经常内讧。
不仅如此，董事长和大股东们之间的扯皮、互相算计，严重影响了公司业务发展。
以至于整个公司业务日益萎缩，在行业竞争中，渐渐处于下风，濒临破产边缘。
现在，一个公司的金牌业务员，机缘巧合之下，掌握公司大权，甚至即将成为董事长，那么，他该如何改变这一局面？
很简单，首先要有现金流，因为现金流，是一个公司企业单位活下去的必要保障。
其次，掌握财务部门，堵住财务漏洞，避免公司资金被某些人转移、挪用，避免某些人巧立名目，肆意报销不正常的开支。
第三，重整安保队伍，补发拖欠保安的工资，还要给保安涨薪、更新装备、扩充人手。
接下来，就可以对大股东们动手了。
意图抢夺公章的、吃里扒外的、扰乱人心的、化公为私的、公然挑战公司制度的，让保安进来，统统收拾掉。
腾出来的股份，适当分给自己的左臂右膀、核心团队成员。
但前提是，新股东们所持股份，合计后，依旧远低于董事长的股份。
所以，只要有钱，许多问题，其实根本就不是问题。
李笠记得一句很有意思的话：“你这个问题，花钱就可以解决。”
那么，要想破解南朝体制换汤不换药的死循环，破局的办法就是拥有一支强大的中军，然后，问题迎刃而解。
养兵要花钱，打造武器装备、养马也要花钱，而现在，有了饶州乐安的超级大铜矿，李笠不觉得自己需要担心什么。
当乐安铜矿的年产量超过千万斤时，不缺钱的中枢，必然拥有一支数量和质量都是位列前茅的中军。
谁敢不服，谁就会死。
大伙都听话了，就可以构建新的政治制度。
想到这里，李笠觉得自己不需要太纠结，乐安铜矿的产量，何时提升至千万斤，是最关键的。
正思索间，段玉英用餐完毕，李笠便陪着说话。
“想吃什么，就跟厨房说，只要是菜单有上的菜，管够。”李笠如是说，段玉英好奇的问：“淮阴这里，果真各类物资不缺？”
“不敢说都有，但能保证，常见的食材都能买到，不要小看了后勤保障体系的力量。”李笠说到这里，自夸起来：
“这可是我调集精兵强将构建起来的保障体系，别人可未必做得到，或者，没法做得这么好。”
段玉英还是很好奇：“专门组建这样的官署，人员少不了，开支一定不小吧？”
李笠答道：“对，所以之前为何没有？因为朝廷没钱，能省则省...毕竟行政成本，是个绕不过去的问题。”
“可我觉得有必要这么做，一个职能健全的官府，就该对超大规模城池提供...提供包括副食品在内的后勤保障体系...”
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