想象和现实差距越大，会造成巨大的落差感，大家都以为要扣工资，结果许默不扣反加，巨大的心里落差让所有欣喜若狂！
只是第一项调整就已经这么丰厚，让人不禁更加期待接下来的四项调整。
“安静！”
小秘书一开口，大家顿时闭上了嘴，她是上任老板的左膀右臂，直接对老板负责，可以不给任何面子，所以小秘书在公司还是有些威严的，一些经理级都有些害怕她。
许默把一切看在眼里，更加确定了让小秘书做副总的想法，董青妙的震慑力很强，以后小秘书唱黑脸，自己唱白脸，简直完美！
“接下来是针对员工福利第二项调整。”
闻言，底下的员工们都竖起了耳朵。
“根据许总“劳逸结合”的工作方针，以后我们公司每个季度，都会发放电影卡、食品券、超市购物卡等一系列额外奖励。”
小秘书看了一下文件，然后说道：“目前暂定金额为每人一季度800元，此项为新增福利，不纳入第一项福利范围之内。”
立刻有员工在心里计算起来。
一个季度800元，四个季度就是3200元，也是一笔不小的数目！
以后日常柴米油盐酱醋茶的开销，就不用自己掏钱了，有了电影卡还可以带老婆孩子或者伴侣去看看电影，变相也减少了一些业余活动的开销。
大家的反应没有第一次那么亢奋，但每个人脸上的笑容更加灿烂。
其实这些购物卡之流的东西，只是小恩小惠，但蚊子再小也是肉，没人会嫌弃好处多，尤其经过先前第一次大幅度加薪之后，这点小恩小惠就起到了锦上添花的妙用，让大家更加高兴。
“第三项，是针对员工出行的交通费补助。”
董青妙翻了页了A4至装订的文件：“从明年的1月份起，也就是下个月，我们公司员工每人每月，都能获得200元车贴，200元油贴，共计400元，会打到奖金卡中，无论有没有车子都能同时享受这两个津贴。”
“嘶~~！”
倒抽冷气的声音一片接一片响起。
车贴和油贴很多公司都有，但二者只能享受一样，两样都享受到那可是公务员和体制内才有的待遇！
一个月400，一年就是将近5000块，无形中收入又上升了一个台阶，而且关键是不管有没有车子，都能享受到，没有任何区别对待！
有人激动的手舞足蹈，有人兴奋的浑身燥热！
前三项福利加在一起，就已经有小两万左右的提升，放在以前大家想都不敢想，一年能加个四五百底薪，就已经感动坏了。
“第四项福利调整！”
“以后我们公司将会进行多元化发展，会开创属于玲珑的民办学校，从幼儿园到初中一站式升级，届时会招聘最优秀的教师班子，本公司的员工子女，可以优先送孩子进入学校，收费以公办学校为标准！”
当代家长最关心的是什么？
就是孩子的教育问题！
公办学校的优点就是收费便宜，但有一个硬性标准，那就是学区房！
虽说很多房子都是学区房，但学校也分三六九等，有名气的好学校自然是大家的首选目标，但靠近好学校的学区房，动辄就是小几百万，而且房源稀少，有钱还不一定能买到！
所以想要进好的公办学校，就变得非常困难！
民办学校的优势在于师资力量强大，缺点是价格高昂，疁城区最有名的桃园中学就是民办的，不过每个学期动辄好几万的学费，让许多家长望而却步，而且就算你拿得出钱来，没关系人家也未必收你家孩子。
想进的学校进不去，能进的学校又看不上，成了许多家长的心病。
如果玲珑公司开办自己的学校，无疑解决了许多家长的烦恼，毕竟是自家公司开办的学校，而且玲珑公司在疁城区可是良心企业，口碑好的一塌糊涂，所以大家都放心把孩子送进去。
再说了，员工福利都这么好了，许总在请教育这一块，肯定也会下足血本！
读民办学校，只要花办学校的钱，简直是史无前例，打从娘胎出来头一回听说，天上掉下来这么一块天大的馅饼，都快把人给砸晕了！
有些即将结婚和一些还没生孩子的员工，双眼都充血了，这项福利无疑对他们有着极强的诱惑。
“许总！我想问两个问题！”
一名女性员工站了起来，大约40岁出头，是财务部的主管钱丽娟。
“请问。”
许默露出了友善的笑容。
“首先，我代表全体同仁，感谢许总为我们员工考虑的如此周全。”
钱丽娟问道：“我想问一下，第四项福利中提到的幼儿园、小学、初中，大概需要花多长时间才能彻底落实？”
许默伸出了食指：“一年！”
“一年就能落实吗？”
“好快！”
所有人眼中闪烁着兴奋，一年就能落实的话，那造个学校算他两年时间，前前后后也就三年时间，孩子3岁开始读幼儿园，时间刚刚好好，没孩子的现在都可以开始备孕了！
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