「理事！您现在浏览的这份人事资料，经过运算，已经达到核心员工的级别，可以作为核心员工聘请。」
“也就是说，她非常具有价值？”
「没错，核心员工和普通员工，区别有如下：二者都拥有培训计划，不过普通员工的培训，可以一直本地化操作，最高可以被培训成核心员工。而核心员工的培训，必须连接总部，由总部进行审核、培训。」
“也就是说达到本地最强，交给你们来深造，最后的结果，就像多面手一样？”
「理事！其实并不是这样的。
首先，总部派给您的这些员工，从分级上来说，在总部也是中下层。
其次核心员工，就算经过培训后，有了更高的评级提升，也并不能直接达到进入总部的标准，只是通过总部培训，更加专精。
换句话来说，就是通过系统的指导，在最短的时间内提高能力。也就是速成，通过漫长时间的积累，能够达到的效果。」
“还没到达到总部的标准吗？那总部的培训，是怎样进行的？或者说相当于什么水平？”
「理事！鉴于现在的本地化进程，采取的手段是远程教育。至于水平方面，新员工的培训，就相当于本地化的启蒙幼儿园水平吧！」
顿时李东倒吸了一口冷气，不知道从哪里鼓起的勇气，真是问出了一句：“那我算是什么水平？”
「理事！您应该永远保持自信！因为在您成为理事的那一刻，已经获得了认可，换言之总部的门票，早已在您的手中。」
助理的一番话，让李东的脑子嗡嗡直响，最后握紧了手说道：“我会努力的。”。
「理事！现在继续介绍核心员工，除了培训差异，福利的安排上，会有更多的自由。
比如说理事您，可以在基本工资上，给予他们盈利分成，而这一部分的分成，并不会影响您的占比。
其次现阶段只有核心员工，才可以获得股份。换而言之，如果您想要割让子公司的股份，现阶段只能在核心员工中挑选。」
“额……防止翻车吗？还是你们想得最周到。”
“理事！您过奖了，这是非常必要的措施，就像核心员工，除了在本地化子公司中签署合同，还需要另行签署一份总部的约束合约。“
“双重保险吗？”
「理事！这只是必要的措施。」
“……，明白了！”
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