赵丽所说，郝安全当然懂，但是成品车间也有难处，郝安全如实说道：“最主要的问题，推行一个制度，车间拿不出钱。员工感觉自己所做的事变多了，而又拿不到相应的奖励，心里带着怨气。不是他们不想做好，不知道这个制度的好处，就是故意唱反调不想做好。”
安全工作最大的问题，还是人的问题，人不配合好，再好的制度也是白瞎。
郝安全之前推行的办法，能取得不错的效果，最主要的还是与员工自身利益挂钩。想要马儿跑，当然得给马儿吃草。一味的通过强压的手段，通过严厉的考核让员工遵守规章制度，用多了无疑会适得其反的。
员工一旦心里有了厌烦情绪，反倒容易发生安全事故。
这也是为什么，成品车间推行能量锁制度比较温和的原因。
“安全工作，怎么能讨价还价，你们车间的思想有问题啊。”站在的角度不同，赵丽考虑的也不同，“哪有你们说的那么严重，还是你们没给员工树立一个正确的安全观念，做好安全防护，难道不是每个员工应尽的义务吗？”
“厂里有好的制度不执行，我倒是要多去你们车间走走了，看看你们车间员工，平时都是怎么做事的。”
上次刘德海身上发生的事情，只能说运气好，赵丽到现在仍然心有余悸。明明有办法杜绝类似事故再次发生，成品车间却是阳奉阴违，赵丽怎么能不生气。
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