郝安全苦笑道：“我们倒是想加重考核，从而杜绝员工的习惯性违章行为，但是真要这样做，我们车间估计都没人了。”
听到郝安全说加重员工考核，还能有这样的事情发生，赵丽好奇的问道：“你倒是说说，怎么不能加重考核了。”
“您是在厂里待久了，不知道民间疾苦了。”郝安全看着赵丽，说道：“我们车间的工资水平与其他几个车间差了一大截，平均工资还不到四千。真要随便一点小的违规，直接考核员工五百，一千的，正式员工还好，那些临时员工还不得转头就走。”
一般私企对于安全的重视不及国企，赵丽是知道的。
成品车间因为自身问题，近年来外聘员工占了相当大不部分比例。像成品车间同类型的企业，花钢又不止一家。
而这些外聘员工，谁给的钱多，自然是去哪里工作。
现在留在成品车间的外聘员工，大多是看着国企比私企更有保障，规矩多点自然是能忍受了。
但是，一旦加大考核力度，超过了外聘员工心里承受能力，他们真有可能辞职去其他同类型的私人企业。
“你们车间的问题，确实蛮头疼的。”意识到郝安全的难处，赵丽说道：“总不能怕员工流失，忽视安全问题吧，你们车间还是得想办法解决。”
“我不是想到了办法，看您能不能解决吗？”郝安全意有所指的看向了赵丽，说道：“只要厂里同意拨款，我保证我们车间安全事故发生的可能，能够降到最低。”
“你说的，我解决不了。”赵丽似是没有看到郝安全期待的眼神，摇头道：“这种事情，还得你们车间自己找厂里。”
“我们车间要有这个面子，我能从您身上想办法吗？”郝安全说道。
“别看我，你要求的不是一笔小钱，我也没有这个面子。”赵丽一句话，断绝了郝安全所有的小心思。
郝安全没有再为难赵丽，只是心里默默的感叹着：“亏损企业，不受待见啊，说话都没有底气。”
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