武文杰话到嘴边，又变了：“我真的没事，说陪你们参赛，一定说话算话。”
武功面露得意，武艺将信将疑。
武文杰再去找厂长，请他务必去现场观摩一下调试平台。
厂长推说自己忙，没打算去，他对武文杰说：“技术上的事，没有比你更明白的，有什么要看的，也不用我看，你去看就行了。”
这回武文杰拿出了不依不饶的劲头，变着方非得要厂长去看看，缠得厂长没办法，只好答应去瞧一瞧。
可以说，厂长见到江一水在调试平台展示的风采后，内心吃的惊比武文杰还要大。
“厂长，您看我可不可以这样说，在探讨动车组的调试这个话题时，江一水师傅远比我要有发言权。他和他团队搞的这套东西，我能给的评价就是一个字，牛。而我目前对它的了解程度也只有个大概其。不错，它的整个设计原则、设计思路和设计要求，都是按照我提出的技术方向推进的，嗯，当然更是遵照您对全厂技术开发所作的战略部署来做的，但无论是您还是我，在他这个领域肯定都不如他和他的团队成员更清楚。”
武文杰的这番话，让厂长有所触动了：“你这话说的有那么些道理，术业有专攻，专业的事只有让专业的人去做，才会有最好的效果。”
武文杰趁热打铁，再次提出希望让江一水代表工厂去参加那个技术会议，厂长听罢，没有像上次那样马上否定，想了想，提出了自己的疑虑：“经过这一看，我个人还真没什么意见了，让一水师傅去参加，应当比你去参加收效更好。不过，那不是咱厂自己组织的会，咱们自己明白的事，跟人家主办方怕讲不清楚，被人家误以为咱们不重视，或者，厂里报上去参会的名单，人家不认可，那就麻烦了。”
武文杰听出了厂长话里的意思，他点点头，想了想，说出了自己的想法：“厂长，您是担心一水师傅的‘身份’不够高，让人家产生误会，对吧？这个问题其实也不难解决。一水的能耐您是亲眼看到了，那可确实是顶真的，但他作为一线员工，在外看来，可能这种‘身份’就不够了，这其实是一种偏见。咱们是凭技术吃饭的厂子，技术水平才应当是‘身份’的象征。我听说有些机制很活的企业，在企业里设置了一些像什么‘少将连长’这样的职位，他们在一线带兵冲杀，直接接触炮火，最了解市场需求，也最有发言权，对外呢，又有比较高的‘身份’，这样几头都兼顾起来了，效果非常好。”
厂长盯着武文杰，赞许地说：“你说的那些，我也都看过，而且也作过一些思考，但一直还没考虑成熟。你这一说，我很受启发，咱们确实可以借鉴人家的作法。你有什么想法呢？”
武文杰笑了，把自己的想法各盘托出：“像江师傅这样出类拔萃的技术人才，单就他在调试领域的能力和取得的成果，就足以在厂里甚至在咱们全系统，都能拔得头筹。咱们一方面可以像以往那样，给人家荣誉，像劳模、先进生产者这些荣誉，能争取多高的荣誉就尽量争取。另一方面，不妨考虑给他比较高的技术职务，哪怕是‘厂内粮票’呢，也是个激励，同时也有利于他们在业务口开展工作。”
厂长挥了下手，兴奋地说：“就这么办！你这个想法非常好，‘厂内粮票’，人家有‘少将连长’，咱们可以设个‘总调试师’，职位和待遇可以比照厂里的副总工程师，你看怎么样？”
武文杰听了，一拍巴掌，高声说：“好，就让一水师傅担任‘总调试师’！”
厂长补充道：“我跟有关厂领导再碰一下，你去跟人事部门协调，咱们两条腿走路，尽快把这事办妥。如果一切顺利，还真可以安排小江去参会。”
几位厂领导商量后取得了一致意见，但在人事部门那头，武文杰却遇到了一些麻烦。
“武总，不是我们不想支持您的工作，但江师傅这边没有现成的书面业绩材料啊。光是写张纸，盖上章，弄个任命，这倒好说，但您让我们拿什么跟这份任命一起放进档案啊？”
人事部门办具体事的人说的，似乎也是合情合理的。人家遵照的是基本的工作要求。
听这一说，武文杰一时也有些没招。
厂领导们的共识也是基于这个——“如果人事部门说在程序上没有问题，那我们完全同意，而且可以马上就办”。
回家之前，武文杰特意关注了一下自己的表情。
管控表情，是他当下在家里需要注意的一个重要问题。
以往，他压根儿没把孩子对自己的关注当回事，总觉得自己说什么，孩子们一定就会听什么，信什么。
现在他知道了，随着孩子一天天长大，那两个小脑袋瓜早就不是他想像得那么简单了，人家都有自己的思想，有自己的理解，也有自己的判断，更有自己的观察。
过去自己在家随随便便“挂相”的时代，已经一去不复返了。
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