张氏财务部的投资组一共5个组，1个负责国外，剩下的2个组负责国内企业投资，1个组负责金融投资，平时各小组负责组内业务。如果遇到重大的收购案，一个组的人手不够，也会从其他组别抽调人员来配合。如之前的亿星收购，虽本来是3组的刘工负责，但2组赵信州等也会分配到那个项目上。
虽然楚珏离开公司没有太长时间，但这次回来明显感觉到财务部的人员发生了一些的变化，每个组都或多或少的增加了一些新面孔，办公室整体风格也变得年轻化起来。
楚珏现在带的这个组，原来是归赵信州管。相比于平均年龄28岁左右的3组，这个组好像很多年都没有新的血液进来，大部分都是三四十岁的老员工。楚珏来的这几天，部门氛围也是死气沉沉的，全然没有之前在刘工那组的干劲儿。
楚珏查看了这个组的人事变动情况发现，倒不是公司没有安排，只是来的人大多都留不住。最长的不过半年，最短的一个月不到就辞职了。难道是赵信州要求太高？楚珏百思不得其解。
午休时间，楚珏跟周雅琪他们在楼下的咖啡厅闲聊时，提出自己的疑惑，毕竟他们两个来公司时间比较久，应该知道的比她多。果然，话刚落音，唐瑶和周雅琪就对视一眼，有些神秘的说道，“这个我们还真知道为什么。”
“什么？！”楚珏好奇的凑了过去。
“你知道2组还有个名字，叫养老组。倒不是公司真招他们去养老的，而是他们组内氛围就是那样。你当时在我们组，看我们组的加班情况，每天自愿加班到8点以后是常态。但是2组呢，每天到点下班，偶尔有个什么事情还迟到早退。”唐瑶解释道。
“这么跩，不怕公司有意见？”
“仗着自己资格老，能力强呗~都是在张氏工作5年以上的老员工了，谁敢对他们有意见？张氏炒了他们，肯定会落人口实，说张氏忘恩负义。”唐瑶白了白眼，用轻蔑的语气说道。
“业务能力能有多强？据说小张总上任之后，老赵一走，2组的业务少了很多。”周雅琪在一旁说道。
“确实，现在留下来的投资项目，就那么两个。”
“那为什么被分配到2组的年轻员工都留不下来呢。觉得那边太闲了？”楚珏依旧一头雾水。
“你知道鲶鱼效应吗？”周雅琪问道。
楚珏点了点头，“据说是海里的沙丁鱼上岸后很容易死掉，于是有人在装沙丁鱼的槽里放了一只鲶鱼，横冲直撞的鲶鱼迫使沙丁鱼保持警惕性，不停地游动从而保证了氧气，让沙丁鱼在上岸时仍是鲜活的。”
“对！所以职场中也经常会在死气沉沉的员工中投放新员工，让有干劲的新员工给老员工压迫感，激起他们的斗志，这样也有利于保持团队的生机勃勃。”
“嗯~所以我们财务部也一直都在招新员工保持这种斗志。”
“是啊~你以为公司对2组没有意见吗？哪个公司，尤其是像我们这样有朝气的互联网公司，会喜欢‘老油条’，所以刚开始也投放了好多个新员工在2组。可是啊，他们低估了2组那帮子‘老油条’的能力。他们可不是沙丁鱼，而是专门吃鲶鱼的人精。他们只想做工作上奄奄一息的沙丁鱼，哪里容得下鲶鱼的存在。”
“你的意思是说新员工是被他们赶走的？”
“说赶走可能不太合适，他们可不会做出那种被抓住把柄的事情。确切的说是被说服的心甘情愿的离职”唐瑶古灵精怪的说道。
“怎么说服？”
“新员工有干劲有能力，但唯独缺的是经验，包括社会经验人生体验职业经验。这些人哪，利用自己的年龄优势，经常以过来人的身份给新来的员工洗脑。比如说这样”周雅琪换了一个无害的温柔大姐姐表情对着旁边的唐瑶，语气平缓的说“小唐啊~我发现你能力真的很强，在财务方面有天生的敏感性，将来会是个非常有潜力的财务分析师。”
旁边的小唐一脸配合的说“真的吗？谢谢周姐的夸奖，我觉得我还有很大的进步空间”
“当然是真的，关键是你不仅聪明还勤奋，是非常好的一个苗子。其实我觉得像你这样的应该去会计事务所或者是一些基金这样的投资公司，在那里，你能学到的更多。”
“我也想去呢，可是那边的门槛都还挺高的。”
“那是因为你这是在南城，你要是去上海，深圳那样的大城市，这种公司肯定多！”
“可是我担心那边的节奏快，压力大~”
“你还这么年轻，怕什么？别到了像姐这个年纪，还在这里做一个普通分析师，一点晋升机会也没有。我倒是想去呢，没竞争力了。说实话，我还是挺后悔的，年轻的时候，如果去闯个几年再回来，也不至于像现在这样上不上下不下的。”
楚珏看着周雅琪和唐瑶两个人一唱一和的，大概明白了2组这群人的套路。“原来如此，你们怎么了解的这么清楚”
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