接着，唐之信又说：“你们感觉，南云起接管商超集团怎么样？”王东阳有些惊讶，他提醒道：“他？......你可得考虑好。各个关键点儿上都有他的下属，别哪天他再给你来个管理层收购。”
“做大事，得有胸怀啊。”唐之信笑道。
王东阳继续坚持，他说：“胸怀和盲目信任不能划等号。我们不是不能容他。我考虑的只是潜在的风险。”
“哥，东阳考虑的有道理。”詹丽娟说道。
苏芷也点了点头，表示同意他俩的观点。
“南云起不是那样的人，他和同科的鲍勃不是一类人。我们对人信任，要发自内心的信任。以心换心.......不过东阳考虑的也不是没有道理。这样啊，既然提到这个问题了，那咱们就分析一下同科集团的鲍勃收购的原因：鲍勃收购同科，实际上算是绝地反击，如果不是董事会逼他，他可能也不会做出这个决定。另外，咱们再分析一下，他们的股东......他们是一群唯利是图只顾赚钱的企业蛀虫。我们呢？”唐之信分析道。
王东阳喝了一口茶，说道：“也是啊。管理层收购的前提是股东层出现了问题。股东层不出现问题，管理层是没有机会进行收购的。”
“对了。我们的三级组织结构实际就是组团作战，就算他收购了一个产业公司，没有了商情网络，他照样是笼子瞎子；再加上资本总部控股比例均超过百分之五十、我们几个做的又是产业投资，他有收购成功的可能吗？.......不过得注意我们的资产配置结构，我们用不做套利买卖和债权投资，另外，要把公司负债的比例控制在合理范围内，把产业并购资金池和企业负债分开。这样，就可以控制好我们的现金池。规避掉现金流断裂的风险。”唐之信又说道。
苏芷接着又笑着说道：“我明白了，也就是说。信任是必须的，但内控体系也必须构建的。内控体系的目的就是让人没有犯错的机会。”
“对了。好机制会让好人更好，坏人没办法做坏事儿，只好变成好人。”唐之信答道。
“就这样定吧。”唐之信总结道。
他们三人表示同意。
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次日，唐之信在征得徐梦蕾的支持后，就赶往京北市，去找黎万国商量南云起的事儿。
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