林睿道：“怎么？是不是看到我这个老板，鼓励下属争抢功劳，画风有点儿不对。不是应该鼓励大家相互团结，互相帮助嘛？让公司保持一个良好的氛围。这话说的没错，我确实鼓励大家好好相处，维护一个良好的工作氛围。”
“但这个氛围必须是正面的、积极的。不能让有些人受了委屈，也不能让有些人占了便宜。不合理的诉求当然不提倡，但对这些合理的诉求，保护自己的劳动成果，我还是很支持的。因为只有这样，才能真正让公司有一个好的积极向上的氛围，才有更好的发展潜力。”
看着刘晓明一脸认同的表情，林睿喝了口咖啡，润了润嗓子，继续说道：“第五点，别什么亏都能吃，在职场上，如果你什么亏都能吃，那么你会越来越吃亏！因为你不会提出反抗的声音、不会与人据理力争、不会对吃亏的事说不，别人习惯成自然，有什么事都挑软柿子来捏，都想找你来背一下锅。”
“但话又说过来，有些时候，在职场上，有一些无关要紧的小亏可以吃一点，但不能让别人当你是傻子，应该让别人知道你吃亏是因为你不拘小节，这样大家反而佩服你的胸襟。”
“应该对别人说不的时候，就理直气壮地说不，碰到让你背锅的事，坚决的制止，如果别人依然我行我素，那么就坚决反击，撕破脸得了。如果忍了你在以后在公司肯定抬不起头，反击了可能两败俱伤，但错不在你，更大的可能是他挨批甚至灰溜溜走人，你借他树立了威信，以后没人再随意拿捏你。”
“如果你说他在公司有关系有背景，犯了错也不会处理他，反而会处理你。那这么关系混乱，风气低下的公司会有什么前途，呆着有什么价值，反而不如大闹一场出出气，另谋高就。”
“第六点要学会麻烦别人，有些人一点也不愿麻烦人，什么都事情都自己做，什么困难都自己扛，好像觉得麻烦别人很不好意思。但别人有什么事找你，你却不懂得拒绝。你觉得你单方面的付出了，别人会记得你的好，但现实不是想象，付出不等于就有收获，别人可能转头就忘记了，这会让你的心里不平衡。”
“所以要会麻烦别人，有什么事别藏着掖着，就找你帮过的人，让他们给你帮忙，肯帮忙的，那好！大家有来有往，交情慢慢就建立起来了。对那些推脱的、拒绝的，直接拉黑吧。这样的人和你不是一路人，不配和你交往，以后再找你帮忙，你也有了拒绝的理由和底气。都是两个胳膊一张嘴，谁怕谁呀？”
说到这里，林睿又喝了口咖啡，润了润嗓子：“总之，你要有原则有底线，有自己的坚持，有自己的独立思想，该拒绝时有拒绝的勇气，该反击时有反击的锐气。好人可以当，但要对你认可的人来。不要乱当好人，有些人根本不值得。”
“这样的你，才个性鲜明，有自己的人格魅力，不是以前那个完全没有自我的人，有自己的是非标准和门槛，不是任何人都能和你交朋友，这样大家才会在乎你，才更欣赏你，才能交到志同道合的朋友。你明白了吗？”林睿最后这句话语气说得很重。
刘晓明抬起了头，虽然眼眶还是红红的，目光却带有一丝坚定和神采，一脸认真的看着林睿，重重的点点头。
林睿也很欣慰，内心满满的成就感，这种开导员工，冒充员工心灵导师的感觉还真不错，看来自己有时间得多学点心理学知识，多看点心灵鸡汤，没事就给大家灌点。
不过想起事情还没处理完，还要再演下去，林睿的脸却渐渐端正起来，语气也不再温和，敲了敲桌子，对着刘晓明说道：“既然明白了，那就把今天的事好好说说吧。别再说想起以前的事这个敷衍的理由，任何事都有起因，都有引爆点，是什么事引燃了你的情绪，勾起了你的回忆，我很好奇？”
刘晓明犹犹豫豫道：“没，没什么事…”
林睿的语气却严厉起来：“刚才我给你说的那些话都白说了，你难道什么都没听进去，人唯有自助别人才会帮助你。这样的话谁还会帮你？”
刘晓明脸顿时红了一大片，结结巴巴的说道：“就是今天工作出点问题，挨批了，心情有点低落，所以…”
林睿一脸好奇的问道：“你的上司是谭远明吧！怎么？他处事不公，冤枉你了？”
刘晓明赶紧摇头，急忙解释道：“没有，不关谭哥的事，我确实犯错了，谭哥批评的也不重。”
林睿一脸沉思的点点头道：“我说吗！老谭不是这样的人呀！那你为什么这么委屈呀？工作出了错改正就是，又不是冤枉你，没必要这么伤心？”
刘晓明想说什么，看了林睿一眼，张了张嘴却没发出声。
林睿看在眼里，又出声问道：“难道这其中还有什么内情，不方便说出来？”
刘晓明不说话，那表情显然是默认了。
林睿有点无语了，你就不能好好的把话说清楚，接着问道：“那就是牵扯到了其他人？你不好意思说。”
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