关芯研加入传奇轨迹，会担任公司的首席执行官，也就是CEO。
孙振南喝下一口咖啡说道：“学姐担任总裁，那你是不是要从总裁的位置退下来？”
陈耀点点头：“肯定的，我仍然是公司的董事长。”
CEO听起来很高大帅，但每天都要面对繁多的工作任务，这个职位并不好做。
陈耀喜欢自由，平时甚至都很少出现在公司，要是当总裁的话实在不称职。
专业的事情还是交给专业的人去做，职业经理人其实更好，关芯研在硅谷芯片公司当过芯片架构师，还担任过公司的高管，是个有技术背景的管理者，是陈耀最渴望的顶尖人才。
孙振南羡慕道：“不用管理公司，大董事长你就可以偷懒不用上班了。”
关芯研笑着说道：“公司创始人大包大揽并非好事，他退出公司的管理，可以更好地思考公司的战略决策。”
“世界上许多公司倒闭，不是管理出了问题，而是战略方向出错了。”
诺基亚为什么会衰落？
不是管理问题，而是战略方向走错了。
当其他手机厂商都加入安卓阵营的时候，诺基亚错误地选择了和微软合作，选择了WP系统。
WP后来证明了是个应用生态残缺的系统，伴随着WP系统的衰落，曾经世界第一大手机厂商也跟随衰落。
虽然后来诺基亚也做安卓系统，但已经错过了最佳的时机。
柯达为什么会衰落？
曾经的世界第一大相机品牌，在胶片相机时代，柯达绝对的王者，谁都不能打败它。
可数码相机时代到来，直接让柯达破产倒闭。
无数摄影爱好者的经典品牌成为了历史。
柯达公司确实有管理问题，但最大的问题不是管理，是战略方向出错。
世界上第一个研究出数码相机技术的是柯达自己，但他们没有重视，还偏执地认为数码影像是不可能超越胶片的。
可若干年后呢，人人手里都一台手机，拍的就是数码照片，现在还有几人记得曾经有一个柯达相机。
公司的创始人，不一定是管理大师，也不需要成为技术大师，但他一定是战略大师！
这将会决定一家公司的兴衰存亡。
所以，关芯研觉得陈耀退出管理是一件好事，他可以更好地为公司谋划一个长远美好的未来。
孙振南给关芯研竖起大拇指：“学姐，你的觉悟就是高。”
关芯研抿嘴想了想，建议道：“传奇轨迹可以实行联席CEO制度。”
“联席CEO？”
“是的。”关芯研说道：“就是一个公司有两个CEO，但你不需要负责具体事务。”
换言之，CEO这个名头可以保留，但不用上班。
陈耀感觉她的建议很好，点头赞同。
明天，她就会加入进来，到时候召开首次全体员工大会，宣布这件事。
……
新的一天，太阳升起。
手机的闹钟响了，陈耀习惯性地伸手摸手机关闭闹钟。
睁开眼睛看了看时间，已经是早上9点了还在家里的床上，要不是当老板，肯定要罚款。
不慌不忙地起床，走进卫生间洗漱了一番，然后来到外面的茶楼吃早餐。
有顶尖人才加盟，可以从忙碌的管理中退下来，过一些自己想要的休闲生活。
早上10点，路远大厦会议大厅。
首次全体员工大会召开，五百多名员工都到场了，一一坐下。
他们都很年轻，大部分是应届毕业生。
陈耀站在台上面向他们说道：“公司搬了新总部，新总裁今天上任，许多人好奇她是谁？”
陈耀看向门口：“学姐进来吧。”
一个穿着黑色职业套装，看起来30岁左右，行步如风，带着自信笑容的女人走了进来。
新上任的总裁原来还是个美女啊。
全体员工同时鼓掌！
陈耀简单地介绍了她的履历，从硅谷归来，回国效力，加入了传奇轨迹，而且，是字降薪酬。
微软、苹果、谷歌等等的公司给她开出了非常优厚的条件，可她坚持回国加入创业公司，薪酬只有4分之1。
从这一点来看，就知道这女人的能力和勇气！
关芯研站在台上说道：“很高兴，能够和同学们一起做事。”
很亲切的开场白，瞬间博取了现场所有人的好感，众人再次鼓掌。
公司就像一个班级，彼此都可以称呼对方为同学。
许多科技公司的老板，都喜欢称呼自己的员工做同学，这样的好处就是，淡化上下级关系，强调共同学习共同进步。
这样的称呼，也会让公司的团队看起来更加年轻，即便已经是个三四十岁的员工，同样可以和刚毕业的年轻一代做同学。
平时，陈耀不会称呼关芯研做总裁，直接称呼她做学姐，也或者是关芯研同学。
同样的，关芯研不会称呼陈耀做董事长，会称呼他做陈耀同学。
会议很快就结束了，所有员工离开回到岗位。
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