沈默别过脸，躲过梁依依的吻，紧紧的把梁依依抱着怀里。
好怕，怕梁依依轻薄他。把他当做发泄情绪的工具，像对待唐明一样对待自己。
他望着天花板，眼眶微红，克制着情绪：“我知道，也清楚，你对我没那么喜欢。可我还是很喜欢你，想要待在你身边，不管以任何的身份。
你总说社会、法律不能保护你，所以要保持理智。如果某天我真的做出伤害、背弃你的事，你怎么疏远、惩罚我都可以。但在那之前，你能不能多喜欢我一点。”
“别怕。”梁依依蹭了蹭沈默的鼻尖，在沈默的耳边柔声蛊惑着。
温热的呼吸，洒在沈默的脖颈，让他的神经都紧绷起来。转而又被梁依依的温柔打败，任由她爱抚着自己的胸口，并一路往下。
“唔~”
“别。”
“停下。”
……
梁依依非但没停止，反而更加的兴奋。她无视沈默的话，低头吻了吻沈默的颈窝。
三下五除二的把沈默扒了个干净，看着沈默原本白皙的皮肤变成了漂亮的淡红色，以及那隐忍又想要的眼神。到底还是没忍住，把沈默给办了。
哦，她真是个十足的禽兽。
睡到自然醒的梁依依，看到身旁未着半缕的沈默，不免想到昨晚的疯狂。虽然不是很喜欢喝酒，但她酒量却很好。更别说，昨天只喝了几杯。
她做不到把一切的罪责都推给夜晚和酒，她是真的很想要沈默。
尤其是这个人已经贴上她的标签，就想让沈默完完全全的属于她。
“依依。”沈默侧过身，望着梁依依的侧颜，手轻轻描摹着梁依依下巴的轮廓。
梁依依拿开沈默的手，搂着沈默的腰，呢喃道：“搬过来住吧。我想每天睁眼、闭眼前，看到的都是你。”
“好。”沈默很少反对梁依依的意见，总是不暇思索的称好。
没办法，他太喜欢眼前的人，下意识的想要接近。
他用下巴蹭了蹭梁依依的额头，小心的试探：“在你眼里，我究竟算什么？”
“我饿了。”梁依依坐起身，随手扎了个丸子头，敷衍道。
说实话，她没料到沈默的不安感会这么强烈。好似，她随时会将沈默抛弃。
好吧，事实的确如此。沈默的可替代性指数太高，这并不是沈默的问题，而是她对爱情本身的不看重。相比之下，梁依依更乐意把心思放在解冻财产上。有了钱，就有了一切。
沈默也不强逼梁依依一定给他承诺，吻了吻梁依依的额头，起身离开。
留下梁依依一人，独自发呆。她往后一躺，思绪飘得很远。
不知道刘韬有没有领会她的言外之意？温晴和刘韬会商量出什么对策？周一见了温晴，就什么都知道了。
梁依依洗了把脸离开卧室，刚到客厅就闻到一股香味。看到在厨房忙活的沈默，拉开椅子坐到桌前。她手撑着脑袋，视线紧锁着沈默。
“马上就好。”沈默掀开锅盖，看着咕噜咕噜冒着泡的粥，把火关掉。他抬头时与注视着自己的梁依依四目相撞，一时间不知道该说什么，脸不自觉的发烫。
明明该做的，不该做的都做了，他却在面对梁依依时，还是会害羞。好像梁依依是他身体上的开关一样，随时随地能调控他的情绪和思想。
梁依依的理智逐渐回归，想到昨晚半推半就的沈默，认真道：“徐丽丽下个月底结婚。”
“这么快？”沈默把最后一道菜端上桌，惊讶道。前几天才听到徐丽丽准备结婚的消息，下个月就到了徐丽丽的婚期。他还以为，徐丽丽这辈子都不会结婚。
毕竟徐丽丽身边的男宠没有一百，也有八十了。而且徐丽丽和梁依依不一样，前者事业有成，后者资产冻结。比起梁依依，徐丽丽更有挥霍享乐的资本。
没来得及坐下，就听到门铃声响起。他只好先去开门，看到肖一柏时，后退一步道：“你看上去似乎不太好，是不是昨晚喝了太多的酒？”
“刚睡醒，脑子有点晕。”肖一柏绕过沈默，坐到梁依依的对面。
不用想也知道两人现在的进展，有了质的飞跃。虽然他成了名副其实的电灯泡，但也不能阻拦他蹭吃蹭喝的脚步。比起脸面，还是肚子更重要一点。
沈默拉开椅子，坐在桌前，好奇道：“你们昨天玩到几点？”
“八、九点吧。吃完饭，我拉着刘韬和温晴去唱歌了。依依，刘韬那么上道，压根就不用我出马。只要温晴稍稍一点，他就明白该怎么做了。”肖一柏接过沈默递来的汤，直言道。
为什么九天就没这样的人才。凡事都要他亲力亲为，日常还得看老头子的脸色。
梁依依喝了两口粥，想到刘韬之前强烈反对她整顿公司，便对刘韬的印象停留在老古板上。她挖了粥勺，忍笑道：“这么说，你们昨天聊得不错。”
“他很怕你因为饭桌上的话针对他，我和温晴开解了他很久。”在肖一柏眼里，梁依依的性子是出了名的好。只要不涉及沈家的人，都很好说话。
连带的，他认为刘韬对梁依依有偏见。
沈默夹了个虾饺，替梁依依解释道：“他和依依在某些事上的立场不同。但我很好奇，你们和刘韬有什么好聊的，以至于能聊到晚上八九点。”
如果说肖一柏是为了蹭吃蹭喝，那温晴是为了什么？
肖一柏放下勺子，看了眼梁依依，笑道：“我是去打下手。主要是温晴和刘韬在谈，面试相关的流程。还有什么，对女性员工的某些政策、福利。”
“温晴也快结婚了。公司规定新员工五年内不能怀孕，怀孕了要提前报备。所以，我就让温晴和刘韬好好谈谈。”梁依依冲沈默一笑，解释道。
裁判和运动员都是一个人的时候，该怎么执行，就是件令人期待的事。
梁依依对温晴给予厚望，希望温晴能切身实地的考虑，员工的具体情况，然后给出一个合理的方案。
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