这样的人上节目，对策划们来说，简直是一场灾难。
记得也果然没有对游戏的胜负做更多的沟通，聊的东西都集中在秦明个人带队的方向上。
“秦教，你认为你带过的队员里，你最喜欢的是谁？”
“嗯……”秦明稍显犹豫。
“不用说表现啊，成绩啊这些。”记得似乎也认识到会影响队内气氛，加了些限定词。
他很好奇。
秦明换了个方式回答：“单从职业态度，或者说，对这一行的拥抱程度来说，我认为是小虎和水晶。”
“噢？我以为会是圣枪哥，小明这种。”
秦明有自己的评判标准，“我问问你吧，你如果作为一个教练，你觉得那种队员最让你省心。”
好，反客为主！
后面带着耳麦的策划心里呐喊。
记得认真的想了想，有些理解秦明给出的答案，“听话？比较成熟？应该是这样吧。”
“差不太多。这两点发散到大部分的行业，作为管理者，都更喜欢能做事、会做事的，能是门槛，会是关键。”
“能再聊聊吗？有没有个例分析。”
“能的意思是，你首先天赋要有，你得有底子在这一行站稳，这样培养你才有价值，而在这个标准之上，我想大部分人都跟我一样，喜欢不那么操心。”
秦明用开玩笑的语气说着最真实的话，“没人喜欢执教之余，操心一些破事，那很影响心情，我春季赛的时候就聊过水晶，他是S6我们夺冠的核心——
利用中路游走包夹确实是我们的体系支柱，但任劳任怨、不出头时不去浪，团战吸引目标，需要出头时又敢于操作的AD，同样不可或缺。
资源就那么多，总有人绿叶一点。
再从这个方向去看，一个还能缓解团队氛围的选手。这更难得。”
能照顾队友的情绪，本就是一种成熟，如果队伍情况不对，还有一个喜欢说脏话从别人身上找问题的人，顺着这个方向想想都知道，香锅会成为休息室的炸药包。
反过来，能一直赢，香锅同样是缓解压力的好手，什么团都敢开，没有背锅的沉重包袱。
人总是有多面性。
心情好的时候，连Doinb的吵闹、大喊大叫都只是耳边的铃声，不那么悦耳可也没说不好听；
心情不好的时候，那就只能加深烦躁，生出嫌隙。
这个话题危险的渡过，记得笑呵呵的问起了SS的事，“你看了SS的比赛没？”
“看了，有在关注。”
“SS现在已经输了2场，分别是0:2输给OMG，1:2输给JDG，你怎么看待他们的新AD，号称被三请才出山的Ohq。”
在RNG开赛以前，SS的状态比春季赛更差，几乎没有大的调动——一旦涉及到大的调动，总有一环出漏。
当然，秦明相信记得的问题里不包含什么需要磨合的官方答案，左雾就是这么呼吁的，哪怕Ohq梦游的很，他还在微博上呼吁给点时间，“我是觉得转会期不是急着跟谁抢夺什么，而是先认真测验试训，看符不符合队伍的需求，能不能跟团队碰撞出好的、良性的化学反应。”
秦明摊摊手，“虽然我跟左经理相处的还算愉快，但他喜欢看rank和曾经的比赛录像来断定该不该买。仅限于行动很快。”
秦明给左雾留了点面子，但记得听着依旧很乐呵。
一般来说，磨合存在问题更多是调配，或者说对线期思路没跟上，有人上了，有人没上，可Ohq那种团战瞎走位，转线乱探草，输出位置能找到去贴中单脸的距离，真不是一句磨合说得过去。
EDG骂了一个春季赛的z皇，夏季赛还在骂，但与Ohq比起来，zet干净的好像白莲花，起码z皇能偶尔教育质检员金角，而Ohq属于被质检的实力都不够。
秦明很清楚Ohq不知道是飘了还是瞎了，反正来了LPL之后一直很离谱，少有正常的时候，根本不怕评价被打脸，“我建议先梳理一下该怎么维持前期对线，连前期都混乱，我很难想象转线期能玩成怎样。”
Ohq完全是个局外人，连队伍节奏都跟不上，这样的存在，使得Sofm有点开摆，打比赛没那么卖力。
“面对面”的氛围一直很好，剪辑大约控制在8分钟以内，拍完后，秦明跟记得握手，很快的带着队员们坐上大巴去到餐厅。
在那里，毕女士主动倒酒，虚假客套，给足了面子。
秦明虽然不知道她这么做的原因是什么，但不妨碍两人表面和解，仿佛之前那些冲突都没发生过。
就在他们上演和气的一幕时。
EDG。
看完比赛的阿布，做好了笔记。
10分钟，先锋，提前一轮处理兵线和视野，杀完人立马推无人防守的一路……
“都停一停。训练计划加个项目。”队员们看向阿布，“如何打好先锋团。”
阿布对队员们说道。
正在努力找回赛场感觉的厂长，第一个点头。
嗅觉灵敏的人已经感觉得到：RNG的首秀成功，不仅预示着状态在线，更预示着，一种风向的变化……
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