有了姑苏地区的合作在前，后续围绕其他地区的谈判也更好开展。
先发优势是全方位的，从消费者内心地位到品牌力的构建，再到和合作方的关系。
......
“坐，参观了一圈感觉如何？”
结束和三大运营商的谈判后，他们都表示愿意接受科创生物的条件。
华国政府对于这个条件也是乐见其成的。
肉都在锅里，坏不掉。
站在一个国家的层面，科创生物的收入都投入到研发里去了，科创生物也不喜欢去海外投资。
因此给科创生物赚多赚少，资金、人才、技术全部在国内。
这样的企业有什么理由不支持呢？
更别说科创生物背后还站着郑理。
三大运营商的董事长在来之前，就已经被上级告知了，这是纯市场谈判行为。
他们试图施压，也只是尝试。
最后姑苏地区按照具体的行政区划分，被三大电信运营商给瓜分掉了。
后续具体细节上的谈判，就全部让手下的副总参与，李渺渺只需要对最后的结果进行审核。
她下午需要跟陈然沟通一下，听听对方对于打造虚拟世界的想法。
陈然略微有些拘谨：“很震撼，但是和我想象中的科创生物有所不同。
不管是从人员素质，还是人员规模和整个产业跨度来说，科创生物都是当之无愧的巨头。
科创生物有着巨头的规模，但是从员工的工作氛围来说，又很有创业公司的活力。
非常厉害的企业。
因为我自己也是从创业一路走来，对于管理还是有粗浅的认识。
人越多越难管，管一万个人的管理难度，和管一百个人的管理难度，不只是成倍增长，这是指数级的增长。
李总，您能够把科创生物管理的这么好，我由衷的感到佩服。”
李渺渺：“好听的话谁都喜欢听，我自己的管理水平我很清楚，说差也不差，说多好也没多好。
科创生物管理的如此好的根本原因，还是在于企业是处于一个上升区间。
它还在不断的扩张，不断扩张的企业，能够有足够充分的上升渠道，这样的上升渠道能够激发员工的活力。
从管理角度来说，上升渠道的企业，管理起来是最容易的。
这背后的根本原因还是在于郑理研发的技术，让科创生物能够不断的扩充自己的疆域。
包括赤狐娱乐能成功，你的功劳自然有，但是郑理在背后的技术支持才是决定性因素。
不过你们做的不错，游戏行业属于创造性产业，如果你们没有水平，即便有技术也是无法成功的。
这个行业太多画面做的精致无比，但是不受玩家欢迎的游戏了。
所以鉴于你的表现，我们决定奖励你百分之五赤狐娱乐的股份。
这百分之五你可以和其他人分享，也可以你自己一个人独占。
这是你的自由。
给你百分之五并不是因为你说了我的好话，而是因为你确实把赤狐娱乐经营的很不错。”
李渺渺最后还小小的开了个玩笑。
陈然听完之后，已经比他的预期要好很多了。
毕竟当年创业属于零成本创业，自己一点钱都没有往里面投，初始资金来源和核心技术都是郑理提供的。
说白了他只是高级经理人罢了。
多了去了的企业，即便最开始投了钱的创始人团队，在最后上市的时候股份连百分之五都不到。
陈然对于这个数字，已经很满足了。
“感谢李总和郑董的支持。
当年如果不是有郑董的资金支持，是不会有赤狐娱乐这家公司的诞生。”
李渺渺打断道：“好了，多的不说，后续赤狐娱乐需要把大部分搬到姑苏来。
你们现在手头还有什么项目？”
陈然回答道：“目前暂时没有项目，还处于前期的准备工作中。”
李渺渺：“好，那就暂时不做。
之前你们开放的游戏，需要一部分人留下来继续维护和运营，这部分人可以留在莞城，其他人都来姑苏。
另外你来加入到科创生物的体系里之后，最重要的任务就是和未来科技一起打造虚拟世界。
真正意义上的虚拟世界。
今年秋季科创生物的虚拟现实设备需要上市，你们只有九个月的时间。
在这九个月时间里，至少主世界和两个游戏世界需要打造出来。
时间不多了，你可以去着手准备了。
等你们来姑苏之后，会提供科创生物的虚拟现实设备给你们体验。
因为你们需要做的工作很敏感，所以暂时只能到现场办公，同时要签很严苛的保密协议。
等项目完成正式上线后，想回莞城的员工，可以回去，以远程办公的方式开展工作。
我们很多员工，都全球各地到处飞。”
科创未来拆分之后，分出了两家企业，叫未来科技的主要做vr系统，叫科创智能制造的主要做vr硬件。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢身为法师的我只想追求真理请大家收藏：(m.x33yq.org)身为法师的我只想追求真理33言情更新速度全网最快。