根本就没有几个花钱的地方。
“那可不行，那是您的分红呢。”
“行！要是不忙，就坐会儿，一起喝点酒，服务员……”
谢旸对着不远处的服务员招手。
原本留着空间等谢旸跟谢玉婵聊天的唐怡就亲自过来了。
“添点菜，再上点酒，一会儿侯平也要过来。不忙就陪我们喝点。”
唐怡看了看谢玉婵，见她神色没有变化，才一脸欣喜地去安排了。
“分红了，年后扩产的事情，也定了吧？”
谢旸问冯元庆。
冯氏电子年后的生产任务非常重，如果产能跟不上，旸宏科技在明年的市场计划都会受到很严重的影响。
谢旸已经明确表态，年后得打价格战。
不只是为了加快市场的发展，同时促进整个移动通讯领域的技术发展，更是为了打击山寨。
只有价格做到比山寨更便宜，让山寨无利可图，才能真正干掉山寨。
指望法律保护？
仅仅是打官司的时间，就是旷日持久，还别说目前的很多法律根本就不健全。
万燕，就是最明显的。
甚至，很多公司就是靠着山寨发展起来的。
如同谢旸之前说的，旸宏科技的法务部，是为了国际上的竞争对手准备的。
在国内市场，他比谁都清楚，靠这个是没用的。
要不然，谁愿意把利润拱手相让？
反正不管怎么打价格战，旸宏科技都不可能亏损，技术研发成本，就因为有了谢旸这个熟悉技术发展，也是比较专业的人，比其他公司低了不知道多少倍。
“厂房跟生产线问题不大，不过目前工人这块，还是比较麻烦……韩秉瑞那边也要扩产，而且，这边每天都有不少的加工厂成立……我们这边培养了人，外面可能多给几十块一个月，就把人给撬走了……”
冯元庆一脸苦涩。
加工厂的普通工人，流动性本来就大。
虽然很多人刚开始到了这边，为了落脚，只要有工作，什么都不考虑，就会先留下，然后再慢慢找工作……
谢旸不知道说什么。
现在这些厂里的工人流动性就这么大了么？
虽然他很清楚，可无论如何，冯氏电子是加工厂，要压缩成本，还得保留利润来支撑生产规模的扩大。
自然不可能如同旸宏科技这样疯狂地给员工发钱。
“以前还不明显，这几个月我们的工人流失还是比较严重的……你之前提醒我发年终奖，这在年后一开始可能会产生作用，可其他厂，需要的是我们的人去帮他们培养工人，甚至做管理，复制我们的管理模式……”
冯元庆见谢旸不说话，一口干掉了一大杯啤酒。
“可以把待遇提高一些啊……”
一旁的谢玉婵不解地说道，仿佛为了支撑自己的说法，她补充着：“咱们旸宏科技也有普工，除了厂里开除，没有一个人辞职，外面无数人都想进入旸宏科技，就因为我们的工资高，福利待遇好。”
旸宏科技的福利待遇好，谁不知道？
来土川这边的人，很多即使进不了旸宏科技的研发部门跟管理部门，甚至已经开始有不少的中专生跟大专生应聘旸宏科技的普工！
只因为旸宏科技的普通在三个月试用期结束后，工资待遇，比其他厂的管理人员或是技术人员都要好不少。
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更重要的是旸宏科技在生产方面，基层管理跟技术人员，都是优先内部招聘。
如此一来，应聘到旸宏科技生产部门的有学历或是技术的人，甚至在试用期结束，就可能会升职！
这些岗位比起其他厂的同类型职位，待遇好了至少一倍，甚至更多！
在旸宏科技，各个岗位，已经开始卷起来了。
“玉蝉妹子，旸宏科技的生产线，都是最核心的零部件加工跟装配，这也是生产了领域利润最高的部分……而我们，很多零部件的加工，毛利率甚至只有10%左右……”
冯元庆一脸苦涩。
如果谢玉婵不是谢旸的姐姐，他根本就不会解释。
谢旸会不知道么？
“利润低了，要是工资成本太高，这会导致亏损……别的不说，基本工资只要高几十块钱，加班费这块，就会增加很多。目前公司正处于高速发展期，要吸引质量更高的工，生活成本是不能压缩的……”
冯元庆看了谢旸一眼，见谢旸不说话，才继续吐槽。
无他。
很多厂，其实都不会给加班费的。
可冯氏电子从一开始，谢旸就要求他们严格按照规定来，不去钻各种空子。
如此一来，成本比其他的工厂高了很多。
“台蛙的富士康，也是如此……”
对于冯元庆的吐槽，谢旸并没有什么不爽。
虽然无数人对于台蛙的血汗工厂很不爽，可不得不说，虽然一直有加班，而且各种压榨工人，可终究还是按照规矩来的。
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