就在姜安和李大峰谈定的第二天。
他紧急受邀又去了一趟社科所，这次是单独去的，谱摆过一次就行了。
通知他的是冯主任，可是等在大楼门口的却是冉所长的秘书小刘。
这次并没有去会议室，只是在冉所长的办公室聊了几分钟就走了。
走的时候，他手上拿了一张大照片。
隔天，他又去邮局买了几份当天的《华国日报》。
随后，姜安便通知李大峰，社科所的事情定了，但是原说给他的股份，因为控股公司持股比例降至70%，导致他在文化公司的相对持股份额由20%变为17.5%。
如果他不接受，可以考虑退出。
原因咱们前面已经讲过，就不再赘述，小出版社被踢出局了。
李大峰刚收到通知时，感觉很气愤，认为姜安这小子不讲诚信。
可是当他知道，此变化为社科所高层领导推动，就连决策效率都是史无前例的高，再看看《华国日报》的报道，他也就只能羡慕姜安的好运气了。
李大峰为人办事还是很讲究的。
原来20%的股权对应的是200万的融资，这也就是意味着，当时那个一切都没落到实处的文化公司，估值是1000万。
现在，他的相对股权少了，他注资的金额应该也相对减少至175万即可。
但李大峰坚持入资200万，姜安也没推辞。这下公司的估值反倒是高出了一百多万。
……
这一周，公司的招聘终于有了进展。
何姐连着参加了几个现场招聘会，收了不少中意的简历回来。姜安看后，发现没有特别需要留意的人，便让何姐自己处理。
除了业务岗位，公司还要补充前台，行政，人力和出纳。
姜安的摊子马上就要大规模铺开，没有后勤保障的人可不行，这部分全部交给何姐负责。
她自己用的人，自己选定。
姜安给何姐只提了一个要求。前台必须是妹子，别笑，真有公司前台是小哥的。妹子漂亮与否并不重要，关键是一定要机灵，敢担事，笑起来有亲和力。
因为他对前台的定义是公司辅助型人才的输出窗口。如果前台工作干得好，三个月至半年就可以申请转岗，可以转到任何她能够胜任的职位。
亲和力的要求，则是为了给每天来上班的员工，刚进公司就有一个好心情。
张经理、傅姐和何姐已经一起向姜安提交了申请，要求正式入职。
对于老东家，大家还是有感情的，为了不让光元素一下变成瘸子，他们三人决定分批离职，采用一个月走一个人的计划。
何姐第一个，张经理第二个，傅姐最后。
许平还是没有意向，这种事情不好勉强，那就随他去吧。
这三个人过来后，实际工资收入维持不变，既原有光元素工资加上在姜安这里的兼职工资。姜安表示，这只是暂时性的，公司很快会制定一个薪资标准，比现在的收入只高不低，到时候大家再做调整。
对于高级人才，姜安并没有完全寄希望于招聘会。
他特别联系《电脑周报》的孙编辑，在其报纸上发了一个豆腐块大小的招聘启事，寻求有游戏开发相关工作经验的有志之士共创大业，有意请投简历到邮箱，待遇从优云云。
姜安的想法很简单，看电脑周报的，最少大家都是行业里的，或者是爱好者，基本面上不会错；
再有能发邮件的，会发邮件的，多多少少也算有点小能力；
这两个低到不能再低的门槛，就能剔除一部分心不诚或者眼界不够的人。
搞游戏，不做自主研发，就是无根之萍。
产业链一条线，研发站在最上游，是有道理的。
此时，大陆这边能做游戏研发的公司还真不多。
1996年以前，华国大陆这边比较有名的游戏公司只有金盘电子、西山居、前导软件、腾图电子和尚洋电子这五家。宝岛那边比较多，比如大家熟知大宇、智冠、奥汀、汉堂等等。对了，还有光元素这个龙套公司，其实他的原型早期也蛮厉害的。
随着计算机逐步走向家庭，1996年以后，大陆游戏市场迎来黄金期，一款质量不错的游戏销量可以轻松破万，甚至达到接近10万，这个说的就是《仙剑奇侠传》。
所以，从1996年底开始，大批不知名公司涌入游戏市场，其中既有出版商、硬件商、软件商，也有很多不具备研发实力的兴趣小组，它们前赴后继，挤上了一条坑坑洼洼的驴车赛道。
美好的事情总是短暂的。
1997年，国产游戏就迎来了当头一棒。
4月“血狮事件”爆发。
《血狮》是尚洋电子开发的游戏。游戏在开发过程中，采用了夸大和不切实际的宣传。宣传投入很大，很成功。
牛到游戏还没完工，就接到四万套的销售订单，这四万套可是收了钱的。此外，全国更是有几十万的玩家在等他上市销售。
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