对于借钱的请求，姜安和弗兰克没有当即给出答复。
10亿美元，可不是一个小数目。
更何况，也不能这么简单就满足鲍比的要求。
大家一起做事，姜安他俩出钱，鲍比出力，出力的肯定不如出钱的。总得先拿出些实力证明吧。
没有证明，交个投名状也行呀。鲍比明白这个来自华国的词语。
三人一番密谋之后，这位动视玻璃渣的CEO又在韩国玩了两天后，宣告自己假期结束，然后带着饱满的精神返回为公司流血流汗的岗位。
按姜安给他的建议，想要赚得更多，就要有掀桌子的勇气。
那就必须先让动视玻璃渣的公司价值受损。
只有这样，他们三人的组合才能以更低的价格进场，后续才能获得更大的利润。
玻璃渣那边不好动，鲍比打算先从自己负责的动视下手。
动视和玻璃渣，这两家公司虽然合并成为一家公司，也就是动视玻璃渣，但其实合并的只是财务报表。到具体业务层面，两家公司互不干涉，各玩各的，甚至连对方公司的名字都不愿意提起。
有个很好的例子，可以证明这种情况的存在。
玻璃渣嘉年华是极具影响力的玩家聚会，但在该项活动中从来不会出现动视，或者动视玻璃渣的字样。
鲍比把公司的业务琢磨了一个遍，苦心寻找可以对公司价值产生影响行为。
对，就是他们了。
《使命召唤》系列游戏开发团队的创始人，杰森·韦斯特和文斯赞·佩拉很不幸地成为鲍比选中的目标。
不过想要对这两人下手，并不是一件容易的事情。
《使命召唤》系列是动视看家宝级别的游戏，这几年虽然被五星科技的游戏压着打，但在动视内部仍然是最卖钱的产品。
动这种游戏的制作人，CEO还差点意思，要经过董事会的批准。
为此，鲍比特意和公司最大的股东，也就是维旺迪公司的代表开了一个会。
在这个讨论公司财务状况的会议中，鲍比提到了一个非常关键的问题。
因为《使命召唤：现代战争2》为公司赚取了超过8亿美元的利润，按游戏研发团队与公司签订的合同，公司需要支付给杰森和文斯赞一笔3000万美元的奖金和版税。
说明一下，《使命召唤》系列的版权并不属于动视公司，而是属于杰森和文斯赞所带领的团队。
为了省下这笔高昂的费用，鲍比建议董事会可以开除二人。
“开除了他们，那后续的游戏怎么办？”维旺迪问道。
“我们可以换其他的制作人，游戏的名气已经打出来了，谁做不一样。只要我们盯紧一些，肯定没问题。”
维旺迪认同这个想法。
拿3000万美元出去，对于刚刚经历次贷危机的公司来说，确实是个不小的压力。
“那这件事你打算怎么操作呢？”维旺迪接着问道。
动视玻璃渣怎么说也是个正儿八经的大公司，各项制度完备，那两人没犯任何错误，总不能说开除就开除吧。
此时的鲍比淡淡一笑，“我怀疑他们有异心。”
维旺迪一愣，“真的假的？”
“我也不知道是真的假的，但那两个人一看就是体重100，反骨80。”
“你要有确凿的证据才行，对方可是要反击的。”
鲍比对此早有准备，开始给维旺迪具体讲述自己的计划。
“我们先这样，再这样，最后再那样。他们肯定会这样，到时候我们再那样，这不就行了吗”。
不愧是硅谷有名的骚操作鲍比，维旺迪听后大笑。
“鲍比呀，没想到你还真是一肚子的花花肠子。”
“这些都是小手段罢了。说到花花肠子，其实我肚子里花花公子更多。”
这货，还挺谦虚。
没过多久，动视公司便对外宣布解雇杰森和文斯赞，同时二人将无法获得奖金和版税。至于开除的理由，则是因为此二人与五星科技进行私下接触，准备跳槽。
证据是公司在一次防火演习的时候，检查了杰森的电脑，他与五星科技的人有过相约见面的记录。
明眼人都看出来了，这就是一个局。这种毫不遮掩，卸磨杀驴的举动震惊了整个游戏行业。
这时候，姜安站出来通过媒体表示。他很欣赏杰森和文斯赞的才华，但双方并没有见过面。至于联络邮件，只是准备进行关于CoolGL的技术交流。不过他很希望双方有见面的机会，如果可能他会很开心。
而动视玻璃渣的回复则是，姜安一派胡言。
鲍比的行为，直接导致《使命召唤》开发团队有超过10名核心人员主动离职。
动视玻璃渣的股价随之降低。
此事发生一周之后，鲍比接到了米国SVB，也就是硅谷银行高级客户经理的电话，希望可以见面谈一桩合作。
随后的见面，无比顺利。硅谷银行已经为鲍比准备好了一份借款协议。
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