第530章 别把戏演砸了
沐阳来到星海大厦第98层董事长办公室，很快见到周晨在门外等他。
“董事长，已经送去医院了。
受伤工人是一名机器手操作工，叫莫小东，刚毕业来公司两年时间。
他在安装调试工装夹具时，没有关掉子阀门，但总阀门关了，以为子阀门开关已经关了，结果其他工人开总阀门用气时，通气后，气缸顶上，夹具合上夹到右手中三手指，由于夹具很重，所需气缸推力比较大，夹具合上时，夹紧冲击力直接把他三根手指压粉碎了。”周晨看到董事长后，把情况跟他细说。
沐阳一路走过来，眉头不展，听完汇报后，一脸沉重，作为老板，他最不愿意听到就是员工出现工伤事故。
这件事情，你说怪合上总阀门的工人嘛，的确有责任，设备气路的设计师、工装夹具设计师都有责任。
但主要还是工人本人自己在安装调试工装夹具时，没有先拔掉气管和检查阀门开关再安装。
在星海集团，员工入职时，要进行生产安全培训；
每周生产例会，晨会，班组长都会提醒员工生产安全，如果班组里出现工伤，班组长和生产管理人员都会被严重惩罚，在星海集团抓得很严格。
如果出现人命，总裁周晨都要被扣年终奖。
对沐阳来说，赔钱是小事。
但对这位事故的工人来说，三根手指粉碎，这可不是骨折，骨折还能接回去，粉碎性的话，只能截断了，直接影响了今后的工作和生活。
如果未婚，找对象都有影响。
而这位工人，刚从技校毕业两年进入星海集团，也就二十岁尚未结婚，肯定影响了今后的婚恋。
沐阳思索了下，吩咐道：“你去医院一趟，安慰下工人和家属吧，虽然这件事是他本人粗心造成，但他自己也不想出现这种事。
让他好好养伤，医疗好后公司照样录用，原岗位做不了就换另外一个轻松点的岗位，对工人来说，最担忧的还是就业问题，一个人要养活一家人也不容易。
如果我们辞退他，估计没有哪家公司愿意录用他，也不符合劳动法。
其它细节，按照公司规则和工伤赔偿金标准进行处理。
等病情稳定后，我再去看望一下。
也让原工装设计师检查一下工装夹具采用大型气缸是否合理，能优化就优化，能把人的手指头压到粉碎，那得多大的冲击力。”
“好的。”
周晨听说完就准备去医院一趟了，得先稳定一下工人情绪。
公司接近十万人，一年总有大大小小的工伤事故，这很难免。
只有员工出现严重工伤时，他才会出面，一般小工伤都由生产管理人员和人事部直接处理。
星海集团情况已经算很好了，一年到头没有什么大工伤，换作其它公司，几万人的机械类公司，一年几起严重工伤都算正常，运气不好的话，出人命也正常。
像刚才那位工人，致右手除拇指外其余三手指缺失，评定为六级伤残。
如果按照国家法规的话，公司需要支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资以及疗伤期间的赔偿金。
星海集团会按照法规执行，钱倒不是问题。
这种工伤等级，按照公司规模，沐阳不出面也没什么，但他做不到冷漠无情，毕竟也是他的员工，六级工伤已经很严重了。
一般公司碰到这种问题，可能不会辞退员工，但仅仅承包医疗费用，也会继续录用，想要赔偿金不大可能，除非员工告公司。
反倒是外企公司，反倒是按照法规执行。
一起工伤事故，影响了沐阳的好心情。
他到车间去走一走，发现有安全隐患的，也忍不住提醒一下管理人员。
管理人员也好奇，一般情况下，董事长是不会管这些事的，除非是忍不住了。
“安全标识一定要做好贴在醒目的位置，无时无刻提醒自己脑子要清晰，也要让不熟悉这台设备的人员也知道。”
“我们这个洁净车间，沾有油水就特别滑，如果解决不了根源，地面就换成水泥磨砂面，要不就铺垫防滑垫，建筑施工的时候不一定就是对的。”
“打磨一定要佩戴防护镜，不要跟我说戴口罩喷出气把防护镜迷糊，也许打磨两三年都不会出现问题，但出现一次就没得后悔药。”
沐阳逛了一圈，指出了不少问题，可把生产管理人员和安全管理人员折腾了一番、弄得他们心里忐忑不安。
看到沐阳走后，他们终于舒缓了一口气，然后赶紧处理，然后自觉地巡检一下，看看哪里还有问题，免得又被批评。
“董事长今天怎么突然来检查车间了？”
“我怎么知道，偶尔来一次不正常嘛。”
“在我们车间，一年见不到两次，这概率真大，而且还被挑出问题来了，尴尬。”
“听说隔壁车间有工人出了严重工伤，四根手指都没了，要不然，董事长正常情况哪有闲情管车间，他忙着搞科研呢。”
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