拍摄《魏姐的职场日记》的议程定下，相关的话题也暂告一段落。
随后，三人又对吴谨言抖音账号的前期运营，进行了一番讨论。
《魏姐的职场日记》要到二月底才能正式拍摄，在此之前还有一个多月的时间，这段时间得利用起来，不能什么也不干。
具体该怎么利用？
三人讨论了半个小时，也没想到太好的方法，最后只得采用常规的路数去操作。
什么是常规的路数？
常规的路数就是很多人都在用、较为传统、也较为稳妥的一种方式，归结到吴谨言身上，就是首先拍摄一条官宣视频：宣布自己入驻抖音，然后进行“跟风”。
“跟风”，顾名思义，就是什么火、拍什么。
抖音目前还在快速发展阶段，今天这首歌火了，明天那个舞蹈火了，热点一个接着一个，基本上都是官方刻意营造出来的。
抖音上出现的热点，主动去蹭的话，能够收获到比平时更多的流量，连续不断的蹭，粉丝量也会持续上涨……抖音上的很多美女网红，就是这么起来的。
前期的一个多月时间，吴谨言按照这个路数去发展就可以了：两三天发一条视频，有合适的热点就蹭一蹭，没合适的热点就拍点美女向的内容……凭借她当红明星的身份，发布上十几条作品，应该能吸引到几百万的粉丝。
等这段时间过去，再往系列短剧的方向转型，以前发布的作品，可以适当的隐藏起来。
这一点确定下来，吴谨言的短视频运营方向，就已经讨论的差不多了。
之后，三人又转换话题，讨论了一些杂事。
杂事中比较重要的一项，是为吴谨言挑选助理。
吴谨言有助理，李川之前也见过，就是“双十二专场”期间，陪吴谨言一起到公司的那名女生，名字好像是叫“曹梦璇”。
不过，曹梦璇的工资是由吴谨言和欢娱影视共同支付的，双方各负责一半，从严格意义上讲，曹梦璇是欢娱影视那边的人。
既然是欢娱影视那边的人，自然不会向着三木传媒说话。
三木传媒在吴谨言身边没有自己人，欢娱影视一旦搞什么小动作，例如：把吴谨言派到国去参加活动，再把手机等通讯工具没收了，三木传媒这边找不到人，就没办法正常开展业务，无端遭受损失。
念及于此，三木传媒必须要派一个人，随时跟在吴谨言身边，有情况及时汇报、及时处理，平时在吴谨言的档期调整、时间安排、发展方向、参加活动地点等方面，也要尽力为三木传媒争取利益。
与此同时，此人还要会拍摄、剪辑短视频。
吴谨言平时的工作比较忙，拍戏或者参加综艺节目时，不方便来回跑，但抖音那边又不能长时间不更新……这时候，就需要此人站出来，就地取材，为吴谨言拍摄、剪辑短视频。
这样的人，还是挺难找的。
拍摄、剪辑短视频，这方面相对简单，三木传媒运营部的员工，基本上都没问题。
不过，给吴谨言当助理，性别上最好是个女生……三木传媒有近三十个运营，其中大部分都是男性，女性只有五个。
在五名女性运营之中，性格比较强势的，有且只有一个。
有人可能会问，为什么要性格比较强势？
答桉很简单，“跟在吴谨言身边、为三木传媒争取利益”这件事，性格弱势的人，根本做不来，大概率会被牵着鼻子走，起不到任何作用，只有性格强势的人，才有可能跟欢娱影视或者吴谨言本人唱反调、为己方争取利益。
那唯一一个性格比较强势的女运营，叫做“朱晓敏”，是运营二组（张俊手下）的成员，今年二十六岁，两个多月前加入公司，身材有点矮胖，长的也不是很好看，但她说话特别大声，性格也比较强势，平时把主播管的服服帖帖的，遇到李川、于杰等公司领导也毫不露怯，还特别喜欢开玩笑。
李川对此人的印象非常深刻，有一次，他看到朱晓敏在骂一个女主播，说话很大声，语言也有些难听，他看不过去，便主动上前劝解，哪知朱晓敏根本不给他面子，直接回怼道：“咋了，老板，心疼了？心疼了就拉回来给我们当老板娘，我也懒得管了。”
一句话，把李川气了个半死，也把那名女主播弄得面红耳赤……此事发展到最后，李川也没发挥出身为老板的威严，悻悻的走了。
因为此事，李川把“朱晓敏”这个人，牢牢地记在了心里，不过，他没有记恨对方，反倒颇为欣赏。
在如今这个时代，像朱晓敏这样，有责任心、工作能力强，又敢于向老板提出不同意见的员工，已经越来越少了，能招到一个，算是他的幸运。
他本来计划、在年后成立“第二运营团队”时，把朱晓敏提拔成组长的……在他看来，朱晓敏这样的性格和作风，天生就适合做管理，假以时日，未尝不能进入公司高层。
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