交接工作是一件很麻烦的事，一时半会儿做不完。
今天要想做完，起码得熬到凌晨。
这显然是不可能的。
三木网络这边倒还好说，魏鹏那边是肯定不会同意的。
对此，李川也没强求。
晚上六点左右，他宣布全员下班，剩下的工作等明天再处理。
又过了半个小时，交接工作的双方一同离开了“西引力”。
三木网络留下了两名值班人员，借以应对突发事件，剩下的人则集体乘车赶往之前预定好的酒店。
晚上六点四十二分，考斯特抵达酒店。
众人下车，到酒店前台办理好了入住。
此事结束，李川让朱辰伟带领大家吃饭，自己则跟蒋泽宇一起打车、去到了附近的一家餐馆。
他们要去那里吃饭，同时见一个人。
见谁？
杨鸣彦。
他们之前跟杨鸣彦聊的时候，就约好了晚上一起吃饭……他们现在要去的那家餐馆，就是杨鸣彦推荐的，据说里面的淮扬菜很好吃。
至于他们为什么不一起去，原因很简单，他们都很忙、有工作要处理。
李川和蒋泽宇需要交接工作、安置员工，杨鸣彦有一些比较紧急的生产任务，不能离开车间太久。
所以，他们决定暂时分离，等晚上吃饭的时候再聚。
晚上七点左右，李川和蒋泽宇来到餐馆，见到了杨鸣彦。
他们边吃边聊，一顿饭吃了四个多小时，一直到临近晚上十二点才结束。
期间，李川向杨鸣彦告知了自己要将他提拔为副总经理的决定。
杨鸣彦对此早有预感，当即向李川保证自己一定会努力带领“西引力”做大做强。
之后，他们又聊了很多关于“西引力”后续发展的问题。
李川将自己的想法和盘托出，杨鸣彦听说后，仔细分析了一番。
李川和蒋泽宇之前聊的都是“西引力”的整体发展规划，不涉及具体的工作细节。
杨鸣彦作为整体规划的执行者，思考的问题更多，也更全面，再加上他经验丰富、熟悉“西引力”的内部情况，很多细节都能考虑到位、很多事也能提出行之有效的解决方案。
如此，经过他的一番分析，“西引力”的后续发展规划变得更完善、更合理了。
对此，李川很开心。
他开心的点，不在于“西引力”的后续发展规划得到了完善，而在于杨鸣彦展现出了过人的能力和缜密的思维。
比起一份规划方案，未来掌舵人的思维和能力更加重要。
有杨鸣彦在，李川对“引力科技”的前景更有信心了。
……
第二天早上八点半，二十几号人再次聚集到原来的办公室内，进行后续的交接工作。
杨鸣彦也加入了其中。
经过李川的任命，杨鸣彦现在已经是“西引力”的副总经理了。
作为后续的掌舵人，交接工作这种事，他肯定是要参与的。
他不仅要参与，还要主导这一切……这是作为掌舵人的基本权利和责任。
有了杨鸣彦的主动，双方交接工作的效率提升了很多。
他们忙活了三个小时，到中午时分，基本就结束了。
结束之后，魏鹏等一众原高管离开了厂区……这一去，他们可能都不会再回来了。
剩下的人集体前往厂区食堂吃饭，伙食标准还跟昨天一样。
吃完饭，他们回到办公室，休息了半小时，到中午一点左右，又去到会议室，召开了“西引力”新时代的第一次会议。
会议从中午一点开始，到下午五点半结束。
四个半小时的时间，他们讨论了包括“西引力”后续发展规划、“西引力”后续组织架构、“西引力”后续品牌建设等多项议题。
很多议题都只是画出了一条路线、确立了一套基础方案，并没有深入探究，更没有讨论具体的工作细节。
这并非工作做的不到位，而是李川刻意为之。
“西引力”刚刚收购过来，后续的工作的很多、很杂，不可能通过一场会议全部解决。
李川要求开这个会，目的不是为了讨论具体的工作细节，而是要统一思想、确定发展方向。
简单来说，就是让“西引力”的员工们知道公司以后要做什么，以及如何去做。
这个问题相当关键，只有先解决了这个问题，后续的工作才能正常开展，否则，员工们都不知道公司要做什么，也不知道如何去做，时间长了，做的越多，错的越多。
开会之前，李川跟蒋泽宇和杨鸣彦做了一番沟通，几人达成了一致。
会议的过程中，杨鸣彦负责主持，蒋泽宇负责讲解，李川负责总结和统一思想，三人一同配合，最终达成的效果很不错，与会人员基本都明白了公司想做什么，也大致理顺了以后的工作思路。
会议结束后，他们又去到厂区食堂，吃了一顿晚饭。
吃完，李川和杨鸣彦在厂区里散了一会儿步。
期间，他们又聊了很多东西。
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