陶光明那边布置完，来跟李文军汇报，走到门口立刻被这低气压吓得停下脚步。
要是别人，他肯定不管。
可是，这是郑玉莲，元老。
他们一起创业的老伙计。
就算郑玉莲有再多缺点，那也是伙伴，是自己人。
万一李文军气头上把她给开了，想要找个一样忠心和好用的人，也不是那么容易。
所以，虽然此刻他也吓得腿肚子打哆嗦，还是硬着头皮进来，故作轻松地说：“呦，这是怎么了，早饭没抢到鸡腿？”
李文军也觉得火候差不多了，收回目光，垂眼坐着。
郑玉莲只觉得压住她的无形大山瞬间消失，心上一松，快哭出来了。
陶光明打圆场：“这一次，郑总是有失误，不过也不能全怪她。”
撇开走后门这一层，就算是严格按照各项指标筛选，也不能保证百分之百不出问题。
李文军自然知道这一层，不然他哪还需要跟郑玉莲废话。
陶光明是大总管，这种做好人的机会都让给他。
他跟所有人搞好关系，才好开展工作。
李文军则不同。
他是绝对的领导者，要有足够的威严，所以不能怕得罪人。
李文军微微点头：“这一次就让郑总自查自检。你先跟部门的人重新编写一个录用新员工的流程形成报告给我。我检查没有问题，你们再按照新的流程执行。在那之前都不要招新人。如果缺人就从其他部门调用。”
郑玉莲听明白了李文军这句话里隐含的意味：你多招了人进来吃闲饭的事情，我也知道了。
她脸上热得像要烧起来。
李文军说：“如果觉得水平不够，就出去学习一下外资企业人力资源的流程。mbti，四色管理法都可以尝试用上。科技在进步，人才也在进步，你们要与时俱进，不能一直用老一套。”
他没有处罚郑玉莲，也不公开批评，只让她自己去纠正，已经给她留够了脸面，显示了最大的宽容。
郑玉莲低头：“知道了。”
郑玉莲走了以后。
陶光明也想溜。
李文军挑眉：“你不是有话要跟我说吗？”
陶光明只能又进来，把刚才已经查到的情况讲了讲。
销售经理是从两年前开始玩这个花样的，利用每个员工可以优先买一套住宅的原则，让销售员先把房号占着。
然后让后面想买房子的客户交钱插队，再把房号转让出去。
因为“文军新城”的房子不愁卖，员工放弃的房子，立刻就会有客户买走。
所以李文军也没有限制员工申请的次数。
这些人就利用这个漏洞，反复操作。
现在已经基本把额外收的钱和客户名单整理出来了。
李文军微微点头：“所以说，苍蝇不叮无缝蛋。从现在开始，改一下规则。占了名额又不买的员工至少一年之内，不能再享受员工优先权。在这期间，实在要买房的话，跟普通客户一样排队就好了。员工折扣还是可以享受。”
员工折扣反正一直都只能享受一次。
陶光明说：“我现在发愁的是，那些插队的客户怎么办？虽然是插队提前拿到了房子，可是人家买房子的手续没问题，交的房款也一分不少......”
李文军：“客户并没有错，是我们没预先说清楚。把客户多交的插队费退给他们。然后在官网上发个公告，把这个事情通报一下，告诉客户没有交钱插队的说法。以后如果再有这种事，销售员和直接主管一起开除。客户重新排队。出问题不怕，发现漏洞补上就好了。公司的管理也需要不断改进，才能适应时代和自己规模的变化。”
陶光明：“嗯。我也打算这么干。”
陶光明说完，欲言又止。
李文军说：“有话就说。”
陶光明：“你是不是又打算出去开拓了。不然不会这么大刀阔斧的调查，稳定后方。”
李文军轻笑：“还是你懂我呢。年底和明年初，我是要出去转转。”
陶光明忽然想起李文军之前在年计划上加的那个机动项目，难道他现在说的，就是这件事？
他兴奋地问：“你要去哪里，去做什么？”
李文军：“到时候再说。”
陶光明翻白眼：“切，不说就不说，谁稀罕知道......”
郑玉莲晚上回去蔫蔫的。
赵林本来想说：“之前叫你不要收礼，你不听。现在捅大篓子来吧。我们家又不缺这点钱。李文军给你的薪水还不够高啊。”
可是看郑玉莲那样子，他也不忍心再出声了，只拍了拍她的肩膀抱住她。
郑玉莲哭了出来，说：“有亲戚朋友找过来，我也不可能完全不理啊。”
赵林说：“李文军就连自己亲侄子都按照标准流程面试入职，按照能力和特点分配岗位。你也照着这个来呗。又不得罪人，又不违反原则。把不合适的人放在重要位置，那就捧杀。对那个人也不好。以后你按照规矩安排好了，别人不满意，做不好，也没话说你。”
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