任敏的离开对天华医院急诊外科的影响还是很大的。
任敏虽然不是科室大主任，但实权不小，处理很多日常事务，如对外活动、人员晋升等等，都归任敏来负责。
一个萝卜一个坑。
任敏离开虽然可惜，但对后辈而言是机会！
任敏离开后，治疗三组的组长空缺，谢长天安排邓云伦暂时代为管理。
邓云伦原本是童政组的资深主治，在过去一两个月里，邓云伦的表现不俗，考核分远超其他资深主治。
如今，他代管治疗三组，有机会很快晋升为副主任医师。
邓云伦今年才三十岁，这么快晋升副主任医师，释放一个信号，天华医院已经着手改变人才培养策略，大力推进对年轻骨干的培养。
只要能力出众，水平出色，可以放宽年限，破格提拔。
天华医院的高层也知道现在医院人才梯队的问题：青黄不接，中层精锐断层。
如果不及时采取措施，十年之后，天华医院将出现断档，退出国内一流医院的序列。
邓云伦得知自己要管理治疗三组之后，主动找到谢长天聊了很久。
邓云伦对自己的能力还是有所了解，去地方医院担任治疗组长，他还是有信心的。
不过，在天华医院担任治疗组长，相当于是在地方医院担任科室大主任，邓云伦难免心里打鼓。
谢长天瞧出邓云伦心虚，也说出了自己的打算，将赵原和孙良调入治疗三组，辅助他的工作。
邓云伦信心顿时增加不少。
这两个月自己的业绩那么漂亮，沾了赵原不少光。
谢长天和童政觉得赵原加入治疗三组，可以弥补任敏离开，业务能力上的不足。
如今赵原的实力已经获得公认，在急救方面并不亚于任敏，而且从涉猎的学科来看，更为全面。
赵原和孙良将东西搬到治疗三组的办公室。
孙良与三组几个住院医热情地打招呼。
不久之前，孙良在他们看来就跟扫地出门没什么区别。
然而，现在不一样了。
孙良是作为新组长邓云伦的心腹干将回到治疗三组，顿时有种农奴翻身把歌唱的感觉。
孙良拿着一份水果拼盘，走入组长办公室。
之前瞧不起孙良的住院医气得咬牙切齿。
“孙良还是跟以前一个德行啊，专门拍马屁。”
“唉，没办法，有人就吃这一套呢。某人这么年轻就成组长，你觉得马屁功夫少了吗？”
“臭味相投、一丘之貉！”
赵原听到几个住院医背后诋毁孙良和邓云伦，忍不住摇头。
你说孙良是谄媚之徒，倒还能理解，但你说邓云伦是靠拍马屁上位，就有些过分了。
不过，转念一想，倒也能理解。
来到新岗位，如果不做出成绩，很难威慑众人。
尽管都在急诊外科，但分属不同的治疗组，平时接触不多，所以彼此不太了解。
邓云伦现在的压力很大。
如果他不能在最短时间内证明自己，恐难服众。
相反，如果他能迅速适应，晋升速度也会飞快，副主任职务也会很快下来。
赵原对邓云伦还是挺感激的，两人的关系很近，邓云伦对自己也非常照顾，因此如果邓云伦有什么需要，他会毫不犹豫地出手相助。
孙良从邓云伦办公室回来，气色不大好，赵原瞧出不对劲，“怎么了？”
孙良蹙眉，“两个资深主治和三个住院医请年假，人手严重不足。”
赵原能理解其中原因，邓云伦原本也就是资深主治，年龄比那两个资深主治还小，怎么可能心甘情愿地服从邓云伦管理呢。
“怕什么？少人咱们顶上。你不是一直抱怨手术不够吗？正好给你机会。”赵原笑着说。
孙良没那么乐观，“以前有童主任坐镇，遇到再大的困难，也不会怂。”
赵原没好气道：“原来你对邓组长也没信心啊！”
孙良知道自己说错话，连忙笑道，“怎么可能呢？邓组长的水平有目共睹，的确已经是副主任级别的水平了。”
赵原微微一笑，“那你还有什么好担心的？”
孙良勉强笑道，“是啊，要对他有信心，也要对自己有信心。”
邓云伦从办公室走出来，胳膊下面夹着病历本，“走，查房！”
不管怎么说，在其位谋其职，邓云伦已经有组长的气势了。
……
下班之后，赵原打开手机，发现微信群正在聊“过年”的事情。
几个人都表示今年回家不过年，大家都憋着劲为准备留院冲刺。
赵原用手机查看了一下万年历，没想到今年春节这么快，还有不到两个月就要到了。
赵原发出邀请，“既然大家都不回家，那就在我租的房子一起过年吧。”
陈帅率先发了一个大拇指，“就等着你这么一句话呢。”
张康年和邢东也纷纷响应，柳莎也跟着发了个大拇指。
赵原给老妈打了个电话，“妈，今年我不回家过年了。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
喜欢医路青云请大家收藏：(m.x33yq.org)医路青云33言情更新速度全网最快。