掌控着小日子国家一年财税收入的4成。
所以，在小日子，东京都知事小野一郎的日子过得比首相滋润。
虽然在奔腾科技公司的会客室中，罗风和小野一郎的笑声不断。
但是实际性的东西，罗风却是一点也没松口。
在知道目的无法达成后，小野一郎也是礼貌的和和罗风道别。
毕竟这次来访也是秘密性质，没有对外公开。
小野一郎对外公开的行程是和粤省的领导谈话，双方对推进东京和粤省之间在汽车领域的深度合作进行会谈。
并且就双方在节能环保领域加强合作。
送走了小野一郎之后，罗风也是接到了秘书处给他的几个公司内部举报信。
对于公司内部的贪腐问题，罗风和燕志明也是设立了多个监督部门互相监督，一经发现马上处理。
所以在贪腐问题上，奔腾科技公司几乎都能扼杀在萌芽时刻。
但是罗风手上的举报信，就有点复杂了。
是关于公司内部X骚扰的一些举报信，这些受害者有女性，也有男性。
对于这个职场大忌，罗风当然没有忽视。
在公司和工厂这个职场的上下级管理关系，相对密封的工作场所容易导致利用职权发生X骚扰。
特别是奔腾科技公司工厂里面有着大量的未婚年轻女性，这些女性因为文化程度不高，家庭比较贫困，被家里的重男轻女观念迫害。
即使已经18岁以上了，性格也比较懦弱、自卑。
这也让她们被骚扰之后，总是想着自己这样的底层怎么可能会有人帮助，选择了忍气吞声。
而这种情况也不仅仅出现在女性身上，很多男性也一样被骚扰。
甚至比起女性来说更可怕，因为骚扰男性的人，甚至不仅仅是女性。
罗风当然知道自己百万员工中，肯定会有害群之马。
而尽到保护自己员工，尊重他们的尊严，让他们知道自己的权利是一件自己必须去做的事。
因此在奔腾科技公司的《员工手册》中，开篇就不是叫员工什么爱公司爱工厂的套话。
而是直接写明员工遇到违背自己意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施X骚扰的，公司绝不姑息，将会在查证后一定从重、从严处理。
为此，罗风也是在基本在公司和工厂非个人隐私的区域全部布置了摄像头。
并且也是处理了一大批偷拍自己同事、工作群把女工友叫老婆、不干不净地说些暧昧话题等不当的行为。
当然，为了防止诬告，调查程序还是很严格的。
如果证据不足，那也不会听信一方的一面之词。
同时进行了多次的法律和员工培训，让员工知道什么是违法的，什么是不对的。
《员工手册》中不仅仅有着X骚扰，还有着许多的条例。
这也是为了保护自己，因为企业将“禁止X骚扰”和一些恶劣违法违规行为写入到《员工手册》的明文形式进行了规定后告知员工。
那在员工违反了公司的规章制度的，就可以解除劳动合同，而不怕加害者反咬一口。
在这样的高压之下，竟然还有举报信直接到罗风的手上。
可见被举报的人层次不低，让监管部门都觉得麻烦。
打开举报信一看，原来是一个从创业开始就跟着自己和燕志明的老员工老张被举报了。
这是一名曾经拥有过奔腾科技公司股份的人，技术上也是全国顶尖的水平。
所以当初罗风和燕志明才用股份来牵住他。
在后来找他买回股份的时候，他也是没提什么过分条件，就卖回给了罗风和燕志明。
所以在后来也是得到了燕志明的重用，一路做到了总部人力资源部的副经理。
但是在举报信中，多名的女员工反映。
老张和多名女下属发展不当关系，并且根据关系的好坏亲近在工作安排上区别对待。
通过监管科室核实调查后，认为确有存在举报的问题。
一些和老张亲密的漂亮员工得到了明显的优待，并且还有同等资历下，表现出色得多的一方在竞争同一个岗位的时候被刷下来。
罗风皱起眉头，虽然现在的他说一声是史上最年轻最成功的老板也不过分。
但是面对这种千百年来顽固存在的职场顽疾，也是无可奈何。
而且无论是多大的企业，也没有执法权。
他也没办法在法律上给予什么惩罚，在给公司监察部门的主管给了电话后。
罗风揉了揉自己的头。
其实他很不明白，都能做到部门副职了，绝对不会缺钱。
罗风对员工的待遇可没有丝毫的心痛，在没完全发迹的时候就追求的大家共赢。
更别说现在压根不差钱了。
既然不差钱，那用钱解决问题不行吗？
为什么要用手上的权去搞一些有的没的呢？
不过仔细反省一下，罗风也叹了口气，其实他也没好上多少吧。
毕竟李丹的例子就在那里呢……
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