人家都从国外大老远过来了，粉丝关系也要维护的嘛。
“我请你吧，地址稍后我发你手机上？”
“好的。”
……
二十分钟后，江培安在约好的地方见到了露丝。
其实很难不发现她，这女人身高175，墨镜几乎将她的脸全都遮盖住。
再加上细腰长腿，脚下蹬着一双靴子。
御姐啊！
“这里。”
江培安朝她摆了摆手，笑着道。
“以江导现在的知名度，难道不怕被粉丝发现么？”
露丝看着一身休闲装的江培安，笑着问道。
“我又不是明星，再出名的导演也只不过是幕后工作者，老百姓记不住的。”
江培安笑着道。
“露丝小姐……”
“我中文名叫苏青。”
“苏小姐，在温哥华做什么工作？”
“跟您是同行，做影视这一块。”
苏青笑着道。
嗯？
江培安眉头一挑，问道：
“演员？”
苏青笑着道：
“我大学的专业是影视产业管理，之前担任温哥华那边一家中等影视公司主管。
哦，不过回京城之前我已经辞职了。”
这么巧？
这难道就是打瞌睡老天爷送枕头？
随着电影市场蓬勃发展，电影公司数量持续增长，电影人队伍不断扩大。
“电影人”，可简单划分成“做电影的”“做电影公司的”和“以电影作为工具炒作或组局的”。
“做电影的”最贴近电影产业本身。
像剧组分工，如导演、编剧、摄像、演员这些。
“以电影作为工具炒作或组局的”这就涉及到电影营销一类的职位。
或者说是像一些影评人、评论家之类的，像后世的电影自媒体人也属于这类范畴。
“做电影公司的”是介乎以上两种形式之间。
华夏过去的管理学理论里，不少探讨和引用的是西方管理学知识体系。
但这种并不适用于比较特殊的影视行业。
在近几年的行业高速发展中，有不少来自其他行业的管理者进入到影视公司。
虽说管理学是普遍适用的理论基础，但在针对影视公司如何高效运营的管理方法上，目前国内存在很大空缺。
无论是适用于中小型影视公司的人事制度、薪酬制度、工作流程、部门管理等常规制度。
还是针对影视从业人员特征所营造的企业文化。
江培安这段时间也面试了不少相关人士，但几乎都是半路出家，没有针对性。
“能冒昧问一下，苏小姐为什么辞职吗？”
想到这里，江培安旁敲侧击道。
“呃……”
御姐脸上罕见的闪过一丝窘迫，道：
“也不是什么不能说的，简单来说我妈催婚……”
说到这里，御姐抱怨道；
“我妈总是说我结婚后她的任务就完成了，也不知道谁给她下达的任务。”
“可能是国家。”
“那让她去开个证明啊！”
江培安一愣，竖了个大拇指，道：
“你是懂得如何为难群众的。”
……
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