端午刚过，正当人们以为夏日在前，突然西北方向的乌云遮蔽了烈日。
阴雨绵绵，让这北方大地变得好像南方般湿润，连姑娘们的皮肤似乎都更光滑而富有弹性了。
可是第二天、第三天，小雨还是没完没了。
人们开始从新鲜、舒畅变得不耐烦起来，不住地仰头嘀咕：“这鬼东西，什么时候才能出太阳啊？”
春天招聘旺季已经过去，现在开始到八月底算是一年中相对的淡季，而且是越来越清淡，直到金九银十的到来。
按以往惯例，智亚总是趁着这个季节大搞“练兵运动”。虽然赵唐已不在位，可这个传统依旧被延续了下来。
陈兰早早让梁丹丹做好计划，从实习生培训、各类分享课和知识讲座，到本年度的模拟寻访大赛、推荐大赛，学习浪潮会逐次推开、扩展、深入。
“学习季”是这三个月的代称，在这三个月里，人力部门将唱主角！
经管会也早早下了通知，要求各分支、各部门给与人力资源部“全面配合”。
按照要求，每天下班后都有四十五分钟到一小时的学习时间，人力部门会每周提前排出课程表下发到所有员工邮箱，然后大家可以根据自己时间和需要决定参加哪些课程。
三个月内至少参加三个课时的学习，积累的课时越多年终评定时学习栏的分数越高。
如果这期间平均达到月积累九课时以上，那么在讨论级别晋升或干部任命时可以获得优先待遇。
“我是一块砖，哪里需要往哪搬！”本着这样的心态，许静被派去给实习生们做辅导员。
说是砖，你可也得有砖的质量和重量才成.自以为是块砖其实就是快煤矸石的大有人在，人家许静不同，那是用实力让自己在领导眼里成砖的！
所以师姐出马一个顶俩，在台上镇得住学生们，在台下拢得住弟弟妹妹的心。
不少实习生不乐意看师傅或经理的脸色，暗地里悄悄拿着问题跑来问漂亮的师姐。
这既让许静开心，同时又很苦恼，因为连午饭大多都是在探讨与交流中下咽的，只要过十分钟她就会不记得自己刚刚吃过些什么。
在这忙碌与满足的矛盾中，许静渐渐把张宁放在一边了。
不是不想他，是怕工作的时候想。不是不念他，是怕无时无刻地念着。
每每夜里张宁的眉眼跃进脑海，许静总会一把抱过二喵，然后在它惊诧的小眼神注视下和它亲昵好久……。
没办法，她不可能把这个人完全忘掉，甚至不可能忘记他文化衫上的气息。可许静觉得这不仅仅是种烦恼，而且更是负担。
也许自己习惯了孤独的日子，没有父母的管束、也没有兄弟姊妹的打搅。可……又为什么原先总是期待他突然出现？
为什么在韩经理有意无意提到他的时候心里悸动不已呢？许静说不清对张宁到底怎么想，或许她根本不想回答这个问题。
自己还小，着什么急！她总这样自我安慰，却又时不常会患得患失。
记得沃尔夫曾说过：人生来就是矛盾的结合体。
嗯，这话极富哲理！
这天，实习生们聚集在大会议室里，由许静带领大家讨论公司文化中的“和而不同、取之有道”。
须经要求大家分组讨论，然后各组代表发表本组对这八个字的理解或意见。
在会议室的最后一排坐着各部门负责管理实习生事务的助理，她们是来观摩的。
“我们理解‘和而不同’应该首先搞清楚主语。”
有个代表说道：“我认为这个主语指的是不同的公司。也就是说，不同公司之间的文化不同、管理方法不同，对员工的考核标准也不同。
譬如我们的甲方和智亚就有很多差异。
但是双方完成招聘目标的方向是一致的，因此就应该很好配合、忽略各自的差异点，这样实现‘和’，才能共同完成任务。”
“我有点小看法。”一名实习生举手后站起来道：“不是为了完成任务而求‘和’。
应该是认清一致的目标之后，包容给对方与自己的不同之处，实现圆满完成任务的目的。”
“那不是一样？”
“不一样，你那个是被动的，我这个是积极、主动的！”
许静笑着让他们坐下，问：”有其它不同的见解吗？“
“我们组有……其它意见。”
许静看过去，见是丁玉婧，忍不住笑道：“有意见大声说，怎么越说越小，好像底气不那么足嘛。
你这还没发言呢，声势先输了怎么行？”她的话引得众人一片笑声。
丁玉婧在同组成员鼓励下红着脸站起来：“我、我们觉得，这主语不一定是企业，也可以是个人的。”
“怎么讲？”
丁玉婧看看屋里的人：“大家来自各院校、各地区、各种家庭背景，这就是‘不同’。
但我们都为了学习招聘技术聚集在智亚，这就是‘和’。
智亚包容了我们所有人，给我们学习和历练的机会，甚至可以说是给了包括顾问、助理在内所有人机会。这就是‘和而不同’了。
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