温馨下午提前去了分行，先去找各管理部门签名。
去到公司业务管理部总经理张越的办公室，正好外人，温馨坐下跟她打听分行的情况。
张越给温馨倒了一杯茶，神情有些凝重，“分行改革的通知估计这两天就会出了，支行的存款日均要提到4.5亿，今年底，存款日均低于4.5亿的就要关停。”
“我去，不是4亿么？我好不容易垒到4亿，现在又提到4.5亿了？”温馨喝了一大口茶压火，可还是想飙脏话。
“这是总行定的，我们能怎么办！他们按照城市的GDP和总存款划了几个档，我们分行就卡在这个档上。总行说了，发展金融科技是大势所趋，现在掌上金融都这么发达了，90%的业务都能在手机上解决了，实体网点要逐步缩减。”张越又给温馨添了茶，继续道。
“不达标的支行关停以后，人员怎么安置？”温馨努力让自己冷静下来。
“转岗加淘汰。他们把客户经理的业绩考核标准也提高了，通知发出后三个月内，业绩不达标的客户经理也要逐步淘汰。以后客户经理可以说都不归我们二级分行管了，一级分行按大区拉直了排名。”张越淡淡道，像是在说别人家的事儿。
“怎么个淘汰法，不达标直接走人？”温馨还是不能冷静。
“是啊，直接辞退，按劳动法补偿。你不用担心，以你的业绩和能力，回来做公司业务部老总没问题，偌大一个分行怎么可能没有你的位置。”分行这么多支行负责人里边，张越看得上的不多，温馨算一个。平时下任务，温馨也是给她面子的，保住温馨对她而言好处大于坏处。
“那我们支行那些人怎么办？”温馨压根不想接这茬，自己的支行都守不住，也不是什么光彩的事儿。
“放心，各条线会操心的。财会部管柜员，柜员是双线管理，柜员的考核本来就在他们那儿。零售部统筹零售客户经理，他们会安置。我们部门管对公客户经理，你想带走谁我给你安排。剩下的该分流的分流，该淘汰的淘汰。”张越道，顺便给温馨卖了个好。
“这么残酷？”温馨再试探道。
“残酷什么残酷，市场不就是这样的么？你去谈项目不残酷么，谁给你讲人情味了？这些年，总行不都在说机构臃肿么，我们管理部门也要改革，管理部门也要缩编，占比年底就要压缩到25%以内，我们部门也要减1个人！”张越说到自己身上，感情明显要浓几分。
“你们现在这个人员编制经常都要加班到晚上八九点，还减人？”经营机构总说管理部门快活，天天坐办公室发号施令就行；管理部门也说经营机构自由，天高皇帝远没人管，还有提成拿。可这年头，谁又能比谁容易多少？都是只看见贼吃肉，没看见贼挨打。分行的管理部门并不轻松，温馨是知道的。
“可不是么，特么真是事儿越来越多，人越来越少，累死算了！”张越把自己给说来气了。
“你们没让老罗上去运作运作？”温馨说这句话就纯属挑事儿了。
“呵呵，你还不知道老罗么？他会去出这个头？”张越白了一眼温馨道，分行这些事儿，他们一样心知肚明。
温馨看看时间，会议快开始了，张越还在这里跟她气定神闲的聊着，温馨就纳闷了：“今天这是个什么会啊，你不用去张罗么？”
“有大领导在，综合部会安排，轮不到我们张罗，去了你就知道了。”张越看看表，时间也差不多了，拿了笔记本，跟温馨一起起身去会场。
想到接下来的改革，温馨心情有些沉重，进到会场一直埋头整理自己的事儿。待感觉到身边人越来越多，抬起头时，竟看见程子千赫然坐在对面，正对着她温暖和煦的笑。
温馨有点懵，但还是回了他一个呆呆的微笑。
温馨再环顾一下四周，分行行长罗卫国亲自参会，对公行长宁贵旺主持，还挺重视。
“今天我们要讨论的是田氏的融资方案，资金主要用来收购瑞兴集团股权。因相关事项涉商业机密，所以今天所有的参会人员，都要签署一份保密协议。项目参与人员，除经甲方书面同意，不得将项目信息透露给任何第三方。”宁贵旺郑重宣布道。
温馨刚回过神，又被宁贵旺整懵了。她看向程子千，想要一个答案，程子千这一次却没有看她。
温馨有一种不好的预感，立即聚拢心神，眉头也收紧了，认真听会议接下来的内容。
再往下听，温馨算是明白了。田氏要收购瑞兴，程子千就是田氏请来的并购案的主要负责人。田氏选择了跟温馨所在商业银行的金融集团合作，上级行和集团证券公司的人都很重视这次的合作，也派了人一起过来会谈。
田氏跟集团已经讨论出一个大致的融资方案，今天来分行，主要是给分行布置任务及沟通具体事务的执行。资管计划的设计，上级行和集团证券公司会操心，股权质押贷款和田氏本地资产的抵押贷款，则主要由分行来执行。
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