按照传统惯例来说，在这种投票中出现了极个别意见，本着尊重个人意见，以及民主集中的原则，是要让他发一次言说一下自己为什么要保持这种意见，为的是万一下面有人觉得他的意见有道理，是自己没有考虑周全，对自己之前的意见不满意之类的，可以重新组织投票，虽然不多见，但是你得注意这一点。
但是这一次赵芹并没有尊重这一次惯例，因为陈主任就是为了反对而反对，真让她说个一二三，她也说不出来，没必要把她挂在这里让大家看笑话，赵芹此刻还是本着能合作就不要闹矛盾的原则来的，一来是政治处主任这个身份敏感，二来是，这个陈主任的背景，到现在赵芹都没有摸清楚，只能根据她带的警卫员的习惯动作，和日常装备判断陈主任应该是来自部队的大院，具体父母是谁没有弄清楚。就现在这个情况，能成为政治处主任的，他下来之后一心为民也好，作威作福也罢，最起码他的家庭背景目前是过关的，多一事不如少一事，还是不得罪为妙。
“针对咱们厂旗下的几家分厂是否参与合营问题，咱们厂支部进行了第一次投票，投票结果，十六票赞同，一票反对，两票弃权，以绝大多数赞同的结果高票通过决议，我们厂旗下的分厂不参与合营。这一决议将会是本次会议的的基调，我希望大家接下来的所有发言和所有意见，都不要离开这个基调，接下来，大家都说一下，我们对这些人的处理意见，是从严还是从宽，大家畅所欲言。”
实际上，在座的各位都明白，只要确定了不参与合营，那么接下来的处理一定是从严，实际上没有什么好讨论的，只有程副厂长事不关己的说了几句废话，他主管的是总厂的生产，和这些卫星厂没啥关系，表明一个态度，哄哄场子就行，省的赵芹说完话底下没有一个揭底的，弄得赵芹脸上不好看。再说了，这一次发言之后可以避免接下来的发言，一开始的两次意见基本上都是统一的，不会有什么问题，后面大家的矛盾只会越来越激烈，发言之间相互对骂也不是没有可能，这事和他关系不大，现在发言，过会看戏就行了。
有人垫了场子，赵芹也知道这种事儿确实是没啥发言的必要，果然接下来的投票里，出现了本次会议唯一一次全票，就连陈主任，投的也是赞同。原因也简单，大家都不是傻子，基于第一次投票结果，那么处罚一定要从严，这一次要是反对，一个是说自己脑子有问题，一个是说自己不服从集体决议，无论哪一个，都是找死的行为，陈主任又不是傻，她怎么会干这种事情呢。
通报了投票结果之后，赵芹继续说，“各位同志，从严，也得有个从严的办法，到底是怎么个从严法，大家可以发表一下意见。”
这一次就不需要有人垫场子了，因为发言的人很多，最先站出来的就是亲自去空调厂解决问题的卢副厂长，他可是在卫星厂受了一肚子的气，自然不会有任何好感，而且这件事最直接威胁的就是他，为了以后尽量少发生这种死猫烂狗的破事，他这一次决定来一个乱世用重典，杀一儆百，“我先说一下，既然要从严，那么就严格到底，凡是参与本次逼宫事件的人员一律开除，永不录用，并且记入档案，进行行业内通报。组织人员，以干扰工厂管理，影响工厂生产秩序，干扰国家贸易，追究法律责任。”
“永刚同志观点有点偏激了，虽然说这些人确实有这样那样的问题，但是首先来说这些人有几个是咱们厂的子弟，剩下的几个就是一家老小的顶梁柱，如果采用了开除，记档，通报的话，这就等于说是断了一家老小的生计，本着惩前毖后，治病救人的原则，我的建议是参与人员清退，不记档，组织人员开除，记档，至于行业内部通报这种事情就不要再提了，这已经是断人活路了。”
“思贤同志的话有失偏颇，参与者可能是一时头脑发热，只看到了合营的好处，对于这些人我们应该是以教育为主，惩罚为辅，让他们深刻认识到自己的错误，留厂察看，甚至是记大过就可以了。但是组织者，一定是经过深思熟虑的，考虑过所有结果的，他做这些事之前，自己都不管自家老小的死活，我们也没必要管，所以两个组织者必须重罚，我的建议和永刚同志一样，开除，记档，通报，追究法律责任。”
以上三个人的处理意见基本上都是围绕行政处罚来的，几乎不怎么涉及经济处罚，因为本身行政处罚就带着经济处罚，不是特殊情况，附带的经济处罚也就够了。比如记过一般都会伴随着减少一半的补贴和福利，记大过，一般会直接停发所有的福利和补贴，这两个一般不会影响工资，至于留厂察看，那个涉及的问题就比较多了，基本上都会伴随着减少待遇，这里减的就是工资了。如果没有造成厂里的直接经济损失，一般不附带罚款，间接经济损失一般就不算了。这些处罚都是有时效的，一年三年五年，到了时间会自动撤销处分，但是基本上以后也就和进步没啥关系了。
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