“小琳，这次我去北京要周三才能回来，你和钱飞飞要注意与各厨房员工的沟通，可以分别去谈谈心。网销的事情不要急，要循序渐进，让所有的员工适应整体的节奏。在整个过程中，要让所有的管理层人员都参与进来，让他们正确的发挥出主人翁的精神来。”肖岳慢慢的道，人员的整体素质能否跟的上企业的发展仍然是肖岳比较担心的事情，而且这些事情是贯穿整个运营管理过程的，具体而繁杂。
“哥，我明白的，企业发展的太快了，现在最重要的是夯实基础，要将企业的文化深入到每个人的心中。你今天问那个刘丽她的薪酬情况，是不是有什么想法？”杨琳说道，肖岳欣慰的看了她一眼。
“呵呵，一是了解洛阳的薪酬情况，二是看她是个人才。我们是必定要在洛阳开分店的，这样的人才我们必需留意。你有她的联系方式，保持和她的沟通，了解一下她的家庭情况。”肖岳道。他也知道杨琳已经转换好角色，将精力放在了人才和团队的培养上了，这样正好让钱飞飞放手去做日常的经营管理。
“哥，现在疫情有愈演愈烈的趋势，我们分店开业这么快，我还是有点担心啊！”杨琳想了想，说。
“呵呵，其实这正好是个机会，正好让我们的团队接受洗礼，一起经历和渡过一些困难，才能形成强力的团队，如果疫情来了，分店业务少了，可以多开便民厨房，正好可以加强品牌的宣传。”肖岳道。
“哈哈，哥，怎么什么事儿到了你这儿，都是会变成好事儿呢！”杨琳笑了笑，道。
“呵呵，根本原因是哥一身正气！”肖岳笑道。
“切！别以为你那些事情我不知道，我回头再收拾你！”她嗔道，肖岳无语了，也不敢搭她的腔，就闭上了眼睛，杨琳认为他累了，就打开了音乐，调到低音，竟然是陈子琳的骨肉相连，那悠扬的、优美的旋律就萦绕在了心头......
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