“英雄所见略同，那么就按照你的想法来吧。这也将会是你成为代理董事长后下达的第一道命令，许多人能从中了解到你的施政风格，而只要局面打开了接下来你与其他人之间的合作也就会变得更顺利许多。”
于是，一场席卷了大半个星辰公司的职场风暴就这么在两位领导者的共识下开始酝酿起来。
要知道在之前一个人入职星辰公司就等同于获得了铁饭碗。
星辰公司早就过了初期那种求贤若渴的招人状态，此时随着其体量的不断扩大，从各方慕名而来希望能够加入其中的人员也越来越多，相关的招聘机制也是早就完善了起来，可以说是逢进必考，而且其中难度也是让人望而生畏。
不仅是德智体美劳全方位考核，还要提前进行各项身份资质审核。
最终的通过率几乎达到了千分之一，能够杀出重围的都是真正的人中龙凤，精英中的精英。
不过世事无绝对，人情世故为某类群体大开方便之门也成了一种心照不宣的事情，相关部门只要确保招进来的人确实可堪大用就行，这进一步滋长了这种风气。
何况得罪一人就相当于是得罪一群人，这样的事情也不是谁都有勇气和魄力站出来阻止的。
当然也有明白人知道这样的事情是不能长久的。
加入星辰世界，成为一名正式的公司员工，这在星辰世界是一件无比荣耀且好处多多的事情，一旦进入其中就能得到海量资源的支持，人生也就相当于是进入了快车道，只要你确实资质尚可最终成长到九阶也没什么困难。
普通人都称之为‘登龙门’，无不羡慕有加。
可眼下有人却尝试要把龙门据为己有，这如何能不引发公愤？
社会上并不是没有相关的抱怨，只是都被掩盖在盛世繁华之下了。
但是偏偏就有人见不惯这种风气，前有投上举报信的那人，后有准备对星辰世界进行改革的代理董事长布希达。
叮咚，就在布希达就任代理董事长的第二天大清早，上至总监高管，下至基层柜员，许多公司员工同时收到了一份公司内部通知。
《星辰公司人员管理考核条例试行版》，本来类似的文件并不会引起多大反应，因为大家都默认现在的公司制度已经基本完善下来不会再有什么改变了。
这是公司上下全体这么多年来奋斗的成果之一，是得到了周董认可过的原则。
可当他们细细查阅里面的正文部分时，却都是越看越入神，最后甚至有人捏紧了拳头。
一石激起千层浪。
许多人都在翻阅，许多媒体也在不停解析，希望从里面捕捉到一丝来自高层的意志。
那么里面的内容有多惊世骇俗呢？
比方说，正式确认了每个职级人员的聘用年限。
原来的1级正式员工加入公司后能一直干到60岁退休或者自愿离职，但是现在不行了，1级员工如果无法升级那么只能干3年，之后就会被强制解聘，自谋生计。
接着是2级员工自晋升之日起满10年会被强制解聘，3级员工是20年……9级员工是100年。
对于这些被解聘的人员还有一个好听的名词叫“毕业”。
当然，10级以后的员工性质已经发生了改变，他们对公司的作用也不是用贡献可以衡量的，所以这部分管理层人员没有解聘年限，是否留下全看他们个人意愿。
这条消息出来后虽然惊人但也没有引发大规模抗议，毕竟公司其实对每一位员工都非常不错，各项福利待遇也是星辰世界顶级规格的，在这里多待一年都是赚了。
但是在个别利益群体之中可就不一样了，一时间各种秘密讨论都在进行之中。
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