至于它和王莹相比，谁更受科长重视？
王丽也说不好。
但无论如何，科长对李勇的重视程度，不应该在她们之上。
科长要提拔干部，按理说，应该在她和王莹之间二选一才是。
此刻，目睹李勇的表现。
让王莹隐隐感觉，科长提拔李勇，似乎颇有道理。
即便如此，王丽还是感觉有些不舒服。
王丽看了一眼王莹，发现王莹面带微笑。
好像没有任何郁闷之色。
“面对科长的偏心行为，王莹似乎毫不在意。
难道王莹的境界比我高很多吗？
还是说，我自己太小心眼了。”
王丽在心里做自我反省。
李勇发言结束。
赵长天进行会议的第二项内容――
他将杨财等新入职的员工，在会上逐一做了简单介绍。
这项内容其实就是走个过场，用时较短，很快结束。
接下来，赵长天要进行的，是本次会议的重头戏。
“几位新同志的加入，代表着我们销售科的规模在扩大。
也代表着，对我们的销售业绩有了更大、更高的要求。”
接下来的时间，赵长天对销售科下一阶段的工作部署、目标，进行了具体讲述。
并设置了相应的奖惩措施。
具体来说，涉及奖金、考核评定等两大方面。
但不同于以往的形式主义。
这一次，赵长天要坚决把奖惩措施落到实处。
“诸位，我知道有些人，一直抱着得过且过的心态在工作。
对我安排的工作，敷衍塞责，整天混日子。
我可以肯定的告诉诸位。
日后，这一套行不通了。”
赵长天目光炯炯，语气严肃的说。
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