开口的是市场部的部长，苏谨行很多关于市场的调研都是从这位手中拿到的。
“想法很好，但Red Velvet即将出道，如果我们紧跟着推出GFriend，双女团的资源分配问题怎么解决？”运营部长提出了核心问题。
双女团最大的问题就是资源分配，公司倾注心血打造的Red Velvet不可能因为你苏谨行提出来的GFriend就拱手相让。
“我认为苏理事的想法很好，概念也很优秀，可以保留这一概念，等到合适的时机再推出新女团。”公关部长也是发表了自己的看法。
这一说法得到了很多人的赞同。
苏谨行提出的概念很优秀，而且也是S.M从未涉足过的领域。
无论是少女时代还是函数，都有清纯风的概念，但这种从一开始就清纯风，而且还是将清纯与力量相结合的新颖概念，却是头一次。
理事们认可苏谨行的方案，但不认可并行女团的时间点。
“关于新女团的资源问题，我也有所考虑。”苏谨行再次点了一下遥控器，大屏幕上出现了一行概念。
《Red Velvet》。
秘书室室长当即给众理事分发下一份概念书。
“我认为，按照往常的出道模式，虽然稳妥，但终究是缺乏热度。而公司的家族概念还在打造中，继续采用以往的黑红路线终归是有风险的，我认为可以通过让观众参与的方式进行出道综艺的拍摄。”
听到这里，理事们纷纷来了精神，将GFriend的事情抛去脑后。
“综艺名暂定为《Red Velvet》，在公司内部，或者干脆S.M Rookies里挑选一定数量的女子练习生，我的设想是十四位左右，通过比赛进行每一阶段的排序，同时开设观众投票窗口，让观众们参与到成团出道之中。”
在座的都是韩流最前沿的权力层，你可以说他们贪腐侵占，但不能否认这些人毒辣的市场敏锐度。
在苏谨行提出《sixteen》，哦不，现在叫《Red Velvet》概念的时候，他们已经注意到了这里的热点。
也许在综艺播出的时候未必能够引起太多的关注，但再怎么样，S.M首次出品的出道女团成团综艺，热度会有的。
有热度，就代表有潜在粉丝的基础。
有了热度，剩下的该怎么做，运营部可太熟悉了。
“有一个问题。”闵希珍突然开口，公司核心权力三大派系之一，闵希珍这一开口，会议室内登时安静了下来。
“你怎么保证最终成团的人选和我们预设的人选是一样的。”
“我们将会采取竞演的方式，在最后一轮通过比例打分的模式进行最后的成员选举。类似于金唱片的人气比例，大头还是由评委，也就是公司掌握。”
这一点苏谨行当然是想到了，在他的设想中，这档综艺一旦播出，Red Velvet的几个成员未必就会是前四，所以这就需要公司从中进行把握。
“公司已经将出道的事情告知了Red Velvet四人，现在突然改变模式，会不会出什么问题？”练习生部长又问道。
本来都已经通知人家准备出道了，现在又冷不丁的冒出来一个竞演综艺，告诉她们伱们要比赛，又不一定出道了。
这样一来，会影响到练习生的心情。
“Red Velvet成员的思想工作我来做，我会让她们放心的。”
理事们两两之间交流着，金英敏神色莫名，看着像个弥勒佛一样的李秀满，一时间有些拿不准这件事和他的关系。
但从客观角度来看，这件事的确是具备可行性。
“那么，投票吧。关于苏理事提出的修改Red Velvet出道模式的提案，现在开始投票。”
说完，李秀满率先举手。
闵希珍看了一眼苏谨行，选择了反对。
金英敏犹豫片刻，也是选择了赞成。
最终，十三票赞成，七票反对无效，五票弃权，提案超过半数，正式通过。
“苏理事对这档综艺的总监制有没有人选上的想法。”李秀满问道。
“我推荐闵希珍总监。”苏谨行推举了一个让众人都是意想不到人选。
闵希珍本人也是眉毛一挑，诧异的看向了苏谨行，这件事他可没有提前告诉他。
但随即看向了李秀满，见到对方微笑着朝自己点头，随即明白了过来，这是李秀满的授意。
“闵总监是Red Velvet概念的缔造者，而《Red Velvet》综艺也需要一位极其熟悉Red Velvet概念的人来时刻掌握大方向，由闵总监担任最为合适。”苏谨行说出了推举理由。
“闵总监什么想法呢？”李秀满看向闵希珍。
闵希珍沉吟片刻。
“评委你有人选吗。”
“我，李秀满会长还有俞永镇部长。”苏谨行给出了回答。
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