第206章：首次表彰
一周之后，银华基金销售截止日到了，统计结果也出来了。
第一团队和第二团队分别完成了55万和60万，而第三团队完成了270多万。
按照之前定下来的任务，第三团队全部完成，营销部的任务全部完成，而整个分公司的500万任务也已经完成，达到了近600万，超额完成任务。
其中后台人员的200万任务，按照后台人员的人头计算，分解到每个人的任务额，大家基本上都是个人自己掏钱买的。
而营销部的情况较为复杂，也有意思。
第一团队和第二团队的老员工们每个人10万任务都完成，是刚刚好的，而新人们就表现的不好了，第一团队有一个新人名叫齐杰，女生，完成了5万，这5万完全是她个人销售出去的，而其他的新人们全部挂零。
第二团队老员工完成50万，新人当中只有一个叫做赵子萱的女生完成了10万，听说好像是自己买的，其他的新人全部挂零。
第三团队及有意思了，杜飞飞完成10万，严巧完成2万，田野完成2万，魏高峰1万，李涛1万，剩下的250多万都是萧进完成的，而其他的人全部挂零。
此时的赵平凡眼睛中看到的不是未完成的员工，而是将目光聚焦在萧进身上。
他已经对萧进上报的销售明细仔细的看了，好家伙，差不多全是那些在盈科电子厂非现场开户那些人买的基金。
最大的一笔金额时是20万，之后就是几万，几千，最少的有一千，稀稀拉拉一共近50人买的基金。
从这里，赵平凡看得出来，萧进是分公司中唯一一个做到了推荐给客户销售基金成功的人。
萧进真的很棒，很出色，第一次的基金销售任务，萧进完成的非常出色，加上之前开了500个客户，估计萧进下个月的收入要爆棚了。
为此，赵平凡打算开一次基金销售总结会，他要重点夸一夸萧进，这样的员工必须要得到嘉奖。
可，还未等他出面，崔志安就找到了他。
“老赵，这个萧进很厉害嘛，我看了销售报表，这样的员工一定要好好培养！”
“是，崔总，萧进这小子入职以来，表现的非常优秀，个人业绩非常好，而且在这次基金销售工作中，竟然搞起了团体销售，结果是非常好的！”
“嗯，是啊，这样的优秀员工咱们公司一定要妥善的保护，将他的事迹做个宣传，争取上内部刊物，有什么好的培训、学习的机会留给他！”
“是的，崔总，我正准备在今天下午的夕会上表扬一下他！”
“嗯，不能光表扬，我看应该准备点物资奖励！”
“好...”
下午会议上，赵平凡组织，会议主题是恒大证券沪上分公司首次基金销售总结会，题目起得很大气，是全员都参加了，崔志安坐在台下，全场鸦雀无声。
之所以鸦雀无声，很多人自己都清楚，自己在这次基金销售过程中没有销售，或者是是自己买的，那还有什么好总结的？！
忐忑啊！
首先赵平凡还是肯定了大家的工作态度，毕竟第一次基金销售任务，分公司的任务是完成了，同时他也提出，未完成任务的员工，大部分都是新人，本身的客户资源很少，是可以理解的。
但是，他还是表示，未来，基金销售任务将会成为常态，希望所有的营销员工在接下来的工作中能够积累基金客户。
随后，赵平凡开始公布业绩情况，首当其冲的是分公司业绩，是超过了600万元，这和之前的业绩略有出入，之前是不到600万，是后来崔志安见了，自己掏腰包买了些，将分公司的业绩提高到600万以上，超额20%完成。
领导嘛，就要看到业绩好看。
随后是后台员工的200万任务，刚刚好全部完成，因为每个人的业绩指标都是丁是丁的完成。
接下来就是营销团队的了，第一团队未完成，第二团队未完成，第三团队超额近300%完成，这才是重点！！
而重点中的重点是第三团队的团队长萧进，他一个人就销售了200多万，这才是最牛的。
经过分公司领导研究决定，给予萧进同志以精神奖励，未来分公司要是有外出学习、晋升的机会，首先就会考虑萧进。
再次就是物资奖励，除了每一万元基金给200元之外，分公司又多出来一个基金销售冠军奖励一万元！还有一部最新款的HTC手机！
这引起了在场人员的一阵欢呼，而有些人的脸色可就难看了，就是方银华，脸都绿了！
她万万没有想到萧进会取得如此成绩，也没有想到分公司领导竟然如此重视他！
但萧进销售了200多万基金，这是板上钉钉的事儿，销售奖励就是五万多块，加上销冠一万奖励，就是六万多块的奖励，那么下个月萧进的收入妥妥突破十万块！
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