第637章：跟对领导最正确
时间再次流逝，眼看着就进入到九月底，这是又一个劳动合同续约的时间节点。
在沪上分公司再次有一批的员工被拒绝续约，意味着恒大证券自打三年多年前开始招聘的第四批员工开始离职。
现状是，如今的恒大证券沪上分公司的从业人数开始大规模的下降了，一共是7家营业部，从巅峰期的三百多人，现如今总数已经低于了200人，失去了三分之一以上的人数。
这种大规模的员工离职，导致整个公司的气氛非常的阴郁，除了到期被拒签的员工，当然也有看破未来，提前找工作，而离开的人，这种趋势在继续。
整个管理层当然清楚这件事儿，但无能为力，这是整个行业都面临的问题，覆巢之下无完卵！
包括复兴中路营业部的人员也出现了流动。
两个团队长陈浩和张洋的日子也不是很好过。
一方面，有人员的离开，为了保住团队人员数量，得到更高的团队级别，他们必须要增员，增加新人，但进人和出人，明显是后者更甚。
萧进知道了这个问题，也是头疼，当初每一个新入职的员工，自己都会面试一下，但是这个结果让他感到唏嘘，当初说好的那些事情，不是自己就是他们没有做到。
人员的流失带给所有管理者的心情都不好，萧进只有在心中默念，行情赶紧好起来吧，还有三个月的时间了，大家挺住。
萧进的复兴中路都是这样的情况，那就更不用说其他的营业部了，一时间，人员离开已经是一个公开的话题了，营销员工之间打招呼都在说：
“咋样了哥们，你的考核咋样？”
“嗨，打不了不干了呗，有什么了不起的！”
这种话已经开始公开的在说，整个证券行业都笼罩在一层阴霾之下。
但萧进，还是硬挺，将这种情况，在营业部的中层管理人员面前说是“黎明前的黑暗”，大家要坚持下去。
萧进嘴上是这么说，当然知道基层员工们的收入不高，不高到可以沦为连工地上的工人收入都赶不上了。
这和光线的金融行业白领相比，差得太多。
大家的士气太低了。
为此，萧进决定该搞一些团建工作了，至少让大家的心里舒坦一些。
为此，萧进决定让办公室主任宋玉鹏来负责处理此事。
宋玉鹏过来，萧进将事情说了，宋玉鹏说道：
“萧总，您的决定非常正确，现在咱们营业部的经费还有很多的钱没有花出去，正好可以安排！”
“呵呵，老宋啊，费用的事情你不用担心，要是不够，我个人拿钱，你只需要将团建搞得好，让大家都满意就行！拿个方案，到时候上会讨论。”
“好嘞！”
在复兴中路营业部，萧进作为一把手，权利可是有的，像这种团建活动等经费支出都是有着明确的规定的，第一责任人和权利人都是萧进，这就是财务独立核算的另外一个好处了。
反正我们营业部是赚钱的，而且按照公司相关制度，方方面面的经费支出，该支出的我们也一定会支出，不怕你审计过来查账。
宋玉鹏很快就将方案给萧进拿了过来，萧进看了一眼，无非是利用周末的时间出行，名义上是拓展训练，实际上就是旅游，经费的人均成本是300元，目前营业部有二十八个人，总共不到一万元。
“老宋，再大胆点，经费支出再加一倍！让大家满意了！”
“萧总，经费倒是没有问题，可是咱们实在是花不了这么多钱啊！”
“花不了？那就给员工们买些东西，实惠点的，经费不够，我拿钱！”
萧进说的果断，宋玉鹏又回去重新写去了。
两天后，复兴中路营业部内部的周例会开始了，宋玉鹏就提到了近期将要搞团建的事情。
当他把方案公布出来之后，在桌的中层领导们都感到这次好像费用有些高啊，要知道，这可是连旅游带购物啊。
这个方案，萧总同意吗？！
谁料，萧总果然同意，而且说道：
“诸位同事，现在的行情低迷，加上最近的人事变动，我们的营销员工们是营业部冲在第一线的人，我们不能让他们寒了心，市场现在就是这样，但我一直坚信在未来，在年底前会有好转，不过，现如今我们应当鼓励员工，尤其是基层的营销员工，要给予他们更多的鼓励，我们不能放弃他们，让他们有一个归属感！”
萧进这话，大家都明白。
不过，随着营业部从B类升为A类，增加了更多的职能部门，而营销员工的待遇可以说是没有什么变化的。
毕竟营业部增加的是后台岗，福利待遇都偏向于他们，这不妥，至少萧进认为是这样的。
之前是B类营业部的时候，公司的营销员工占比是非常大的，可现在呢，增加的这些后台岗位，他们的吃，吃的是营销员工们的劳动果实，这不合理。
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