第79章 教训两个侄子
对于这件事情，王为民当然也必须重视了，所以在电话里狠狠的表扬了一下温敏，表示自己一定会到场，亲自迎接水果公司的运营总长裤克先生。
王为民可是非常的清楚，水果公司属于裤克的时代，马上就要来了，现在提前和他把关系搞好了，以后还需要担心没有订单吗？一定要提前搞好长期合作的计划。
王为民匆匆的赶到了深鹏市，迎接裤克率领的水果公司考察团，心想什么时候，为民集团也能够争口气，研发出一种称霸全球的手机来，那刻多好啊！
一个水果公司每年赚的收入太惊人了，高峰时的市值高达三万多亿美元，二十多万亿的RMB啊！整个深鹏市一年的GDP才多少？
深鹏市直到2010年GDP才破了一万亿RMB，2022年GDP也才3.24万亿RMB，一个水果公司的市值，是2022年深鹏市GDP的六七倍，整个华夏又有几个深鹏市这样的GDP？
不过现在的水果公司，还没有那么恐怖，市值不过600多亿美元，还有百分之十的份额是王为民的。
见到了裤克之后，王为民很热情的迎上前，直接用英语和对方交谈了起来。
互相问候，打过招呼之后，王为民很关心的询问了一下，桥布斯先生的病情，希望库克先生转达他对桥布斯的问候和关心。
桥布斯此时正在病休期间，准备要进行肝脏移植手术，在此其间，水果公司的工作暂时移交给了裤克，由他，全权负责处理公司的事情。
裤克知道了王为民的身份后，非常的惊讶！因为王为民实在是有点太年轻了，居然已经是为民集团的老板了。
为民科技制造集团，裤克之前并不了解，但此次前来考察之前，可是专门的了解过了，虽然只成立了半年，却依靠强大的资本，进行了一系列的收购并购，重组成了一家颇具实力的公司，拥有五万多名员工。
目前的实力虽还不如F士康，但也已经具备了与水果公司合作的资格了。
裤克带领的水果公司考察团队，在做调研的时候，非常的严肃认真，不仅参观了厂房和厂区的环境，还穿上了无尘服，进入了无尘车间参观。
为民公司与不少国内的手机品牌都有合作，工人们正穿着无尘服，在产线上认真专注的工作着，按照严格的操作手法，每一道工作都需要有品质部的工作人员，进行严格的检查。
确认产品的质量没有问题，有品质员签字确认之后，才能流入到下一道工作程序中。
水果公司的调研团队成员，同时还走访了车间内的普通生产线员工，询问这些员工，工厂的真实情况，可不是由着公司的管理人员怎么说，他们就相信你说的都是真的。
他们坚信，如果公司对员工不好的话，员工是不会替公司说好话的，一定会实话实说，甚至是说的更刻薄一些。
如果员工在公司上班工作，却对公司充满着怨恨，对公司非常不满的情绪，那么这种公司必定是很多工作都没有做到位，对员工不够人性化管理，对员工的各方面都比较苛刻。
这样的员工在生产线上工作，又怎么可能会认真的对待工作？
如果真的调查有发现到这种情况的话，那水果公司是肯定不会选择，跟这样的公司合作的。
其实说句很真实的良心话，一般的外资企业，对待员工的态度，给予员工的福利待遇，薪酬，普遍都要比国内的企业好很多了。
反倒是国内的一些企业，竭泽而渔，根本不把普通员工当人看，吃着人血馒头，变着法子的压榨工人，克扣工人的血汗钱，拖欠工资不发，辞职扣工资等等。
这种情况在外资企业是看不到的，只要是正常离职，一分工资都不会少你的，就连该给你的奖励，也不会少伱的。
许多人说着F士康各种不好的话，但F士康工作的收入，比国内绝大多数的工厂都要高，也从来不缺工人，没有招不到工人的说法，尤其是零八年零九年，乃至是一几年，一般人想进富士康打工，还没那么容易呢，尤其是男工。
很多人为了进F士康，还要出介绍费，找人帮忙介绍进厂。
只是到了后面，出现了用工荒，但那也不是F士康一家的原因，是所有的厂招工都难。
好在为民科技制造集团从一开始，就没有对员工苛刻过，给的薪酬待遇，也都比深鹏市的工资标准要提高了不少。
此时，深鹏市关外的最低工资标准只有900元，关内也只有1000元，而为民科技制造集团位于深鹏市的工厂，员工基本工资提升到了1200元，算上各种奖励，加班工资，每月到手工资有二千几百元了。
一般的工厂，一个月的工资也就一千五六百块左右吧！如果没什么班加的话，那就没有这么多了。
至于伙食标准，公司每天补助十元一天，基本上都不用自己出多少钱了，而且还能吃好，吃饱。
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