眼睁睁的看着自己打下来的市场，最后一步步的被人给蚕食掉，因为人家不卖给你光刻机，不给你加工精度更高的智能芯片，对你断供了，没有智能芯片，你就生产不出产品，所以最后的结果，就只能是眼睁睁的看着市场，一步步的被人给吞掉了。
现在还是2009年，国内的很多企业都还意识不到，未来要面临的缺芯问题，那种无心可用，不得不减产，甚至是停产的尴尬局面，要多令人气愤，就有多令人气愤。
但王为民是个穿越过来的重生者，他已经亲身经历过了，知道了那种情况下的无奈。
最后被硬逼着全国大搞科技研发，甚至是研究绕过光刻机技术，直接生产出所需要的芯片。
但尽管投入巨大，举国之力下，也取得了一些关键技术上的突破，可终究是在技术上，要落后人家太多了，最先进的光刻机技术，仅凭一国之力，想要追赶上国际最先进的光刻机技术，难度仍然是太大了。
毕竟人家国外也是一直都在研究，研究这项技术，也是研究了很多年了，又岂能是你努力一下，马上就能够追赶上的。
科技的研发，是需要一个漫长的过程的，是需要大量的科研人员，花费十几年，几十年的努力，投入了几百亿，上千亿的资金，才慢慢的一步一步的研发出来的，不可能是你只用几年的时间，就能够赶上来的。
所以这也是王为民之所以要坚持，现在起就要大力投入资金，搞科技研发的主要原因，一定要有自己的科技，一定要研发出，拥有自己自主知识产权的专利的技术？
国为手机必须拥有自己自主研发的智能操作系统，自己自主研发的智能芯片，现在可以没有，但以后也一定要有。
如今看来，科研经费上的投资，也算是没有白投，至少研发出来了一款，技术性能都一场不错的手机，售价高达3988元一台，也能得到消费者的认可，销量很不错了，这也算是获得了的回报吧！
抛开研发费用，一款智能手机的成本并不是很高，这其中还包括要支付给国外公司的一些专利费。
这个也是没有办法的事情，完全避开别人的专利，这是根本做不到的事情，至少现在是不可能做到的，以后也很难做到。
但互相使用对方的专利，互相向对方收取专利费，这很正常，毕竟谁也不会跟钱过不去，除了一些核心的技术之外，其它的专利技术，都是可以有偿使用的。
国为第一代3g手机出厂价3388元，能赚到的利润，自然也是十分惊人的了。
不过手机这种电子产品，更新换代很快，没过几年时间，4G时代就要来了，3G时代很快就要被淘汰了，所以现在紧接着，马上要研发的是4G手机了。
韩星手机全线大降价，每部手机直降六百元，原价卖4000左右的手机，降了600以后，比国为手机更便宜了。
一时间，韩星手机强势反攻，开始迅速的抢占市场份额。
不过国为手机因为有了王卫民提出的超前的理念，在设计上更超前，更大胆，系统的运行也更流畅，超大的内存，机型设计的也更好看。
对于2009年来说，显得超大的屏幕，隐藏式按键的触摸屏，引领了时尚的潮流，所以韩星手机虽然降价幅度比较大，来势汹汹，但王为民在接到了国为技术公司总经理，徐闻波打来的电话之后，仍然强势的吩咐，暂时不降价。
另外还吩咐徐闻波，尽快开发出海外的国为手机版本，打通海外市场的销售，不能只盯着国内的市场。
国外的品牌手机可以来华夏捞金，难道华夏的手机就不能够去海外捞钱吗？
不仅韩星的高端手机大幅降低了零售价，若基亚，摩托拉罗等国外品牌，也跟着降低了他们高端手机的售价。
事实上，哪怕水果手机以后起势了，越做越大了，也没有想过要打压那个品牌的手机，只是专心做自己的市场，不会因为某个品牌手机的崛起，而改变自己的销售策略，以及零售价格。
我行我素，特立独行，独一无二，这就是水果公司的水果手机所走的发展之路，人家根本就不害怕你竞争，人家也有这个实力，让你无法跟他竞争，想竞争也竞争不过。
王为民当然也希望，自己的国为手机，有一天也能够像水果手机一样，卖遍全世界，向全世界收割财富。
虽然知道这条路也许会很难，但尽全力试试总是可以的吧！
国为3G智能手机的推出，由于实现了几项技术上的突破，而且是拥有自主知识产权，专利的技术上的突破，很快就引起了几大手机厂商的注意，尤其是自拍美颜功能，简直就是成为了女性的自拍神器。
这些主要是在手机里设置了一个，拍照美颜的软件，这个功能软件，可以自由选择，是使用还是不使用？
另外就是全面屏的设计风格，超大的屏幕，令人玩游戏时的体验更爽，浏览网页，观看视频，视频通话的体验感也超强。
这也是这款手机，能够挤进高端手机的关键因素。
国外品牌手机商，一面降价促销，打压国为手机的市场空间，一面又暗中派人接触国为手机的生产制造商，国为技术公司，想要谈合作，甚至是全资收购。
当王为民接到了国为手机公司总经理，徐闻波打来的电话后，得知不仅韩星公司派人来接触过了，若基亚，摩托拉罗等几家国外大品牌的公司，也都派人过来接触过了，一个个都财大气粗的，希望想要收购国为技术公司。
有些公司还在暗中偷偷的接触了，一部分公司的研发技术人员，以高薪为饵，想要挖走一些研发技术人员。
好在国为公司对于公司的技术研发团队，给出的薪酬待遇都是非常高的，尤其是研发团队中的主力，更是不用说了。
王为民早就知道，一旦公司的产品上市了，肯定会引起一些公司的注意，挖人撬墙角，这种事情是没有办法避免的，想要留住人才，在福利待遇薪酬上，那就不能够太小气了。
只有这样，才能尽可能的把人才留住。
另外还与一些主要的技术研发人员，签署了竞业协定，离开公司后的几年内，都不能从事相同行业公司的工作，否则会面临高额的违约赔偿。
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