刘姝听了，一方面对公公主动要她来公司工作感到受宠若惊，一方面又替林秀丽感到悲哀。
婆婆对她刘姝不好是一码事。可她也是奉献了自己的青春和自由，心甘情愿呆在家里把两个男人照顾的很好，结果在自己丈夫眼里，她的付出同样也是一文不值。
血淋淋的前车之鉴。
所以刘姝毫不犹豫的就答应了下来：“爸，那就以后请您多关照我了。”
姚天伟要刘姝进来公司任职，倒真不是因为刘姝多有能力，而是现在姚沐风面临的处境很不妙。
是的，姚沐风车祸失忆的事，能瞒过大众和底下的员工，但瞒不住董事会。
原本因为他强势在集团内部搭建新业务，就不是所有股东都赞成，再加上姚沐风出车祸的原因并不光彩，早在那时就已经有几个股东提出质疑，认为姚沐风不适合做集团总裁。
尤其是姚沐风失忆后，更是有人提出姚沐风应当自动卸任。
还有另一方面原因，就是王智成作为他的董秘，和董事会的关系太好了。
虽然姚天伟在多年前就已经和王智成坦诚表示过，集团以后还是得自己的儿子继承，王智成也表示理解，可就算王智成本人是安分的，那股东呢？
他没法控制所有股东的想法。
姚天伟面上不显，担心失忆后的姚沐风弹压不住这些股东，已经在暗中给姚沐风招人培养成亲信了。
但这需要时间。
而姚沐风在刘宇童之后开掉吴严，身边能用的心腹更是不多。
他对张川不是很看好，这人若是能顶事，过去几年早就在姚沐风的团队冒头了。所以在看到提交上来的人事申请上写的是刘姝的名字后，立马就有了把刘姝留在公司的想法。
这个人是他的儿媳，一心向着儿子，熟悉瑞成的内部关系网，又毕业于名校，光是这一层关系就胜过很多人。
换句话说，只要是姚沐风的老婆，不管这个人是不是刘姝，姚天伟都会把她弄过来帮助姚沐风，只要是自家人，能力可以慢慢培养，最主要还是忠心。
不过昨天大会上刘姝能扛得住股东的目光，镇定讲完PPT的表现也让姚天伟出乎意料，她既然能力也不算差，那放在自己身边培养那就再好不过了。
让刘姝认了张朝晋这个伯伯之后，就要开始说正事了：“老张，你也瞧见了，现在董事会除了你理解我，其他人都拧成一股绳了。”
事实上，姚沐风之所以敢这么强势的在内部推进新业务，是因为姚天伟也赞成集团需要继续拓展新的市场。
但或许是瑞成的营收和利润还不错，让这群股东都觉得保持现状就好，对任何新领域的尝试都会被批判为冒险。高管团队中，能理解姚天伟的也不多。
张朝晋能理解。
他除了是姚天伟的老战友之外，更是因为在集团里当了十来年的人力总，管人管了那么多年，清楚明白的知道，一旦高管团队都不能贯彻董事长的理念，那就说明，这家公司，已经开始失去活力了。
瑞成需要改革。
他当时同意姚沐风直接空降做执行总裁，就是把他当成一把刀，用来大刀阔斧的进行改革。
所有人都盯着姚沐风主导的项目，所以在这条赛道上，他必须赢。
“你，正值盛年，儿子儿媳都出色，还担心什么呢。”张朝晋安慰姚天伟。
刘姝注意到，王智成此刻没出现在这里，意识到姚天伟或许也并不是那么的信任他。
“我看，之后就安排刘姝来集团的人力资源部吧。现在的人力总监李芳玉是老何挖过来的，这人不行。我们的薪酬这块五六年没动过了吧？这次经营分析会后我会要求集团各分公司的人力做新财年的薪酬激励计划，范围上到分公司总监级别，这个项目由李芳玉来负责。”
姚天伟说道。
老何全名何爱民，是瑞成的另一大股东，目前在集团担任副董事长，当年投票决定是否建立大数据中心，他投了反对票。
张朝晋点点头表示赞同：“可以，面向激励计划不是那么好做的，推不下去就可以有合理理由解雇她，老何也不会说什么，侄媳妇啊，你得学着点儿了。”
刘姝对人力资源一窍不懂，但她还是点头应下了。
姚沐风见她答应了，眉头轻锁，但还是没说什么。
等回到姚沐风办公室，他才开口：“你应的太快了，集团这么大，人力资源不是那么好干的。”
姚沐风说这句话，完全出于好心。无论是大公司还是小公司，人力资源主要工作就是替老板背锅。正如方才姚天伟看不惯人力总，可以直接丢个内部薪酬改革的项目给人力总，薪酬是那么容易动的吗？
真弄起来了，下面人反对，人力总走人；没搞起来，是你的能力有问题，一样走人。
刘姝却误解了他的意思：“在你的眼里，我就只能干些简单不费脑的活是吧？”
“我不是这个意思……”
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