第125章 人事调整
VCD只能做大无法做强，这个产品注定了只能是启航成长路上的踏脚石。但杨帆不是神棍，没办法表演掐指一算，就告诉刘全VCD的好日子超不过五年。自己单独成立公司只是方便日后资本运作把它卖掉！
这种事情谁能预测啊，所以杨帆只是告诉刘全自己在资本运作层面上有一些考虑。刘全想到了七个核桃，杨帆似乎也是把商标专利拿在启航商贸，然后用远大食品去运营的，他大概琢磨出点味道了。
启航VCD的商标和专利都在启航电子，然后用一个分公司去运作，这手法刘全一前后对比，觉得自己把握住了杨帆的思路。随后在人事方面，两人又商量了许久。
人事变动的提案在启航电子内一石激起千层浪，很多老员工和有想法的新人都在多方打听，其中属李大海最为积极。
他是启航电子最早的员工，最初四人众除了原野走了，其它三人现在都已经是启航的部门主管，而他李大海主管市场部，无论是功劳还是资历都是数一数二。他相信只要王露露和刘紫萍这两人不和他争，其他人都还没能力对自己形成威胁。
王露露主管人力资源，从公司建立第一天就是老板杨帆的心腹，这一点所有人都看得出来。刘紫萍这个风骚娘们掌握着整个公司的售后体系，杨帆亲自制定的百城百店计划刘紫萍完成的十分漂亮，她号称下一个目标是百城千店！而且自打去年年底团建后，高小川这个家伙不知道怎么着就入了刘紫萍的眼，这两人眉来眼去的已经是公开的秘密了。
再下来后勤主管刘娜、财务的赵小美、自营业务的王明、售后的左军还有跟他跑市场的郝仁这几个人虽然都是启航第一批的员工，但资历方面虽然够，但是职务还是要差了一些。
再后来加入的法务部主管宋善、质检部主管赵钢、研发部主管萧南以及今年刚加入的VCD子公司技术总监黄晓明，这些人职务虽然够，但毕竟没发和他们这些初创员工比资历。
所以李大海自信满满的找了杨帆，他希望能去VCD子公司担任总经理，继续为公司的新产品开疆拓土。
这件事杨帆是有些犹豫的，李大海跑市场的能力毋庸置疑，但小山头作风比较重，喜欢在市场部里搞一言堂，刘全为这事跟他理论过好几回。只是每次都是收敛一段时间，过后又会固态萌发。
你要说这是多大的毛病，也算不上。李大海毕竟还是知趣的，基本上没有公开和刘全顶撞。
杨帆只是觉得让李大海去管理一个子公司，能力方面还是有些担心，尤其是不知道他能不能团结好万燕过来的技术团队。所以他还需要再考虑一下，等到下周一再宣布结果吧。
启航商贸的事情有自己老爸管着大额资金调度，具体中关村项目和临安项目的建设计划有丁华执行。启航电子这边有刘全负责，只要把人事布置好，方向规划好，一切按部就班发展就好。
有香江的资金做底蕴，今年除了电子词典赚钱外，领航寻呼机与启航电话机也逐渐打开了市场。只要启航VCD能够顺利上市，明年优先铺开市场占据先机，再加上与巨人集团的脑黄金保健品厂合作的分红，足够支撑着启航顺利渡过这段发育期，两年后集研发生产和销售为一体的启航集团成型，一定能真正成长为一家大型的国内电子企业。
自己当下需要做的不是紧盯着一亩三分地，而是要去为启航寻找下一步腾飞的翅膀。电子技术单靠在国内研发突破太被动，米国有技术，那里有英特尔、IBM、TI、ATT等等数不胜数的强大电子公司。去与这些真正的巨头企业联系，或许能从他们那里换取到一些资源，那或许就够启航突破瓶颈跨步前行。
一切都准备好了，心中还有放不下的，大概就是父母和关可欣了。临安回来以后，老妈就和老爸一直待在京城，关可欣今年暑假没有回家，也留在京城陪伴自己。周末正好一起去爬个长城，再次领略祖国的大好河山。
关可欣给自己准备了满满的一箱子衣服和生活用品，只要自己回到温馨小家，她就痴缠着自己。这让杨帆借机不知道解锁了多少个高难级动作，大有从此君王不早朝的趋势！
周一的早朝，不能不朝！
杨帆坐在启航会议室的主位上，宣布着启航电子这一轮大规模的人事调动，公司中层以上的人员全部出席参加。
“我下个月要去米国学习，为期大概是两年时间，我不在国内的时间，启航电子的大小事务由刘全总经理总负责，他的精力会主要放在公司的研发、生产和市场销售方面。
晋升王露露为公司副总经理，主管人事法务与后勤。
晋升刘紫萍为公司副总经理，主管质检和售后服务。
晋升沈云莲为公司财务总监，主管财务和审计。
晋升李大海为公司副总经理，启航电子VCD有限公司总经理。
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