3万元！
这是这个员工项目分红得到的数字。
这个数字对于天天互动的员工来说，其实不算太高。
毕竟江鹤办公司的第一要领，就是把员工的工资给够。
有时候只要钱给够，哪怕真是废物，他也会想办法成为人才。
天天互动的薪资水平，一直是游戏行业的最高标准。
公司一线的开发人员，只要技术不错，加上各种奖金一起，年收入5万只是平均水平。
在2005年，年收入五万元绝对是高收入人群。
而在天天互动，达到这个数字的人数超过50%。
只不过那3万的项目分红有些许不同……
原因也很简单，那名员工是8月份才刚刚加入公司的。
绝对算是新人中的新人，实习期一过，就被分进了《怪物世界：猎人项目组》。
而那个时候，游戏才刚刚正式公测上线。
也就是说，这名员工的三万分红，是游戏上线这三个月时间所产生的。
？！
一个新人，刚刚加入项目组不过三个月时间。
就能拿到其他老员工大半年的收入作为项目分红……
这个消息，哪怕是对于天天互动的老员工来说，也过于惊诧了。
要知道，那只是个新人。
也就是说这三万分红，可是《怪物世界：猎人》项目组中最低的一档。
那最高的员工能拿多少，他们已经不敢细想了。
一时间，分红事件在公司里闹的沸沸扬扬的。
短短几天时间，哪怕是公司的保洁阿姨，也知道了新员工三个月赚三万的事。
得知了项目分红居然这么多，那些员工，尤其是一线的项目员工。
都已经有些失去理智了……
要是他们正在做的项目能成，只需要一年分红他们就能买房了啊！
员工们此刻只有一个想法，拼了老命也要把自己的项目以最快速度上线。
而年假留守的消息一放出来，瞬间就得到了几乎所有员工的响应。
过年？过个屁年！
他们此刻哪还有什么兴趣关心年假。
过年不回家算什么，那可是分红啊！
财务自由的生活，仿佛已经在朝他们招手。
而天天互动的CEO何景，在知道这件事之后，也是有些哭笑不得。
原本对于江鹤定下项目年营收2%作为分红，何景其实是反对的。
在他看来，天天互动之所以能成功。
完全是靠着江鹤的奇思妙想，以及制作游戏的才华。
而这些普通员工并没有那么重要。
况且，公司不仅给的薪资是全行业最高，奖金也是一分钱没少给。
就拿年终奖来说，有哪个互联网公司，能像天天互动这样，动辄直接给3个月工资作为年终奖的。
况且，2%年营收确实是太多了。
就拿《怪物世界》来说，去年一年营收差不多是20亿，2%可就是4000万。
《怪物世界》项目组一共也才120人的规模，哪怕是平均分，那也是一人30多万啊！
这么多钱发下去，员工还有心思认真干活吗？
江鹤当初提出这个分红计划的时候，何景就爆发了激烈的反对。
只不过当江鹤说出，这2%不仅仅是项目组的员工可以拿。
其中的30%，会放进公司的分红池。
员工们的奖金、甚至是年终奖，都是由这笔资金作为支持。
当然最重要的是，何景这个CEO也会有一份，而且数字不小。
每个项目成功，何景都能从其中分到一部分。
仅仅是简简单单估算，何景就直接哑火了，不再有任何的反对。
如今的他，虽然年薪依旧是50万。
但因为有分红模式的存在，真实的收入数字，其实已经超过了300万。
这个分红模式目前看来，好像是除了江鹤亏了之外，公司的所有人都赚了。
但有了分红的加持，员工的积极性可高了不止一个档次。
尤其是那些一线开发员工，主动加班这件事真的不是说着玩的，他们是真的会付出行动。
对于员工的积极性，江鹤自然也能理解。
不过考虑到猝死风险，疯狂加班天天互动这边并不支持。
尤其是天天互动还是家游戏公司，需要大量的创意来加持。
如果长时间加班，员工们的创意很容易被消磨。
人都加班麻木了，又要去哪里找创意呢？
而且目前的天天互动，也早就已经过了需要加班，来加快项目进度的阶段。
很少会给员工安排超出他能力的工作，基本在上班时间都能完成。
如果有员工经常加班的话，他的绩效评级还会有被降低的可能性。
毕竟如果长时间加班才能完成工作，单单工作能力这一项，就明显很有问题。
对于分红数字这一点，江鹤看的很开。
毕竟分红再高，也只是占2%罢了。
剩下的98%不还是他的？
员工赚得多，而他只会赚得更多。
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