“嗯，确实是个不错的项目。”白川首先表达了对这个项目的肯定，然后说道，
“脑神经形态芯片的设计是模拟大脑神经元行为，这一最新研究中，脑神经形态芯片学会了察言观色，装上它的电脑或机器人，可以更好地与人类交流，甚至完成一些不可能的任务，所以你们的目标也是将芯片最终使用在机器或电脑上吗？”
二宫邦男双眼发亮，想不到年轻的会长已经了解过他们的研究内容了，还肯定了这个研究方向，也许这才是他收购公司的原因，可惜骨干的技术人员都被挖走了。
“是的，这样一定能制造出更智能的机器人，造福人类的未来。”
白川微微颔首，“想法是好的，但是制造机器人方面，尤其是ai机器人，已经有很多公司都在研发，还是大型公司，我们的核心竞争力比不上他们，为什么不换一条思路。”
二宫邦男愣了愣，“您的意思是？”
“改变方向吧，考虑考虑脑神经形态芯片在医学领域的应用，主要针对脑部存在缺陷的患者，假如能够成功，将会彻底拯救那些大脑衰退或者有缺陷的人，例如天生的脑瘫患者，阿尔兹海默症患者，这些都能得到治愈。”
白川给出了新的方向，二宫邦男等人都愣住了。
守旧的干部们想要反驳，但他们之前的方向一直没有研究出成果，根本就没有底气反驳，并且新会长的思路确实是他们之前没有想过的，假如将芯片与医疗结合起来，没准资本会愿意继续注资。
“如果各位有意见，可以直接提出来。”
白川微笑地看着众人。
二宫邦男带头赞同了会长的提议，唯有技术主管明石佑介提出了不同意见。
“会长，虽然您的想法很好，但这样的研究没有十年八年，是绝对出不了成果的。”
技术总监带着技术骨干们跑了，这位在技术部门熬资历的老员工明石佑介临时被提升成了技术主管，他虽然没有独特的才能，但说的却是真话。
他是在担心白川会和上一个会长一样受不了长时间没有回报的投入，选择撤资。
“嗯，你说的没错，不过我相信你们，坚持研究一定能看到成果。”
白川给员工们打鸡血。
明石佑介又说道，“我们的主要研究人员都被挖走了，现在算上我，研究部只剩下三人了。”
“这确实是个大问题，但我已经想好了，既然我们的人被挖走了，我们为什么不去找更优秀的人？”
白川拿出了一份文件，递给人事总监。
人事总监接过文件，打开一看，瞬间双眼发亮，
“会长，真的能叫他们过来吗？假如是他们的话，我们的公司一定会做好的。”
资深的hr对业内的精英很熟悉，毕竟是她无论如何也挖不过来的人才，自然要高看几眼。
“你尽管去谈，他们要什么待遇，我都会同意，嗯，实在谈不下来，就拨打这个电话。”
白川将上尾美子的名片递给了人事总监大平草介，大平草介微微一愣，收下名片，重重点头。
之前公司就是因为待遇问题，总是留不住人，新会长如此慷慨，让他心中的底气增加了不少，况且还有外援。
当然，不到非不得已的情况，大平草介是不会求助外援的，因为这是会长对他能力的一种试探，至少他是这么认为的。
“大家如果没有意见，就请看看新的合同吧，所有人都需要重新签署合同。”
坐在白川身边的霜月遥，将合同分发给会议室里的干部们，缓缓说道，
“大家的待遇都在原有待遇上提高了10个百分点，但是义务也增加了，有一条10年不能跳槽的约束，假如违约需要赔偿违约金，希望大家仔细看清楚条款，不明白的可以直接提问，也可以进行讨论。”
霜月遥在整理合同的时候，询问了白川的意见，所以待遇提高10个百分点，确实是白川的意思。
“待遇提高了10个百分点！”
“天啊，新会长这么大方，我还以为他会想办法把我们开除，招一批新鲜血液进来。”
“这真是出人意料，我不仅保住了工作，还涨了工资。”
“你们别高兴得太早，一定有什么语言陷阱，条款阴谋，都仔细看看，别被套进去了。”
“等等，好像没有发合同给副社长二宫桑。”
“不会吧，这么明显吗？这是不打算聘请二宫桑了吗？”
“二宫桑这么好的人要被辞退吗？这也太可惜了吧。”
“还是管好自己吧，新会长换领导层不是很正常的事吗。”
会议室里的人小声窃窃私语，交头接耳，他们仔仔细细地看了合同内容，发现除了10年之内跳槽要赔偿违约金之外，其他的条款不仅不存在什么陷阱，反而增加了很多福利政策。
一时之间，他们都开始庆幸自己没有冲动，跟着原会长跑路。
唯独没有收到合同的公司副社长二宫邦男的处境变得非常尴尬。
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